Керівник групи з підбору персоналу в Develux

Develux - це компанія з ІТ-консалтингу та розробки програмного забезпечення, яка надає продукти для ринку США та послуги з аутсорсингу по всьому світу. Компанія працює на ринку з 2014 року і досягла відмінних результатів у наших чотирьох бізнес-одиницях. У нас працює понад 300 цілеспрямованих і захоплених своєю справою спеціалістів, які відкриті до нових викликів.

Вакансія: Recruitment Team Lead 

Запрошуємо стати частиною нашої команди і очолити один із найважливіших напрямків у компанії – рекрутмент. Ми шукаємо супер скілового менеджера, який зможе привести наш рекрутинг на новий рівень та допомогти нам залучити найкращі таланти.

Основні обов'язки:

• Стратегічне планування: Розробка та впровадження ефективних стратегій найму, які відповідають цілям компанії.
• Прогнозування потреб: Передбачення майбутніх потреб у персоналі на основі бізнес-планів, тенденцій та внутрішніх змін.
• Впровадження нових підходів/технологій: Постійне відстеження нових технологій та інструментів у сфері рекрутингу та їх впровадження для підвищення ефективності процесів.
• Аналітика: Здатність аналізувати дані, розробляти стратегії на основі отриманих інсайтів, приймати та аргументувати рішення на основі підходу Data Driven.
• Розвиток та аудит команди: Аудит наявного складу, виявлення сильних сторін та зон росту.
• Досвід роботи з різними ATS платформами: Надання якісного імпуту щодо побудови власного продукту.
• Хедхантинг висококваліфікованих кандидатів: Знаходження та залучення висококваліфікованих кандидатів, використовуючи різні методи та інструменти.
• Розробка стратегії залучення кандидатів: Створення та впровадження ефективних стратегій залучення та утримання висококваліфікованих спеціалістів.
   

Вимоги:

• Різносторонній досвід роботи як в продуктовій, так і в аутсорсинговій компанії (5+ років як менеджер).
• Досвід самостійного рекрутингу рівня С-левел та розробників.
• Бажаний досвід інтеграції в існуючу команду.
• Навички роботи з різноманітними інструментами, методами та платформами для рекрутингу, включаючи хедхантинг.
• Високі комунікативні навички та вміння вести переговори на різних рівнях.
• Вміння розробляти та впроваджувати ефективні стратегії рекрутингу.
• Аналітичний підхід до роботи та вміння оцінювати ефективність рекрутингових процесів.
• Здатність працювати в умовах швидких змін та високого темпу роботи.
• Креативність та здатність пропонувати нестандартні рішення для залучення талантів.

Володіння англійською мовою на високому рівні.

Запитання та відповіді: 
- Чи є у вас офіс, який працює за відсутності світла? 
Так, звичайно! Наш офіс обладнаний всім необхідним, що забезпечує безперебійну роботу навіть під час відключення електроенергії. 

- Чи можу я працювати віддалено з іншої країни? 
Так. Ми розуміємо, наскільки важливо бути в безпеці. 

- Чи співпрацюєте ви з Росією та її громадянами? 
Ні. Наша компанія була заснована у 2014 році, і вже тоді ми розуміли, що Росія - країна-агресор, і ми не хочемо мати з нею жодних стосунків. 

- Чи підтримувала компанія своїх співробітників на початку війни? 
Звичайно, підтримувала! Головна цінність нашої компанії - це люди. У перший день повномасштабного вторгнення всі отримали грошову компенсацію. Також ми створили координаційні групи за місцем тимчасового перебування.
 

Який соціальний пакет та пільги пропонуються? 
- Курси англійської мови (до 80 USD/місяць після успішного проходження випробувального терміну). 
- Компенсація вартості абонементу в спортивний центр (до 80 USD/місяць після успішного проходження випробувального терміну). 
- Медична страховка (50% після успішного проходження випробувального терміну) або $200 на рік на медичне обслуговування. 
- Корпоративні заходи.

Будь ласка, зверніть увагу, що зворотній зв'язок з результатами розгляду резюме буде надано тільки в разі прийняття рішення про подальший розгляд вашої кандидатури. В іншому випадку ваші дані будуть збережені в базі резюме компанії, і ми з радістю зв'яжемося з вами, якщо з'явиться відповідна вакансія. Термін розгляду - 10 робочих днів.