Спеціаліст з підбору персоналу І в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Цей інклюзивний роботодавець є членом myGwork – найбільшої глобальної платформи для бізнес-спільноти ЛГБТК+. У Jabil ми прагнемо зробити ВСЕ МОЖЛИВИМ і ВСЕ КРАЩИМ. Ми пишаємося тим, що є надійним партнером провідних світових брендів, пропонуючи комплексні рішення для проектування, виробництва та ланцюга постачання. Маючи понад 50 років досвіду в різних галузях і широку мережу з понад 100 сайтів по всьому світу, Jabil поєднує глобальне охоплення з місцевим досвідом, щоб надавати як масштабовані, так і індивідуальні рішення. Наше зобов’язання виходить за межі успіху в бізнесі, оскільки ми прагнемо будувати стійкі процеси, які мінімізують вплив на навколишнє середовище та сприяють активним і різноманітним спільнотам по всьому світу. Резюме Досліджуйте, набирайте, перевіряйте, співбесіду та направляйте кваліфікованих кандидатів на невільні посади за призначенням. Значні навички проведення співбесід, знання виробництва та спеціалізованих функцій компанії, загальне розуміння кадрової політики та процедур Jabil Circuit, а також базове розуміння федеральних законів і законів штату щодо працевлаштування. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ включають наступне. Можуть бути призначені інші обов'язки. Співпрацюйте з менеджерами та керівниками, щоб визначити та визначити необхідні знання, здібності, навички та інші кваліфікації. Розвивайте та підтримуйте мережу контактів, щоб допомогти визначити та знайти кваліфікованих кандидатів. Встановіть контакт з потенційними кандидатами, щоб провести початковий відбір і відповідно запланувати співбесіди. Розглядайте заявки та проводите співбесіду з претендентами, щоб отримати досвід роботи, освіту, навчання, робочі навички та вимоги до зарплати, а також надати інформацію про організацію та посаду. Напишіть і розмістіть оголошення про роботу в різних засобах масової інформації, включаючи оголошення про роботу в Інтернеті. Координуйте участь у ярмарках вакансій, створюйте та заохочуйте їх. Розвивайте та підтримуйте контакти зі школами, групами випускників та іншими громадськими організаціями для пошуку та залучення кваліфікованих кандидатів. Розробіть і поділіться з колегами методами підбору персоналу в Інтернеті, щоб визначити та залучити кандидатів. Надайте кандидатам інформацію про потужності компанії та можливості роботи. Зберігайте та зберігайте записи відповідно до федеральних вимог, вимог штату, AAP та EEOC. Проводьте публічні презентації в школах, організаціях, на навчальних курсах і ярмарках вакансій щодо найму, організаційної структури та можливостей. Координуйте та організовуйте необхідні поїздки для кандидатів, які проходять співбесіду або переїжджають за потреби. Готує листи-пропозиції про роботу для потенційних кандидатів, використовуючи Інструкції з компенсації. Стимулює постійне вдосконалення за допомогою аналізу звітів про тенденції та керування показниками. Розвивайте та підтримуйте партнерство з відділом навчання для координації графіків навчання для нових працівників. Пропонуйте нові ідеї та пропозиції щодо покращення. Визначайте та впроваджуйте нові практики та процеси, які є «найкращими в галузі». Продемонструвати прихильність до обслуговування клієнтів; передбачити, виправдати та перевершити очікування шляхом швидкого та ефективного вирішення проблем; ставлення питань клієнтів у пріоритет. Забезпечити 100% дотримання всіх політик і процедур компанії. Обмінобмінюватися знаннями та інформацією з іншими установами Jabil, щоб забезпечити поширення найкращих практик найму в усій організації Jabil. Переконайтеся, що вся чутлива та конфіденційна інформація обробляється належним чином. Мінімальні вимоги Ступінь бакалавра або еквівалентна освіта та підготовка. Бажано один або два роки досвіду роботи на посаді підбору персоналу. Необхідно володіти Microsoft Word і Outlook. БУДЬТЕ УВАЖНІ ПРО ШАХРАЙСТВО: Коли ви подаєте заявку на роботу в Jabil, з вами зв’яжуться за допомогою листування через наш офіційний портал вакансій з адресою електронної пошти jabil.com; прямий телефонний дзвінок від члена команди Jabil; або прямий електронний лист із адресою електронної пошти jabil.com. Jabil не вимагає оплати за співбесіди чи будь-який інший момент під час найму. Jabil не проситиме вашу особисту ідентифікаційну інформацію, таку як номер соціального страхування, свідоцтво про народження, фінансову установу, номер водійського посвідчення чи паспортну інформацію по телефону чи електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що стали жертвою крадіжки особистих даних, зверніться до місцевого відділення поліції. Про будь-які шахрайські списки вакансій слід повідомляти на будь-якому веб-сайті, на якому вони були розміщені. Jabil, включаючи його дочірні компанії, є роботодавцем рівних можливостей і розглядає кваліфікованих претендентів на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, сексуальної орієнтації, статі особу, вік, інвалідність, генетичну інформацію, статус ветерана або будь-яку іншу характеристику, яка захищена законом. Доступність житлаЯкщо ви є кваліфікованою особою з обмеженими можливостями, ви маєте право вимагати розумного пристосування, якщо ви не можете або обмежені у своїх можливостях використовувати або отримувати доступ до сайту Jabil.com/Careers через вашу інвалідність. Ви можете подати запит на прийнятне пристосування, надіславши електронний лист на адресу [email protected] із зазначенням характеру вашого запиту та контактної інформації. Будь ласка, не надсилайте на цю електронну пошту будь-які інші загальні запитання, пов’язані з працевлаштуванням. Будь ласка, зверніть увагу, що відповідь буде надано лише на ті запити, які стосуються запиту на розумне пристосування. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки