Спеціаліст з підбору персоналу (повністю супровід переїзду в Ужгород) в Jabil

РЕЗЮМЕ ВАКАНСІЇ Старший рекрутер зосереджуватиметься на пошуку та працевлаштуванні кандидатів, вдосконаленні процесів, розробці стратегії та виконуватиме обов’язки клієнта для підтримуваних груп. Вони сприятимуть створенню командного середовища для співпраці та сильній культурі, орієнтованій на обслуговування, яка забезпечує надання ефективних, ефективних, якісних послуг клієнтам. Найкращі кандидати спиратимуться на глибокі знання про залучення талантів та функціональні сфери бізнесу, створюючи динамічні відносини з бізнесом керівників, менеджерів з найму та HR-партнерів. Вони мають репутацію виняткових людей у ​​підготовці кандидатів, управлінні клієнтами та обліковими записами, володіють сильними усними та письмовими навичками спілкування, мають здатність визначати пріоритети свого часу, використовувати консультативний підхід, мають відчуття терміновості та розуміють цінність надання чудових обслуговування клієнтів.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬПотрібно розуміти, як залучати пасивних кандидатів, залучати висококваліфікованих кандидатів, просувати їх через наш процес залучення талантів, що призводить до наймання найвищого рівня.Готує кандидатів до співбесіди з конкретними менеджерами з найму, надаючи детальну інформацію про компанію, нашу бізнес-стратегію, історію відділу, посадові інструкції та встановлення очікувань. Створіть і підтримуйте мережу потенційних кандидатів за допомогою проактивного дослідження ринку та постійного управління відносинами; проводить детальні співбесіди з потенційними кандидатами та співпрацює з бізнес-підрозділами. Рекомендує ідеї та стратегії, пов’язані з підбором персоналу в Азії, які сприятимуть ефективності та результативності відділу. Участь у спеціальних проектах/рекрутингових ініціативах, включаючи оцінку найкращих практик у техніках інтерв’ю, використання внутрішніх джерел талантів і виявлення найкращих виконавців для вакансій старшого рівня. Керує презентацією, відбором, пропозицією, переговорами та закриттям повного життєвого циклу рекрутингу. Використовуйте онлайн-ресурси найму, включаючи дошки вакансій, спеціалізовані сайти та сайти соціальних мереж для виявлення та найму найкращих кандидатів. Тісно співпрацює з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб визначити потреби в людському капіталі відділів і посад, визначених для забезпечення ефективного та результативного найму. Дотримуватися та виконувати всі процедури політики безпеки компанії. Може виконувати інші обов’язки та відповідальність згідно з призначенням. КВАЛІФІКАЦІЯ РОБОТИ ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ· Повинен вміти керувати конкуруючими вимогами в дуже швидкоплинному середовищі.· Потрібні відмінні навички письма та усного спілкування.· Продемонстрована здатність наймати на роботу широкий/глибокий діапазон посад.· Продемонстрована здатність функціонувати/набирати персонал на національному, міжнародному та мультилокаційному рівнях.· Здатність належним чином поводитися з конфіденційною інформацією.· Сильна ініціатива та тверді здібності/навички щодо суджень.· Повинен мати здатність швидко вивчати системи, процеси та процедури. · Сильна орієнтація на клієнта та прагнення до постійного вдосконалення; здатність активно працювати в мережі та встановлювати ефективні робочі стосунки, повинні докладати свідомих зусиль щодо стримування витратнабір, постійний пошук нових варіантів пошуку та розробка креативних підходів до доставки кандидатів до замовника.· Самодостатність і здатність працювати з невеликим прямим контролем; доведена здатність діяти як на стратегічному, так і на тактичному рівнях у швидкому темпі; має бути надзвичайно організованим, орієнтованим на деталі та здатним виконувати багато завдань.· Вміння користуватися персональними комп’ютерами, продуктами Microsoft Office (Excel, Word і Powerpoint) та навички роботи з електронною поштою. ВИМОГИ ДО ОСВІТИ ТА ДОСВІДУ Кандидат має вільно володіти англійською Українська мова. Знання угорської мови є важливою перевагою. Потрібний ступінь бакалавра. Бажано отримати ступінь у галузі людських ресурсів, комунікацій, маркетингу або еквівалентну дисципліну. Мінімум вісім (8) років досвіду повного життєвого циклу рекрутингу. Кандидати повинні мати широкі зв’язки та знати провідні практики пошуку. Мати експерта рівень знань у всіх компонентах повного життєвого циклу рекрутингу, включаючи, але не обмежуючись цим, пошук джерел, кваліфікація, мережа, оцінка, юридичні питання, аналіз роботи, тенденції заробітної плати, управління відносинами та належна обачність. Або еквівалентне поєднання освіти, навчання або досвід. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки