Дослідник з підбору персоналу (нетехнічний) в PayDo

PayDo, провідна установа електронних грошей (EMI), авторизована FCA у Великій Британії, FINTRAC у Канаді та MFCA на Мальті, працює в 140 країнах і понад 25 галузях. Пропонуючи мультивалютні номери IBAN, торговельні рішення та варіанти масових платежів, PayDo надає першокласні та зручні платіжні послуги. Завдяки всім функціям, доступним через одну платформу та контракт, PayDo є кращим рішенням для місцевих і міжнародних платежів. PayDo надзвичайно швидко розвивається. Незважаючи на розширення команд, ми знаходимося на шляху до виходу на новий ринок, тому ми повинні відповідати угодам про рівень обслуговування, щоб бути на одній сторінці зі стратегією зростання! Ми шукаємо кваліфікованого та зрілого спеціаліста з пошуку талантів, який поділяє нашу пристрасть до створення високоефективної команди в умовах, що швидко змінюються. Чи готові ви стрибнути на цю ракету? Круто, поїхали! Трохи більше про нас:🧚 Склад команди TA: Ми команда з 5 осіб: керівник TA, 3 спеціалісти TA та 1 пошук талантів🧍🏼‍♂️Відділи, яким потрібна наша допомога: ризики та відповідність вимогам, продажі , Керування обліковим записом, Маркетинг, Фінанси, Юридичні питання, Підтримка клієнтів, HR, Продукти, Операції👩‍💻 Стек і стаж роботи: Ми набираємо на всі нетехнічні посади, від молодших до C-Level🌍 GEO: переважно Європа (включаючи Великобританію), Україна. Крім того, у нас амбітні плани на 2025 рік – вийти на ринок Мальти! Тож багато цікавих викликів ще попереду!🙋🖥️ ATS: GreenHouse (створено в 4 кварталі 2024 року) Вашими регулярними завданнями будуть:– Використовувати різноманітні методи пошуку джерел, зокрема логічний пошук, платформи соціальних мереж, професійні мережі, онлайн бази даних та інше– Будуйте та підтримуйте стосунки з потенційними та існуючими кандидатами, утримуючи їх залученими протягом усього процесу найму– Попередня перевірка кандидатів, щоб оцінити їхні навички та досвід, гарантуючи, що вони відповідають вимогам роботи– Сприяти розробці та впровадженню стратегій та ініціатив із пошуку джерел– Ведення точних і впорядкованих записів усіх дій із пошуку джерел та взаємодії з кандидатами– Досягати та перевищувати встановлені цілі та показники щодо пошуку джерел таланів час від часу або за запитом може проводити попередні відбіркові дзвінки з кандидатами. Що нам потрібно бачити у вас:– Мінімум 2 роки досвіду роботи з талантами Пошук для нетехнічних ролей– С1 рівень володіння англійською мовою– Чітке розуміння логічних методів пошуку та інших інструментів пошуку на різних платформах– Знайомство з LinkedIn Corporate– Здатність працювати незалежно та керувати кількома завданнями одночасно– Досвід роботи з системами відстеження заявників (ATS) Як плюс:– знання індустрії фінтех та її талантів Етапи наймуНаш підбір персоналу процес для цієї посади включає такі кроки: перевірка заявки –> процес співбесіди та оцінка (співбесіда з фахівцем із залучення талантів/ практична співбесіда з джерелом талантів) –> пропозиція –> перевірка рекомендацій. Зверніть увагу, що ця роль спеціально зосереджена на пошуку не ІТ-посади в нашій організації. Хоча ми цінуємо навички та досвід усіх кандидатів, ми особливо зацікавлені в тих, хто має досвід успішного пошуку нетехнічних посад, як-от Risk&Verificatio.n, маркетинг, продажі, керування обліковими записами, фінанси, юридична підтримка та підтримка клієнтів. Етапи найму Наш процес найму зазвичай включає такі кроки: перевірка заявок –> процес співбесіди та оцінювання (технічна/технічна/останнє співбесіда та тестове завдання (за запитом)) –> Пропозиція –> Довідкова перевіркаЩо це для вас У центрі наших інновацій і успіху фахівці PayDo. Приєднатися до нашої команди означає отримати доступ до незрівнянних можливостей для зростання, внеску та процвітання в динамічному середовищі FinTech. Розширення можливостей через професійний розвиток: щомісячні інвестиції у ваше вивчення англійської мови. Щорічне виділення коштів на підвищення вашого професійного досвіду. Розкрийте свій потенціал. Прозоре кар’єрне зростання з можливістю досягти провідних ролей протягом 1 року, головних ролей за 2 роки та навіть рівня С протягом 4 років, на основі виняткова продуктивністьОгляди продуктивності базуються на KPI, що гарантує визнання на основі заслуг. Вплив: працюйте над унікальними проектами, де ваші внески можуть змінювати процеси всієї компанії. Втілюйте свої ідеї та отримуйте виняткові бонуси через наш PayDo Ideas Hub. Гнучка та орієнтована на людей культура: 17 днів оплачуваної відпустки щорічно з гнучкістю передачі невикористаних днів або отримувати компенсацію10 днів оплачуваної лікарняної відпустки щорічно, для вирішення невідкладних ситуацій і медичних потребДодаткові відпустки відповідно до вашої місцевої календар Компенсація та заохочення: кілька варіантів оплати, включно з обліковими записами приватного підприємця чи популярними електронними гаманцями. Наші цінності: у PayDo ми живемо за принципами, які ведуть нас до досконалості. досягайте більшого, ділячись ідеями та знаннями.Стайте частиною глобальної команди перевизначення FinTech. Ваш досвід, пристрасть та ідеї формуватимуть майбутнє платежів із PayDo! Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, аналітика та інформаційні технології Галузі Технологія, інформація та інтернет