Керівник дослідника з підбору персоналу / Керівник пошуку талантів в MWDN Ltd

Про посаду

Ми шукаємо керівника з пошуку талантів< /strong>, щоб стимулювати зростання нашої компанії, розробляючи та впроваджуючи стратегії сорсингу, водночас очолюючи команду кваліфікованих джерел для залучення різноманітних талановитих спеціалістів у всьому світі. Ця посада ідеально підходить для тих, хто захоплюється передовими технологіями, орієнтується на дані та прагне працювати в творчому, високоефективному міжнародному середовищі. Досвід автоматизації підбору персоналу є важливим для цієї посади, оскільки ми прагнемо оптимізувати наші процеси та досягати видатних результатів. Якщо ви процвітаєте в динамічному середовищі, це роль, яку ви не захочете пропустити.

Про команду залучення талантів:< /p>

Наша команда складається з трьох рекрутерів і чотирьох джерел. Ми плануємо розширити команду постачальників і покращити наші результати, запровадивши автоматизацію та підхід, керований даними.

Чому MWDN вражає?

MWDN об'єднує виняткові технічні таланти з провідними компаніями в Ізраїлі, США, Великій Британії та Західній Європі. Ми прагнемо забезпечити, щоб наші співробітники отримували винагороду та безпечність під час співпраці з престижними міжнародними клієнтами.

Ось що ви можете очікувати, влаштувавшись на роботу в MWDN:

• Безпека перш за все. Ми перевіряємо наших клієнтів на усунення ризиків, забезпечуючи надійність і своєчасну оплату за вашу важку роботу — жодного шахрайства чи непередбачених подій!
• Підтримка кар’єри. Якщо збіг не підходить, ми тут для вас. Ми активно допомагаємо нашим співробітникам у пошуку нових можливостей, які відповідають їхнім навичкам і прагненням.
• Юридична допомога. Ми надаємо консультації з юридичних питань (наприклад, відкриття та адміністрування вашого рахунку приватного підприємця, податки, військовий припис тощо).
• Професійний розвиток. Ми пропонуємо курси англійської мови та інші захоплюючі заходи, включно з командоутворенням.

Чому обирають нас? MWDN входить до 5 найкращих ІТ-роботодавців у нашому регіоні за версією DOU, і ми пишаємося своєю прозорістю та відданістю нашій команді. Цікаво дізнатися більше? Дізнайтеся, що говорять про нас наші співробітники у своїх DOU відгуках: Відгуки MWDN.

Що вам чудово підходить

• Понад 2 роки досвіду роботи з постачальниками технічних і нетехнічних ролей
• 0,5+ років досвіду управління/лідерства
• Досвід у створенні стратегії пошуку джерел
• Принаймні середній рівень англійської мови для взаємодії з міжнародними кандидатами
• Мислення, орієнтоване на дані, і сильні аналітичні навички
• Слідні навички міжособистісного спілкування, ефективного ділового спілкування
• Ваш інструментарій пошуку/набору персоналу багатий інструментами (екстрактори електронної пошти, розширення для веб-переглядача, інструменти збирання людей), які допомагають вам зібрати купу інформації про потенційного клієнта та таким чином дозволяють вам персоналізувати свій початковий підхід
• Практичний досвід роботи з системами відстеження заявників (ATS)
• Автоматизуйте рутинні завдання та запровадьте сучасні інструменти для пошуку та аналітики

Ваш день у день на цій посаді

• Керуйте, розвивайте та наставляйте членів групи пошуку джерел
• Налаштуйте та переглядайте стратегію пошуку джерел
• Працюйте над ролі з жорстким джерелом (активний пошук)
• Налаштування узгодженої моделі управління для команди з пошуку
• Підтримка та оновити поточний стек технологій (інструменти автоматизації, інтеграції тощо)
• Запровадити стійкий процес і структуру доступного A/B-тестування
• Покращення процесів за допомогою аналітики даних

Чому варто працювати з нами?

• Менеджмент, орієнтований на людей, без бюрократії
• Дружній клімат всередині компанії підтверджується частим поверненням попередніх працівники
• Гнучкий графік роботи
• 29 оплачуваних відпусток (18 робочих днів на рік плюс 11 днів — усі державні свята)
• 9 лікарняних днів
• Повний фінансовий та юридичний супровід ФОП< /li>
• Безкоштовні заняття з англійської мови з носіями мови або з викладачами української (на ваш вибір)
• Спеціальний відділ кадрів

Наші наступні кроки

 Вступна бесіда з керівником пошуку талантів —  Тестове завдання —  Інтерв’ю з персоналом —  Інтерв’ю з керівником відділу підбору персоналу —  Пропозиція