Спеціаліст з підбору та розвитку @ GOLDBECK Comfort в GOLDBECK Comfort

Ми пропонуємо:

• стабільне працевлаштування в міжнародній компанії, в якій працює понад 12 000 людей
• можливість спільного створення HR-стратегії в організації на етапі інтенсивного розвитку
• на -програма впровадження роботи та підтримка команди HR з інших місць у Польщі та за кордоном,
• співфінансування навчання та курсів
• інтеграційні поїздки
• спеціальні зустрічі
• сімейні пікніки
• додаткові соціальні пільги (наприклад, подарункові ваучери, новорічні пакунки для дітей, пільгові кредити, субсидії в літніх таборах)
• пенсійна програма
< /ul>
• принаймні 3 роки досвіду роботи в HR, бажано у виробничому або міжнародному бізнес-середовищі
• спеціальна освіта: психологія, соціологія, HRM
• здатність будувати і розвивати бренд роботодавця (EB) і знання сучасних інструментів найму
• навички фасилітатора, знання вивчення потреб у навчанні та створення планів розвитку вітаються
• знання управління змінами та організаційної культури будуть бути додатковою перевагою
• проактивна та підприємницька позиція, помічаючи потенціал для вдосконалення;
• орієнтація на клієнта та постановка його в центр уваги;
• знання трендів та сучасних HR інструментів;
• відмінні навички спілкування, як усні, так і письмові, на всіх рівнях організації
• досвід управління проектами та змінами буде додатковою перевагою
• знання англійської мови на дуже добре, німецька мова буде додатковою перевагою
• готовність до випадкових відряджень

Ми пропонуємо:

• стабільну роботу в міжнародній компанії, де працюють понад 12 000 осіб < /li>
• можливість спільного створення HR-стратегії в організації на етапі інтенсивного розвитку
• програма впровадження на робочому місці та підтримка HR-команди з інших місць у Польща та за кордоном,
• співфінансування навчання та курсів
• інтеграційні поїздки
• випадкові зустрічі
• сімейні пікніки
< li> додаткові соціальні пільги (наприклад, подарункові ваучери, різдвяні пакунки для дітей, пільгові кредити, субсидії в літніх таборах)
• пенсійна програма
, [Реалізація процесів набору та відбору на обрану роботу груп, розробка інструментів підбору персоналу, створення бренду роботодавця на місцевому ринку, збір та аналіз потреб у навчанні, розробка планів і стратегій навчання, модерування семінарів після опитування, участь у впровадженні інструменту опитування співробітників, аналіз результатів і розвиток коригувальних дій, Реалізація проекту посадових інструкцій та кар’єрних шляхів, Підтримка в реалізації корпоративних HR програм, а також активна участь у їх формуванні (напр. Learning and Talent Management System), Участь у впровадженні нових технологій у сфері HR, сприяння цифровій трансформації, Тісна співпраця з іншими підрозділами HR у Польщі та Німеччині, Пропонування дій для зміцнення організаційної культури; процеси консультування та формуванняsów zmian organizacyjnych (керування змінами)]
Вимоги:
Інструменти: .
Додатково: Інтеграційні заходи, Бюджет на навчання, Невеликі команди, Міжнародні проекти, Fundusz socjalny, Внутрішні тренінги, Без дрес-коду, Безкоштовне паркування.