Рекрутер / Talent Hunter / трішки HR :) в Дашка, ТОВ

Чули фразу: «У людини є два дні народження: день, коли вона народилася, і день, коли вона зрозуміла — навіщо.»

А ти вже знаєш своє «навіщо»?

Бо якщо твоє — це вміти знаходити правильних людей, збирати сильні команди й реально впливати на розвиток бізнесу, тоді у нас є новина, яка може стати твоєю новою точкою старту.

Ми — досвідчена e-commerce компанія з десятком інтернет-магазинів, власними брендами та стабільним масштабуванням в Україні та за її межами. І зараз ми шукаємо рекрутера, людину, яка стане нашим архітектором команди, а не просто «HR-ом».

Якщо ти вмієш полювати на таланти там, де інші не бачать навіть слідів — то ми з тобою точно подружимось.

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів: і вхідні заявки, і холодний пошук (LinkedIn, Telegram, спільноти, рекомендації).
• Проведення коротких скрінінг-дзвінків на адекватність, мотивацію та базові компетенції.
• Ведення рекрутингової воронки, системне оновлення статусів, контроль дедлайнів.
• Співпраця з керівниками відділів для визначення реальних вимог вакансій.
• Пошук людей у швидкому темпі, але з високою якістю відбору.
• (Буде плюсом) Створення або оптимізація онбордингу нових співробітників: контроль адаптації, чек-листи, комунікація.

Ми хочемо бачити в тобі:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (у digital/e-commerce — великий плюс).
• Вміння закривати вакансії, а не просто проводити співбесіди.
• Уміння оцінювати не тільки hard skills, а й цінності, адекватність і мотивацію.
• Вміння структурувати інформацію та утримувати в фокусі багато задач паралельно.
• Швидкість, відповідальність, стиль комунікації «по суті».
• І якщо ти читав книгу «Хто?» (Who?) Джефа Смарта та Ренді Стріта — це буде дуже сильний плюс. Ми працюємо за цією методологією і шукаємо людину, яка розуміє цю філософію пошуку «А-плеєрів».

Умови:

• Формат роботи: офіс у Києві, гібридний формат, або повністю онлайн — на твій вибір.
• Графік: Пн-Пт, 10:00—19:00.
• Оплата: ставка + бонуси за закриття вакансій та якість підбору.
• Можливість вирости до HR/ Talent Lead, якщо хочеш розвивати всю систему рекрутингу та онбордингу.
• Команда, де цінують результат, ініціативність, гумор і нормальну людську комунікацію — без бюрократії та застарілих HR-ритуалів.

Якщо ти:

• кайфуєш від рекрутингу як від ремесла,
• можеш оцінити людину по трьох запитаннях,
• хочеш будувати команду, а не просто «закривати позиції»,

то надсилай резюме або коротке відеознайомство — ми правда читаємо кожну заявку.