Рекрутер (угорська та англійська мови) в Jabil

Ця посада розташована в Ужгороді, а витрати на переїзд покриває компанія. Рекрутер зосереджуватиметься на пошуках та працевлаштуванні кандидатів, вдосконаленні процесів, розробці стратегії та виступатиме провідним клієнтом для підтримуваних груп. Вони сприятимуть створенню командного середовища для співпраці та сильній культурі, орієнтованій на обслуговування, яка забезпечує надання клієнтам ефективних, результативних та якісних послуг. Найкращі кандидати спиратимуться на широкі знання про залучення талантів та функціональні сфери бізнесу, створюючи динамічні відносини з бізнесом. керівників, менеджерів з найму та HR-партнерів. Вони мають репутацію виняткових людей у ​​підготовці кандидатів, управлінні клієнтами та обліковими записами, володіють сильними усними та письмовими навичками спілкування, мають здатність визначати пріоритети свого часу, використовувати консультативний підхід, мають відчуття терміновості та розуміють цінність надання чудових обслуговування клієнтів.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬПотрібно розуміти, як залучати пасивних кандидатів, залучати висококваліфікованих кандидатів, просувати їх за допомогою наших талантів процес придбання, що призводить до наймання найвищого рівня. Готує кандидатів до співбесіди з конкретними менеджерами з найму, надаючи детальну інформацію про компанію, нашу бізнес-стратегію, історію відділу, посадові інструкції та встановлення очікувань. Створюйте та підтримуйте мережу потенційних кандидатів через проактивне дослідження ринку та постійне управління відносинами; проводить детальні співбесіди з потенційними кандидатами та співпрацює з бізнес-підрозділами. Рекомендує ідеї та стратегії, пов’язані з підбором персоналу в Азії, які сприятимуть ефективності та результативності відділу. Участь у спеціальних проектах/рекрутингових ініціативах, включаючи оцінку найкращих практик у техніках інтерв’ю, використання внутрішніх джерел талантів і визначення найкращих виконавців для вакансій старшого рівня. Керує презентацією, відбором, пропозицією, переговорів і закриття повного життєвого циклу рекрутингу. Використовуйте онлайн-ресурси рекрутингу, включаючи дошки вакансій, спеціалізовані сайти та сайти соціальних мереж, щоб визначити та найняти найкращих кандидатів. Тісно співпрацює з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб визначити потреби в людському капіталі відділи та посади, визначені для забезпечення ефективного та дієвого найму. Виконувати та виконувати всі процедури в рамках політики безпеки компанії. Може виконувати інші обов’язки обов’язки згідно з призначенням. КВАЛІФІКАЦІЯ РОБОТИ ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ · Повинен вміти керувати конкуруючими вимогами в дуже швидко мінливому середовищі. · Потрібні чудові навички письма та усного спілкування. · Продемонстрована здатність наймати на роботу широкий/глибокий діапазон посад. · Продемонстрований здатність функціонувати/наймати на національному, міжнародному та багатолокаційному рівнях. · Здатність працювати з чутливими та належним чином конфіденційну інформацію.· Сильна ініціатива та тверді здібності/навички до суджень.· Повинен мати здатність швидко вивчати системи, процеси та процедури.· Сильна орієнтація на клієнта та відданість безперервному вдосконаленню; здатність проактивно працювати в мережі та налагоджувати ефективніп’ять робочих стосунків, повинні докладати свідомих зусиль щодо стримування витрат під час найму персоналу, постійно шукати нові варіанти пошуку та розвивати креативні підходи до доставки кандидатів до замовника. · Самодостатній і здатний працювати з невеликим прямим контролем; доведена здатність діяти як на стратегічному, так і на тактичному рівнях у швидкому темпі; має бути надзвичайно організованим, орієнтованим на деталі та здатним виконувати багато завдань.· Вміння користуватися персональними комп’ютерами, продуктами Microsoft Office (Excel, Word і Powerpoint) та навички роботи з електронною поштою. ВИМОГИ ДО ОСВІТИ ТА ДОСВІДУ Кандидат має вільно володіти англійською Українська мова. Знання угорської мови є важливою перевагою. Потрібний ступінь бакалавра. Бажано отримати ступінь у галузі людських ресурсів, комунікацій, маркетингу або еквівалентну дисципліну. Мінімум вісім (8) років досвіду повного життєвого циклу рекрутингу. Кандидати повинні мати широкі зв’язки та знати провідні практики пошуку. Мати експерта рівень знань у всіх компонентах найму повного життєвого циклу, включаючи, але не обмежуючись цим, пошук джерел, кваліфікацію, нетворкінг, оцінювання, право, аналіз роботи, тенденції в оплаті праці, управління відносинами та належна обачність. Або еквівалентне поєднання освіти, навчання чи досвіду. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Адміністрація Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки