Рекрутер (блокчейн) в Boosty Labs

4 липня 2024 р

Recruiter (Blockchain)

віддалено

Boosty Labs — одна з найвідоміших аутсорсингових компаній у сфері блокчейну. Серед наших клієнтів такі відомі компанії, як Ledger, Consensys, Storj, бренди Animoca, Walletconnect, Coinspaid, Paraswap та інші.

Ми шукаємо товариша по команді, який міг би внести свій особистий підхід до процесу найму, поділитися досвідом та ідеями.

Команда: 3 рекрутери.

Основний стек компанії: Go, Rust, Solidity, Node.js, React.js, Vue.js, Flutter

Вимоги:

• Понад 4 роки досвіду у сфері рекрутингу ІТ
• Досвід на міжнародному ринку < br/>• Досвід роботи з європейськими сайтами вакансій
• Глибоке знання ІТ-ролей, технологій і найкращих практик працевлаштування
• Хороші навички сорсингу за допомогою різних інструментів і платформ (наприклад, LinkedIn, дошки вакансій, соціальні медіа)
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички
• Здатність працювати самостійно та керувати кількома проектами з підбору персоналу одночасно
• Рівень англійської мови вище середнього

Добре - to-have:

• Досвід роботи в домені Blockchain
• Досвід проведення співбесід на основі компетенцій
• Досвід роботи в компанії ІТ аутсорсингу/аутстафінгу

Обов’язки:

• Розробити та впровадити ефективні стратегії найму для залучення найкращих ІТ-талантів
• Пошук, перевірка та співбесіда з кандидатами на різні ІТ-посади
• Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб розуміти їхні потреби в персоналі та надати вказівки щодо найкращих практик найму
• Керувати повним життєвим циклом найму, від публікації оголошень про роботу до розширення пропозицій
• Створювати та підтримувати конвеєр кваліфікованих кандидатів для майбутні вакансії
• Використовуйте різні канали найму, зокрема дошки оголошень, соціальні мережі та мережеві заходи
• Забезпечте позитивний досвід кандидата протягом усього процесу найму
• Будьте в курсі галузевих тенденцій та найкращі практики набору ІТ
• Звітування про процес найму: допомога в підготовці щотижневих звітів про статус вакансій для С-рівня та відділу продажів
• Взаємозв’язок між відділами для скоординованого найму кандидатів

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи (віддалений, офісний або змішаний)
• Гнучкий графік роботи
• Неформальна та дружня атмосфера
• Можливість зосередитися на своїй роботі: відсутність бюрократії та мікроменеджменту
• 20 оплачуваних днів відпустки
• 7 оплачуваних лікарняних
• Компенсація за навчання
• Безкоштовні курси англійської мови
• Консультації психолога

Процес набору: Співбесіда щодо прийому на роботу — Остаточна співбесіда