Рекрутер в ДТЕК, ТОВ, Енергетична компанія

Ми будуємо енергію майбутнього.

ДТЕК – це місце, де виняткові люди роблять надзвичайні речі. Наша енергія живить суспільства і бізнеси в Україні та Європі. Ми сміливо зустрічаємо виклики та підкорюємо нові рубежі.

Наші люди – це фундамент нашої сили. Для нас кожен виклик – це нова можливість для зростання. Ми об’єднали найкращих професіоналів – людей амбіцій та реальних дій, які вірні обов’язку, постійно вдосконалюють себе і доводять, що можливості не мають меж.

Запрошуємо до команди Recruitment Hub рекрутера, якому цікаві складні пошуки, технічні ролі і задачі, де потрібні системність та наполегливість. Наша команда - це 5 рекрутерів і керівник групи. Ми працюємо в рекрутингу понад 7 років для різних бізнесів Групи ДТЕК в Україні та країнах ЄС.

Основний фокус ролі - технічний підбір (приблизно 70% часу). Інколи з’являються і нетехнічні вакансії: HR, маркетинг, продажі та інші бізнес-ролі. Якщо складні вакансії для вас - це цікава задача, а не причина відмовитись від пошуку, будемо раді знайомству.

Основні обов'язки:

• 2+ роки досвіду роботи в рекрутингу.

• Досвід роботи у системній компанії або рекрутинговій агенції.

• Досвід пошуку технічних фахівців і менеджерів, зокрема:
  DevOps, SRE, SOC, Information Security Specialist / Manager, Network Engineer, PM, BA, QA, DBA, Data Analyst, Architect, CTO, SAP Specialist, ABAP Developer, System Administrator та ін.

• Досвід повного циклу рекрутингу від зняття заявки до виходу кандидата.

• Впевнене використання сучасних інструментів пошуку: LinkedIn, X-Ray, Boolean search, джобборди, бази кандидатів

• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів

• Досвід роботи з наймаючими менеджерами

• Досвід роботи з ATS або HR-системами

• Здатність працювати з кількома вакансіями одночасно

• Англійська мова на рівні Intermediate або вище (іноді проводимо інтерв’ю з іноземними кандидатами)

Вимоги до кандидата:

• Знімати вакансії та працювати з наймаючими менеджерами.

• Формувати стратегію і карту пошуку.

• Активно шукати кандидатів (LinkedIn, X-Ray, Boolean, джобборди, реферали, база кандидатів).

• Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів.

• Готувати короткі висновки за результатами інтерв’ю для менеджерів.

• Організовувати наступні етапи відбору.

• Допомагати менеджерам приймати рішення щодо кандидатів.

• Готувати аналітику по вакансіях.

• Працювати з ATS.

• Організовувати пребординг та вихід кандидатів

Ми пропонуємо:·

• Конкурентна заробітна плата та пакет соціальних гарантій.
• Надання медичної страховки після закінчення тримісячного випробувального терміну.
• Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти).
• Можливість професійного та кар'єрного зростання.
• Участь у цікавих та значущих проєктах.
• Можливість зробити вагомий внесок у розвиток країни.