Фахівець з питань психосоціальної підтримки у відділ захисту дітей в International rescue committee

Опис організації:

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, які були змушені тікати від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими спільнотами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишився в своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо умови життя у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та енергетики. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх уразливих груп у загальні процеси та дії, що впливають на їхнє життя. В Україні IRC розпочав реалізацію надзвичайних програм у квітні 2022 року у сфері захисту дітей (CP), захисту та верховенства права (ProL), захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) (тобто гендерно-обумовленого насильства), охорони здоров'я, грошових та базових потреб.

Опис вакансії:

Під керівництвом старшого фахівця з питань захисту дітей (CP), фахівець з питань психосоціальної підтримки (PSS) відповідатиме за нагляд та координацію заходів з PSS, що пропонуються дітям та їхнім опікунам, які реалізуються командою з питань захисту дітей в Одесі. Заходи PSS включають соціально-емоційне навчання (SEL) для дітей (6-11 років), SEL та життєві навички для підлітків (12-17 років), мистецькі та інші заходи з розвитку навичок для дітей (2-17 років), а також заходи з виховання дітей та управління стресом для осіб, які здійснюють догляд за дітьми та підлітками. Заходи реалізуються в "Просторі безпечного відновлення та навчання" (SHLS), який є безпечним, турботливим і передбачуваним місцем, де діти та підлітки, які живуть в умовах конфлікту та кризи, можуть навчатися, розвиватися та бути захищеними. Фахівець повинен володіти хорошими технічними та організаційними здібностями, щоб забезпечити реалізацію заходів у сфері PSS відповідно до програмних директив IRC та мінімальних стандартів і принципів CP. Фахівець з питань PSS базуватиметься в Одесі та керуватиме групою працівників PSS в Одесі.

Основні обов'язки:

Технічна якість 

- На основі робочих планів відділу з догляду, контролювати та координувати реалізацію заходів з PSS для дітей та їхніх опікунів у безпечному просторі відновлення та навчання (SHLS).

- Надавати щоденні рекомендації, щоб забезпечити реалізацію заходів PSS відповідно до програмних документів IRC та мінімальних стандартів і принципів CP.

- Здійснювати щотижневі візити для підтримки та нагляду за кожним SHLS. 

- Забезпечити регулярну взаємодію між IRC та членами громади. 

- Забезпечити точний облік дітей, підлітків, осіб, які здійснюють догляд за ними, та фасилітаторів у громаді, а також звітність про них.

- Моніторинг системи перенаправлень та надання підтримки працівникам PSS щодо належного перенаправлення та обліку потенційних випадків захисту дітей соціальним працівникам IRC.

- Отримувати перенаправлення від команди кейс-менеджерів з питань захисту дітей для проведення заходів у сфері PSS та забезпечувати належну інтеграцію дітей/підлітків/опікунів у діяльність IRC у сфері PSS.

- Сприяти та забезпечувати тісну співпрацю та координацію між командами з CP PSS, MHPSS та кейс-менеджменту IRC.

- Розглядати коментарі, отримані у скриньках для пропозицій та інших механізмах зворотного зв'язку, разом з працівниками PSS. 

- Активно допомагати у підготовці та наймі фасилітаторів у громадах у координації з представниками громад, соціальними працівниками та старшим фахівцем відділу захисту дітей.

- Забезпечити регулярний зв'язок із старшим фахівцем відділу захисту дітей для інформування про досягнення та труднощі.

- Забезпечити повагу до участі дітей у всіх заходах, включаючи регулярні та проактивні консультації з ними для підтримки якості та актуальності відповідних втручань.

- Підтримувати моніторинг та заходи (М&О), спрямовані на підтримку якісного виконання програм.

Контроль та розвиток персоналу 

- Безпосередній нагляд за 3-ма працівниками відділу захисту дітей.

- Підтримувати професійні стосунки з членами команди, сприяти зміцненню командного духу та забезпечувати контроль і керівництво, щоб співробітники могли успішно виконувати свої обов'язки.

- Забезпечувати своєчасне заповнення та подання щомісячних табелів обліку робочого часу, звітів про проходження випробувального терміну та щорічних оцінок ефективності роботи.

- Забезпечити підтримку та постійні можливості для розвитку потенціалу працівників PSS у сфері технічних та управлінських навичок.

- Забезпечити регулярну комунікацію з начальником відділу захисту дітей для інтеграції відповідних технічних критеріїв у розробку програми з метою надання пропозицій щодо коригування програми на основі досягнень та проблем, з якими стикаються працівники.

 Адміністрування та звітність:

- Очолювати всю діяльність з планування та звітності, пов'язану з діяльністю PSS.

- Своєчасно готувати та подавати щотижневі робочі плани та звіти до узгоджених термінів.

- Сприяти підготовці щомісячних звітів.

- Заповнювати всі відповідні інструменти для проведених заходів (наприклад, трекери індикаторів для заходів PSS).

- Зберігати та архівувати всі важливі документи та кореспонденцію, що стосуються PSS активностей.

- Підтримувати реалізацію та дотримання робочих планів, планів витрат та планів М&О.

- За запитом, сприяти збору даних з моніторингу та оцінки для підтримки розробки проектних пропозицій у сфері захисту дітей.

Інше:  

- Бути поінформованими про ситуацію з захистом дітей та розвиток подій у громадах та прилеглих територіях.

- Послідовно та проактивно стежити за безпекою та захистом польових команд, оперативно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв'язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримання/посилення безпечного середовища.

- Пропагувати та дотримуватися принципів, цінностей та кодексу поведінки IRC.

- Діяти як у професійному, так і в особистому плані таким чином, щоб приносити користь IRC і не ставити під загрозу його гуманітарну місію.

- За необхідності забезпечувати письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документації для кращого розуміння всіх співробітників.

Вимоги:

Фахівець із захисту дітей у PSS повинен відповідати наведеним нижче вимогам: 

- Бажана вища освіта в галузі соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі.

- Мінімум 2 роки досвіду впровадження програм захисту дітей, бажано у сфері соціальної роботи, психосоціальних програм для дітей або освіти, в гуманітарних організаціях або організаціях, що займаються питаннями розвитку.

- Попередній досвід впровадження програм PSS для дітей та продемонстроване розуміння роботи з дітьми, особливо з вразливими дітьми та дітьми, які перебувають під загрозою насильства, експлуатації, жорстокого поводження або нехтування.

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді.

- Здатність вести документацію та писати прості та базові звіти про свою діяльність.

- Вміння чесно, професійно та зважено говорити на делікатні теми.

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати врівноваженість, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і зберігати увагу до деталей.

- Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.

- Мова: Вільно володію українською та російською мовами, просунуті навички володіння англійською мовою.

Ця посада базуватиметься в Одесі з частими відрядженнями на локації на місцях.

Стандарти професійної поведінки

IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених у "Шляху IRC - Кодексі поведінки". Це - доброчесність, служіння та підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC розробляє та впроваджує політику захисту бенефіціарів від експлуатації та зловживань, захисту дітей, відсутності домагань на робочому місці, фінансової доброчесності, боротьби з помстою, протидії торгівлі людьми та деякі інші.

Гендерна рівність та рівні можливості

Ми прагнемо зменшити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо щедрі пільги, які забезпечують сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, гендерно-чутливі протоколи безпеки та інші підтримуючі пільги та надбавки. Ми вітаємо та наполегливо заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів подавати заявки на роботу.

IRC є роботодавцем з рівними можливостями. IRC розглядає всіх кандидатів на основі їхніх заслуг, незалежно від раси, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана, інвалідності або будь-якої іншої характеристики, захищеної чинним законодавством.