Керівник групи захисту в HEKS / EPER Ukraine

Хек/Епер активно займається вирішенням гуманітарної кризи в Україні, реагуючи на далекосяжні наслідки тривалого конфлікту. Організація надає екстрену допомогу, зосереджуючись на тих, хто найбільше постраждав від війни, включаючи переміщених осіб та вразливі громади. Її зусилля підкреслюють надання основних послуг, таких як притулок, продовольча безпека та психосоціальна підтримка, поряд із сприянням інтеграції та заходи щодо створення стійкості. <Сильний стиль алі служб захисту. Роль включає управління та координаційну діяльність, надання рекомендацій та підтримки членам команди та нагляду за роботою партнерів проекту. Керівник команди також забезпечить, щоб втручання захисту узгоджуються з організаційними стандартами та місцевими потребами. Основні обов'язки включають моніторинг ефективності, звітність над прогресом та забезпечення ефективної співпраці із зацікавленими сторонами. Керівник команди може періодично подорожувати в інші регіони, такі як Сумі та Донецьк, залежно від потреб проекту або змінних обставин.

< Сильний> Ефективний нагляд за управлінням та партнерами

• Надайте керівництво та періодичну технічну та управлінську підтримку підлеглим та партнерам для забезпечення якісної реалізації Діяльність.
• Допомога у розробці та виконанні польових оцінок та аналізів, узгоджених з програмними вимогами. з сильною увагою для створення потужностей та підвищення якості програми.
• Правильні та ефективні завдання завдання, точна оцінка їхніх результатів та цілей.
• Щотижневі зустрічі з плануванням з усім персоналом та Двостороннє спостереження з прямими звітами хоча б раз на місяць. 
• Збільшення видимості прямих звітів шляхом виділення досягнень у межах або поза нею.> Переглянути та відключаючи запити та графіки відпусток. Переконайтесь, що щорічні листя приймаються своєчасно, в той час як підтримується адекватне покриття.
• Переконайтесь, що весь персонал дотримується принципів, викладених у Кодексі поведінки, і негайно викликає будь -які занепокоєння зі старшим Управління за потребою.

Управління належним чином WGSS та мобільного підрозділу та ефективно використовувати ресурси для забезпечення якісної реалізації Проект:

• Ефективне використання ресурсів WGSS та мобільних одиниць, використовуючи різноманітність ресурсів, інструментів, матеріалів та можливостей для роботи WGSS та мобільного блоку ефективним та ефективним методом. 4 Логотичні банери, плакати тощо
• Використання доступних ресурсів WGSS та мобільних одиниць ефективно для різних заходів.
• Творчі та практичні в ідеях мозку та реалізації їх.
• Правильне спостереження за організацією всіх логістичних та адміністративних завдань, пов'язаних з WGSS та діяльністю та подачами мобільних підрозділів, включаючи PRS, платежі, логістичні домовленості, завдання, пов'язані з фінансовими, завдання, пов'язані з адміністратором, і т.д.
• Збільшити обізнаність щодо WGSS та мобільного підрозділу, збільшити мобілізацію, зарахування та залучення (шляхом поширення інформації, координаційних зустрічей з іншими відділами та представниками, спілкуванням у ЗМІ (вперше затверджується вищим керівництвом та комунікацією Департамент), відвідування на місцях).
• Моніторинг діяльності персоналу та партнера для якості доставки (відвідування на місцях, перевірка списків бенефіціарів, переконайтесь у належному, точному та завершеному Зібрана інформація, надайте часті конструктивні відгуки).
• Забезпечте безпеку та безпеку персоналу та бенефіціарів через спілкування з фокусним пунктом S&S та обміном звітами про інциденти або вчасно просити підтримку.

Управління даними та звітність

• Поділитися точними, повними та всебічними звітами своєчасно, включаючи щомісячний звіт. 4 >
• Повідомлення про інформацію про діяльність щомісяця та інші платформи, якщо це необхідно.
• Написана та словесна згода повинна бути отримана від кожного бенефіціара, особливо при зборі особистих ідентифікацій інформація. 4 4 Усі необхідні предмети видимості в центрі (наприклад: плакати, банни, носінняg id тощо) під час доставки діяльності.
• Переконайтесь, що під час заходів під час заходів забезпечуйте адекватну, згоду та відповідні фотографії бенефіціарів. Зібрана інформація та надані послуги. 4 4 Зустрічі підсустів.
• Зміцнюйте та підтримуйте мережі через інших постачальників послуг, щоб забезпечити, щоб вижили отримували співчутливу підтримку з боку громади та заохочувати більшу комунікацію, співпрацю та координацію між партнерами (Захист, охорона здоров'я, юридичний та психосоціальний сектор).
• зміцнює та підтримуйте мережі з лідерами громад, жінками, постачальниками послуг та управлінням табірами, щоб забезпечити, щоб вижили отримували співчутливу підтримку з боку громади та заохочувати більшу комунікацію , співпраця та координація між партнерами (захист, охорона здоров'я, юридичний та психосоціальний сектор). пропаганди, координації та мережі. 4 Закуски тощо для діяльності та повідомляють її з керівником або підготуйте необхідні документи адміністратора для забезпечення цих предметів чи послуг. 4 Сильні>

• Професійні компетенції:
• Університетська ступінь з психології, соціальної роботи або пов'язана з цим ступінь.
• Принаймні 2 роки попереднього досвіду надання допомоги захисту проекти, Компоненти управління GBV/Case будуть активом.
• Знання та розуміння системи охорони здоров'я та соціального захисту України. і відповідь. 4 li>
• Поведінкові компетенції:
• Емпатія, навички спілкування, активне прослуховування.
• Управління командами, вирішення конфліктів, емоційна стійкість.
• Пристосованість, допуск стресу.
• Вивчення.