Офіцер охорони (PSS) в FHI 360

ОГЛЯД ОРГАНІЗАЦІЇ 

FHI 360 – це некомерційна організація розвитку людського потенціалу, яка займається довготривалим покращенням життя шляхом просування інтегрованих місцевих рішень. Наш штат включає експертів у сфері охорони здоров’я, освіти, харчування, навколишнього середовища, економічного розвитку, громадянського суспільства, гендерної рівності, молоді, наукових досліджень, технологій, комунікацій та соціального маркетингу — створюючи унікальне поєднання можливостей для вирішення сучасного взаємопов’язаного розвитку та гуманітарних викликів у більшій кількості ніж 70 країн. Завдяки коштам, наданим Бюро гуманітарної допомоги USAID, команда кризового реагування FHI 360 реагує на надзвичайну гуманітарну ситуацію в Україні за допомогою інтегрованої програми охорони здоров’я та захисту, спрямованої на зниження захворюваності та смертності серед постраждалого від конфлікту населення. Діяльність програми спрямована на найбільш незахищені райони у східних і південних регіонах із відкриттям операційних офісів у Дніпрі та Одесі. Однією з підцілей програми щодо захисту є покращення доступу до рятувальних послуг для постраждалих від гендерно зумовленого насильства (ГН), а також підвищення обізнаності та моніторинг критичних ризиків для захисту, які виникають унаслідок цього конфлікту. Детальніше на нашому сайті www.fhi360.org 

ОГЛЯД ПОЗИЦІЇ  
 

Під наглядом старшого офіцера з питань захисту, офіцер із захисту (PSS) відповідає за розробку та керівництво захистом, включаючи психосоціальну підтримку та гендерне насильство, заходи в рамках компоненту захисту UHARP у східному регіоні. Він/вона гарантує, що діяльність виконується відповідно до технічних стандартів і підтримує впровадження.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА РЕЗУЛЬТАТИ
 

< li>Контроль за процесом оцінки потреб у захисті, зокрема потреб у PSS та ГЗН, у східному регіоні, узагальнення результатів та надання рекомендацій старшому офіцеру із захисту на місцях з найбільшою недостатністю обслуговування для втручання. 
• Розробіть спосіб втручання, спираючись на вивчені потреби та специфіку контексту.
• Розробіть план втручання та розподіліть ролі між психологами, соціальними працівниками та іншим персоналом за потреби.< /li>
• Вести переговори з відповідними державними установами та іншими зацікавленими сторонами.
• Відреагувати на графік роботи мобільних груп охорони (включно з визначенням місць для оцінки та робота мобільних бригад у Дніпровському регіоні).
• Контроль за впровадженням заходів із захисту у східному регіоні, включаючи, але не обмежуючись, модерування груп підтримки, підвищення обізнаності щодо стратегій самообслуговування, поширення повідомлень про доступні послуги для постраждалих від ГЗН, а також заходи протидії та запобігання торгівлі людьми.
• Проводити щотижневі робочі зустрічі з психологами  та іншими персонал за потреби щотижня. 
• У разі розвитку потенціалу психологабо інший персонал потрібен для вдосконалення своїх навичок у роботі з бенефіціарами з особливими потребами (люди похилого віку, пацієнти хоспісів, особи на гострій стадії втрати, чоловіки, які пережили життя, тощо): проведення та розробка  внутрішніх освітніх заходів та заходів з підвищення потенціалу (тренінги, освіжаючі сесії або будь-які інші).
• За потреби проводити спеціалізовані навчальні заходи для персоналу, соціальних працівників та інших постачальників послуг.
• Контролювати роботу волонтерів із захисту відповідно до відповідних СОП, вказувати потенційні місця для їхнього втручання, узгоджувати обсяги роботи з керівництвом локацій, забезпечувати вчасне та точне заповнення всієї відповідної документації, включаючи контроль за процесом оплати з боку програми.
• Підтримувати розповсюдження комплектів оцінки гідності відповідно до відповідних СОП, забезпечувати своєчасне та точне заповнення необхідної звітної документації.  
• Забезпечте точні напрямки до доступних служб, якщо необхідна підтримка перевищує можливості FHI 360. 
• Сприяти управлінню бюджетом і матеріально-технічним забезпеченням заходів із захисту в координації з колегами з фінансів і матеріально-технічного забезпечення. 
• Сприяти оцінці місцезнаходження та готувати звіти з фахівцями з моніторингу. Сприяти розробці плану моніторингу та оцінки в координації з колегами з МіО. 
• Координувати роботу з колегами з інших компонентів охорони здоров’я, щоб забезпечити позитивну взаємодію.
• Підготовляти регулярні звіти про діяльність із захисту.
• Виконувати інші обов’язки, доручені старшим офіцером із захисту. або Координатора захисту.

БАЖАНО КВАЛІФІКАЦІЇ

• Університетський ступінь або еквівалент у галузі психології, соціальної роботи чи спорідненої дисципліни. 
• 3-5 років професійного досвіду роботи з особами групи ризику, зокрема з питань психічного здоров’я, захисту та гендерних питань. 
• Досвід роботи з наслідками воєнної травми та знання відповідного механізму підвищення опору людей під час тривалої кризи. 
• Досвід роботи з питаннями прав жінок і гендерного насильства, включаючи домашнє насильство, боротьбу з торгівлею людьми та сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом, є перевагою.
• Досвід роботи з гуманітарними програмами та/або програмами розвитку щодо психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на національному чи міжнародному рівнях є активом.
• Вміти користуватися Microsoft Office на рівні, достатньому для ефективного виконання призначених завдання.
• Володію українською та російською мовами. Англійська на середньому рівні – перевага. 

Будь ласка, надішліть своє резюме та супровідний лист на адресу [email protected]  з темою «Офіцер охорони (ООО) – [Дніпро]».