Координатор захисту від насильства Україна Чернігів в Norwegian Refugee Council

Опис посади Від усіх співробітників NRC очікується, що вони працюватимуть відповідно до основних цінностей організації: відданість справі, інноваційність, інклюзивність та підзвітність. Ці погляди та переконання повинні керувати нашими діями та стосунками. Роль та обов’язки Захист від насильства (PfV) охоплює як UDOC (міське переміщення з таборів), так і традиційну діяльність із захисту, відповідно до глобальної структури NRC, для Північної України, включаючи Чернігів, Київ та Сумська обл. Метою цієї посади є участь у виконанні всіх завдань із захисту, таких як моніторинг захисту на рівні громади та домогосподарств, активна участь у розвитку та підтримці діяльності, пов’язаної з CSP (цивільний самозахист), надання спеціалізованих заходів реагування через індивідуальну допомогу в захисті (IPA). ) за допомогою підтримки готівкою або в натуральній формі та допоміжних випадків шляхом перенаправлення як внутрішніх команд NRC, так і зовнішніх постачальників послуг, відповідно до стратегічної та політичної структури NRC. Оскільки програма UDOC створена, заходи в рамках цієї парасольки спрямовані на підтримку в оцінці потреб, залученні зацікавлених сторін і налагодженні стосунків. Ці механізми будуть запроваджені через мобільну роботу в рамках команди захисту від насильства. Загальні обов’язки Забезпечити дотримання NRC ( глобальні та національні) політики та процедури, довідники та керівні принципи та/або пропонувати нові ініціативи для подолання прогалин та впровадження їх. Розробляє системи та СОП і забезпечує їх відповідне впровадження. Визначте, проаналізуйте та оцініть ключові процеси та прогалини в діяльності команди та надайте рекомендації щодо покращення. Розвивайте міцні робочі стосунки з місцевою владою, громадянським суспільством, НУО та іншими ключовими зацікавленими сторонами, у тому числі представляючи NRC на зустрічах, якщо це доцільно. Забезпечте дотримання політики, інструментів, довідників та інструкцій NRC. Підтримуйте розгортання оцінки потреб у цільових областях у на півночі України, включно з прикордонними регіонами та іншими потенційно небезпечними середовищами. Підтримуйте оновлену карту послуг і шляхи направлення для осіб, які потребують допомоги. Співпрацюйте з APM, щоб забезпечити розвиток потенціалу всього персоналу відповідно до планів роботи та розвитку Готувати та розробляти звіти про стан відповідно до вимог керівництва, включаючи своєчасне звітування про програмні та контекстуальні питання Забезпечувати належний захист конфіденційної інформації на польовому рівні, розробку та підтримку баз даних, зберігання документи відповідно до протоколів захисту даних. Конкретні обов’язки Нагляд за командою PfV, включаючи щотижневі операції та управління ефективністю за потреби. Підтримуйте впровадження Політики захисту NRC і глобальних стандартів захисту в офісі країни шляхом співпраці з керівництвом програми. Розвивайте міцні робочі стосунки на рівні офісу в країні, на рівні Північного регіону та на місцевому рівні із зовнішніми захисниками та партнерами, які направляють. Представляти NRC на польовому рівні на координаційних зустрічах із захисту. Підтримка розвитку багатосекторальних механізмів координації на місцевому рівні відповідно до стратегії PfV та національної правової бази Підтримка в проектіt управління, включаючи складання бюджету, щоб забезпечити належне планування та виконання цілей і витрат відповідно до політики NRC і внутрішніх робочих планів. Керувати зустрічами зацікавлених сторін і залученням громади та/або консультаційними процесами з ВПО, особами, які повернулися, і приймаючими громадами. Розробити засоби захисту та вказівки та постійно оновлювати плани дій із захисту, щоб забезпечити комплексне та безпечне програмування. Створюйте регулярні оновлені аналізи контексту щодо ключових тенденцій захисту та беріть участь в обговореннях розробки програми. Компетенції Компетенції важливі для досягнення працівником і організацією бажаних результатів. Вони актуальні для всього персоналу та поділяються на наступні дві категорії: Професійні компетенції Це навички, знання та досвід, важливі для ефективної роботи. Загальні професійні компетенції: Розуміння гуманітарних принципів і принципів захисту та тверда відданість забезпеченню їх щоденного спостереження діяльність на місцях Задокументовані результати, пов’язані з обов’язками посади Попередній досвід роботи в складних і нестабільних умовах Досвід роботи в координації та налагодженні зв’язків із зовнішніми учасниками Хороші навички звітності Знання Microsoft Word, Excel і Outlook Добре знання англійської мови, як письмово, так і усно Контекст/ Спеціальні навички, знання та досвід: Попередній досвід роботи в гуманітарних проектах є перевагою Глибоке знання та розуміння місцевого контексту , включаючи соціально-культурну, політичну, безпекову та гуманітарну ситуацію Знання глобальних стандартів захисту та відповідних органів міжнародного права Поведінкові компетенції Це особистісні якості, які впливають на те, наскільки люди успішні у своїй діяльності робота. Структура компетенцій NRC визначає 12 поведінкових компетенцій, і наступні є важливими для цієї посади: Поводження з небезпечним середовищем Управління ресурсами для оптимізації результатів Розширення можливостей і зміцнення довіри Управління ефективністю та розвитком Планування та досягнення результатів Спілкування з впливом і повагою Ця посада призначена лише для громадян України. Будь ласка, зверніть увагу, що ми не можемо надати дозвіл на роботу чи візу для цієї посади. Ми пропонуємо можливість відповідати вашим кар’єру до переконливої ​​мети та шанс зустрітися та попрацювати з людьми, які є найкращими у своїх галузях. Будь ласка, зверніть увагу, що ми зв’яжемось лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Про нас. Норвезька рада у справах біженців (NRC) — це всесвітня гуманітарна організація, яка допомагає людям, які змушені тікати. Приєднуйтесь до нас у наданні допомоги мільйонам людей у ​​тих сферах, де інші не можуть, у подоланні деяких із найнебезпечніших і найскладніших криз у світі. Принесіть свої навички та відданість організації, визнаній за надання високоякісної допомоги та захист прав біженців і внутрішньо переміщених осіб. У NRC ми ​​несемо відповідальність перед співробітниками на всіх рівнях і сприяємо професійному зростанню та інноваційним командам. Ви можете очікувати сприятливої ​​культури та відкритого діалогу з керівництвом. Ми прагнемо різноманітності, справедливості та інклюзивності. Разом ми рятуємо життя та відновлюємо майбутнє. Захист є центральним у роботі NRC. Ми очікуємо всіх співробітниківs to: treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше, Інформаційні технології і Управління Галузі Некомерційні організації