Ми є міжнародною iGaming компанією, яка була заснована понад 3 роки тому групою пристрасних професіоналів, і сьогодні нас налічує понад 900 людей! У нас є 10+ фірмових брендів, які користуються великою популярністю серед клієнтів і орієнтовані на країни 1-3-го рівня. У зв’язку з нашим швидким розвитком ми розширюємо нашу команду та шукаємо менеджера проекту (PSP), який відповідатиме за збільшення можливість підключення до платіжної системи для швидкої інтеграції налаштувань платежів до нових GEO
Ми є міжнародною iGaming компанією, яка була заснована понад 3 роки тому групою пристрасних професіоналів, і сьогодні нас налічує понад 900 людей! У нас є 10+ фірмових брендів, які користуються великою популярністю серед клієнтів і орієнтовані на країни 1-3-го рівня. У зв’язку з нашим швидким розвитком ми розширюємо нашу команду та шукаємо менеджера проекту (PSP), який відповідатиме за збільшення можливість підключення до платіжної системи для швидкої інтеграції налаштувань платежів до нових GEO. Вимоги: - 6 місяців + досвід роботи в ІТ-сфері (розробка, азартні ігри в пріоритеті). - Знання Google Таблиць, Microsoft Word та інших інструментів управління проектами. - Досвід роботи з API , розуміння того, що таке API та його використання.- Досвід написання технічних специфікацій.- Досвід визначення пріоритетів завдань і термінів.Обов'язки:- Підключення платіжних систем до наших нових і існуючих проектів- Технічна підтримка вже підключених працюючих платіжних систем- Комунікація з платіжні системи, провайдери в різних месенджерах- Вирішення проблем суміжних підрозділів, які пов'язані з платіжними системами- Вивчення технічної документації платіжної системи (англійською мовою)- Написання ТЗ та постановка завдань відділу розвитку- Контроль термінів виконання, пріоритетності завдань на інтеграції для відділу розробки- Робота в Google Таблицях (мінімальний аналіз, експорт даних через файли CSV)- Дослідження інформації та аналіз даних, пов'язаних з платіжними системами Ми пропонуємо: Гнучкий графік роботи віддалено; Оплачувані лікарняні та дні відпустки; Класні та креативні подарунки до свят та важливі події співробітників;Необхідне обладнання для роботи за потреби;Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті дискусії;Продуктові зустрічі та тренінги з розвитку м’яких навичок;Відсутність мікроменеджменту, ієрархії, швидке прийняття рішень;Відвідування топових конференцій по всьому світу .