Керівник /-ця Проекту (Project Manager) в Handicap international

подавши заявку на резюме, заявник надає згоду на обробку своїх особистих даних (відповідно до законодавства України).

_________________________________________________________________________________________

pіdзvі-stnysth: rегаональніні-Мендюр v style = "font-weight: нормальний; шрифт-стиль: нормальний"> mі-rозtаувеня: myycolаї

Обурені несправедливістю, з якою стикаються особи з інвалідністю та представники вразливих груп населення, ми прагнемо створити світ, сповнений ідеями єдності та інклюзії, збагачений особистими відмінностями, в якому кожен може жити з почуттям гідності. 

Handicap International (скорочена назва HI, працює під назвою Humanity & Inclusion) - незалежна та незаангажована міжнародна гуманітарна організація, яка працює з людьми, які потрапили в ситуацію бідності та відторгнення, конфліктів та катастроф. Працюючи разом із людьми з інвалідністю та представниками інших вразливих груп населення, наші дії та ідеї зосереджено на забезпеченні їх базових потреб, покращенні життєвих умов та пропаганді поваги до їх гідності та фундаментальних прав людини.  

На даний момент HI відкриває багатовекторну програму забезпечення життя вимушено переміщених осіб та не переміщених груп населення України, яка включає:  забезпечення захисту, надання прихистку, медичних послуг, непродовольчих товарів, води, забезпечення потреб у їжі та джерелах прибутку, задоволення санітарних, гігієнічних, навчальних потреб, а також підсилення та надання доступу до послуг з підтримки психічного та психофізичного здоров’я; надання фундаментальних і господарських речей, що включають продукти харчування, необмежену фінансову допомогу та найголовніших речей для покращення стану особи.  

Зверніть увагу, що кінцевий опис посадових обов’язків може відрізнятися в деяких питанням від того, що вказано в даному описі. 

Загальні обов’язки 

Підзвітний регіональному менеджеру, Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (фізичного та психологічного здоров’я) реалізовує стратегію НІ в даному напрямку діяльності. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, націленого на задоволення спеціальних потреб (психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, захисту, функціональної та фізичної реаблітації) вразливих груп населення та ВПО. Проект в основному націлено на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, а також підтримку приймаючих громад і місцевих служб допомоги шляхом задоволення виявлених потреб і просуваючи ідеї надання інклюзивної гуманітарної допомоги. 

Він/вона забезпечує оптимальне використання ресурсів, виділених для його/її проекту, та координує зусилля підрозділів логістики, фінансів і управління кадрами HI для вчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує регіональному менеджеру та керівникам інших підрозділів HI щодо реалізації стратегії організації в країні перебування (тобто, відділи реабілітації, МЗПСП, інших галузей спеціалізації згідно мандату HI та зміни потреб).  

ЗАВДАННЯ: 

1. Управління:  

1.1. Керувати роботою учасників команди (реабілітологів і МЗПСП): 

а. визначати індивідуальні цілі, оцінювати якість роботи окремих осіб, дбати про професійний і кар’єрний розвиток співробітників своєї команди, контролювати компетентність виконання роботи.  

1.2. Організовувати та регулярно проводити наради з командою. Організовувати та сприяти проведенню клінічного нагляду з питань МЗПСП та нарад з обговорення ситуацій. 

1.3. Керувати процесом прийому на роботу та підбором нових працівників або заповненням нових позицій. 

1.4. Забезпечувати чітке дотримання та повагу до внутрішніх правил програми з боку учасників проекту.   

2. Сфера компетенції: психічне здоров’я, психосоціальна та реабілітаційна підтримка для осіб зі спеціальними потребами  

2.1. Оцінювання: Проводити швидке оцінювання на рівні громади для виявлення пріоритетних потреб осіб з особливими потребами (МЗПСП та фізичної реабілітації). 

2.2. Стратегія проекту: виявляти стратегічні пріоритети втручання зі збереження здоров’я спільно з регіональним менеджером та іншими керівниками проекту в даному секторі HI. 

2.3. Технічні інструменти – налаштування необхідних технічних інструментів та інструкцій згідно вимог HI. Координувати використання цих інструментів у інших секторах і сферах втручання НІ та її партнерів. У співпраці з технічним спеціалістом і референтом вносити відповідні дані до StratOps і StraTech. Перевіряти достатність технічної підтримки кожного виду діяльності згідно технічних інструкцій. Забезпечувати регулярність проведення технічного контролю проектів, готувати інформацію про ускладнення та рекомендації. Сприяти проведенню досліджень та інновацій проекту в сфері його/її відповідальності. Пропонувати та скеровувати проекти з технічної інновації. Визначати пріоритети в роботі напрямку Досліджень і вивчення. Працювати над динамічним відтворенням професійного каналу технічних підрозділів. Працювати над динамічним відтворенням професійних каналів у сфері його/її відповідальності на прохання технічних підрозділів (група спеціалістів-практиків, тощо). Освіжати пул талантів у межах своєї компетенції (проводить технічні інтерв’ю з кандидатами, розробляє рекомендації, визначає потреби для проведення тренінгів). 

2.4. Координація: Приймати участь умісцевих секторальних нарадах (онлайн та особисто) та організовувати двосторонні наради з агентами команди «Здоров’я» для виявлення недоліків і пріоритетів. Те саме стосується інших секторів забезпечення базових потреб  таких як набори WASH, надання прихистку/непродовольчих товарів та харчових продуктів за запитом.  

2.5. Стратегія: Визначати та відстежувати можливості стратегічного партнерства з місцевими організаціями, уповноваженим з захисту даних та організатором громадського сектору, підтримувати ці організації та сприяти розвитку їх діяльності.  

 3. Впровадження та спостереження:   

3.1. Забезпечувати реалізацію проекту разом із відповідними службами згідно загальних стандартів і процедур:  

а. Проводити планування та затверджує план дій;  

б. Контролювати впровадження заходів згідно пропозицій проекту та запланованого бюджету;  

в. Контролювати витрати та забезпечує відповідність витрат бюджету на його/її заходи.;  

г. Контролювати реалізацію заходів відповідно до внутрішніх технічних стандартів якості та, за необхідності, пропонувати способи їх вдосконалення для кращого досягнення цілей;  

д. Готувати та спостерігати за втіленням партнерських угод з існуючими та потенційними партнерами;  

е. Забезпечувати ефективну реалізацію та дотримання інституціональних політик (запобігання сексуальній експлуатації та знущанню, обов’язкові міждисциплінарні підходи, тощо) в процесі реалізації свого проекту;  

є. Узгоджувати дії та співпрацювати з відповідними внутрішніми службами, особливо відділами логістики, управління кадрами, фінансів і технічних ресурсів.  

3.2. Забезпечувати процес керування даними проекту:  

а. Забезпечувати правильність збору даних та використання інструментів під час проекту згідно всесвітніх стандартів;  

б. Забезпечувати збір даних, що стосуються проекту та їх внесення базу даних;  

в. Регулярно проводити перевірки та вносити необхідні зміни у базу даних заходів; 

3.3. Забезпечувати звітність згідно вимог проекту:  

а. Контролювати виконання результатів та індикаторів згідно логічної матриці  

б. Нести відповідальність за використання відповідних інструментів звітності: щомісячні поточні звіти про поточну ситуацію, шаблони керівника проекту;  

в. Регулярно надсилати звіти керівникам відділів;  

г. Надсилати звіти фінансовим організаціям за необхідності та контролювати виконання вимог спонсорів до вказаного терміну (гранти, звітність, аудити) стосовно проекту;  

д. Відповідати за правильність архівування даних;   

3.4. Готувати та направляти процеси оцінки та капіталізації проекту:  

а. Планувати та спостерігати за процесом оцінювання проекту;  

б. Проводити капіталізацію та вивчення проекту на практичному матеріалі.   

4. Вплив і обмін інформацією:   

а. Сприяти розширенню зовнішнього впливу HI, приймаючи участь у роботі відповідних структур;  

б. Обмінюватися інформацією щодо проекту з партнерами, представниками органів влади та акціонерами за необхідності.  

5. Стратегія та розвиток бізнесу:   

а. Робити свій внесок у розвиток операційної стратегії або програми організації(робоча стратегія):  

б. Складати нові пропозиції по проекту для його продовження або розширення  

в. Докладати зусиль до складання новий пропозицій для створення нових можливостей.  

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ  

Кваліфікація(-ї):

• Диплом з суспільних наук та психології 

Бажано: Диплом магістра з психології, Диплом магістра у сфері суспільних наук 

Досвід роботи:

• Принаймні 3 роки досвіду роботи на схожій посаді в гуманітарній сфері або сфері надання громадських/публічних послуг вразливим категоріям населення.  

• Попередній досвід роботи в НІ або інших міжнародних НГО.

    

Навички: 

• Англійська та українська – рівень середній/вище середнього 

• Знання та уміння користуватися типовими інструментами ІТ. 

• Уміння формувати команду 

• Уміння проводити тренінги 

• Знання гуманітарних принципів 

• Знання про глобальний підхід до питань захисту здоров’я.

    

Уміння та навички (практичні знання): 

Особисті якості:

• Чудові навички управління, комунікації та дипломатичності; 

• Уміння працювати самостійно та брати ініціативу на себе.;      

• Гнучкість; 

• Уміння вирішувати проблеми;  

• Практичність, динамічність і орієнтованість на результат; 

• Уміння працювати як частина команди/мережі, уміння підтримувати позитивну робочу атмосферу; 

• Високий рівень мотивації та проактивна позиція. 

• Здатність працювати під тиском та керувати стресом; 

• Емоційна зрілість. 

     

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Як подати заявку:

Увага: Будь ласка надсилайте резюме англійською.

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок – 03 березня 2025 року. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).