Менеджер/ка проєкту Фонду інновацій та інклюзії в Mercy Corps

Будь ласка, надсилай своє резюме: Керівник проекту Фонду інновацій та інклюзії у Києві | Корпус Милосердя Україна

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на переконанні, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.
Україна перебуває у стані війни з лютого 2022 року, і цивільні особи продовжують страждати від повітряних атак на інфраструктуру, складної економічної ситуації, та їхні особисті труднощі, коли вони залишають усе позаду та переїжджають у безпечніші місця. Таким чином, стратегія Mercy Corps Ukraine зосереджена на економічних можливостях
для постраждалих від війни українців та встановлення миру та доброго врядування. Корпус милосердя підтримує постраждале від конфлікту населення швидкою та постійною гуманітарною допомогою та інвестиціями, спрямованими на громаду, які зміцнюють місцеве партнерство, сприяють економічній стійкості та
інноваціям, а також створюють більш справедливе та інклюзивне суспільство.

Резюме програми 

Надаючи екстрену підтримку в Україні з 2015 по 2017 рік, Корпус милосердя відновив програми в Україні у 2022 році після поточної кризи та надає як гуманітарну допомогу, так і допомогу на ранньому відновленні населення, яке постраждало від конфлікту.

Партнерство є центральним для нашої місії та бачення в Україні та є невід’ємною частиною нашої програмної стратегії. Ми працюємо з партнерами, тому що віримо, що співпрацюючи, ми досягаємо більшого. Об’єднуючи зусилля, ми створюємо більший вплив, підвищуємо економічну ефективність, сприяємо інклюзивності, розробляємо стійкі програми та підтримуємо план локалізації в Україні. Локалізація — це навмисна зміна влади — від міжнародного до національного лідерства. Йдеться про підтримку та зміцнення місцевого потенціалу та відповідальності.

Mercy Corps Ukraine створив  Фонд інновацій та інклюзії для України. Метою цього Фонду є виявлення та підтримка інновацій, які мають потенціал значно покращити життя українців. Фонд шукає інновації, які демонструють сильний соціальний вплив, пропонують більш ефективні рішення конкретних соціальних проблем або проблем розвитку та відповідають принципам Mercy Corps Ukraineстратегії, а саме у сферах навколишнього середовища, сільського господарства, економічного розвитку та гуманітарної допомоги. 

Фонд поділяється на два ключові компоненти:

Інновації: зосередження на підтримці проектів, які впроваджують нові ідеї, технології, співпрацю, процеси чи бізнес-моделі з потенціалом для створення значного соціального впливу. Він має на меті сприяти творчості та заохочувати розробку новаторських рішень для вирішення нагальних проблем.

Інклюзія:  Присвячується ініціативам, які сприяють інклюзивності та забезпечують активну участь маргіналізованих або недостатньо обслуговуваних груп і отримання ними вигоди. Він підтримує пропозиції, які стосуються питань справедливості, доступності та соціальної справедливості, гарантуючи, що інновації охоплять усі верстви населення України.

Це не є взаємовиключними, оскільки визнається, що між двома компонентами фонду може існувати взаємозв’язок.

Здійснюється пошук революційних рішень для гуманітарних проблем і викликів розвитку з розвитком нових партнерств, сформованих між Корпусом Милосердя в Україні та такими партнерами, як, але не взаємовиключні:

• Підприємства із соціальним впливом.
• Не для комерційних організацій.
• Для прибуткових організацій – де можна показати, що проект має фокус на соціальний вплив, але доходу від цього не буде.
• Дослідники – інноваційні дослідження чи картографування на відміну від академічних досліджень.
• Молоді підприємці.

Позиція 

Менеджер проекту Фонду інновацій та інклюзії керуватиме розробкою та управлінням цією трансформаційною ініціативою для Корпусу Милосердя в Україні. Ця роль зосереджуватиметься на реалізації та нагляді за цілями Фонду.

Основні обов’язки включають адміністрування фонду, спільне створення планів роботи з партнерами та забезпечення ефективної реалізації, моніторингу та оцінки підтриманих проектів. Ця посада є невід’ємною частиною просування інновацій та залучення до гуманітарного сектору та розвитку.

Менеджер проекту Фонду інновацій та інклюзії допомагатиме здійснювати ініціативи соціального впливу в гуманітарному секторі та секторах розвитку. Ця посада потребує динамічного та креативного лідера з пристрастю до сприяння інноваціям та зміцнення місцевого потенціалу. Вони тісно співпрацюють з широкий спектр місцевих партнерів, у тому числі центри соціальних інновацій, інкубатори, соціальні підприємства та стартапи, для розробки та реалізації релевантних контексту та ефективних програм. Вони ефективно координують і спілкуються з внутрішніми командами та зовнішніми зацікавленими сторонами для спільного планування та виконаннядіяльність, що зміцнює репутацію Корпусу Милосердя як організації, яка надає можливості та співпрацює з місцевими акторами для досягнення спільних цілей.

Основні обов'язки

Обов'язки щодо захисту

• Активно вивчає захист та інтегрує це у свої роботи, включаючи захист від ризиків і пом’якшення, пов’язані з їхньою сферою роботи.
• Практикує цінності Корпусу милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників та члени команди.
• Заохочує відкритість і спілкування в своїй команді; заохочує членів команди подавати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Основні обов'язки

Стратегія та Бачення

• Розробити та керувати стратегічним напрямком операцій проекту відповідно до запланованих цілей і завдань.
• Проконсультуватися з Наглядовим комітетом Фонду та вищим керівництвом Корпусу милосердя в Україні, щоб розробити цілі та показники для оцінки ефективності, впливу та успіху Фонду інновацій та інклюзії.
• Залучити Наглядовий комітет до постійний нагляд за Фондом інновацій та інклюзії та забезпечення виконання їхніх рекомендацій.
• Підтримуйте міцну та прозору комунікацію з членами Керівного комітету, вищим керівництвом Корпусу Милосердя та партнерами.
• Надайте керівництво для забезпечення ефективної координації, співпраці та узгодження заходів, які підтримує Фонд, у Корпусі Милосердя та зовнішніх мережах.
• Запроваджувати локальний підхід Корпусу Милосердя в вся діяльність Фонду.

Керування програмою

• Переконайтеся, що реалізація проекту відповідає потребам громад і партнерів і відповідає мінімальним стандартам Корпусу Милосердя та іншим відповідним програмним вказівкам, принципам, цінностям, стандартам якості та стратегічному плану.
< li>Запровадити документ стандартної операційної процедури для використання програмного забезпечення для прийняття рішень 1000minds та спільного аналізу, гарантуючи, що воно адаптовано для визначення пріоритетів ресурсів, оцінки уподобання зацікавлених сторін і підтримка прозорих, заснованих на фактах процесів прийняття рішень.
• Створюйте детальні робочі плани разом з партнерами, підтримуючи розробку ефективних проектів, спрямованих на вирішення гуманітарних проблем і проблем розвитку.
• Забезпечувати регулярні зустрічі з партнерами для обговорення прогресу, проблем та будь-яких інших відповідних обговорень.
• Контроль за адмініструванням Фонду інновацій та інклюзії, забезпечуючи ефективне управління ресурсами та узгодження з проектом цілі.
• Керувати бюджетом Фонду.
• Підготовка щомісячного звіту про виконанняs.
• Моніторинг і оцінка реалізації підтриманих проектів, гарантуючи, що вони відповідають цілям і забезпечують вимірний соціальний вплив.
• Спільно з командою Mercy Corps MEL та успішними партнерами розробляють цілі вимірювання для оцінки ефективність і вплив інноваційних проектів.
• Координувати функціонування системи моніторингу програми та управління даними.
• Виконувати управління програмою Mercy Corps Мінімальні стандарти, засновані на посібнику для всієї організації.
• Дотримуватися всіх політик і процедур MC, як зазначено в політиках і посібниках з процедур MC.
• Поводитися як професійно, так і особисто таким чином щоб віддати належне Корпусу милосердя та не поставити під загрозу його місію в Україні
• Переконатись, що всі втручання відповідають Кодексу поведінки та етики Корпусу Милосердя; Керівні документи з гендерних питань, різноманітності та інклюзії; Основні гуманітарні принципи та «Не нашкодь».

 < /strong>Керування командою

• Підтримка керівника проекту шляхом постійного наставництва, консультацій та зміцнення потенціалу можливості.
• Сприяти підзвітності, повідомляти про очікування та надавати конструктивний зворотній зв’язок неформально й офіційно через регулярні особисті зустрічі та перевірки ефективності.
• Створювати та підтримувати робоче середовище взаємної поваги, де команда учасники прагнуть досягти досконалості та розвивати стійкість і благополуччя в складних ситуаціях.
• Координувати з командами прогалини та потреби в підтримці, надаючи допоміжну підтримку для термінових завдань

Вплив і представництво

• У координації з Керівним комітетом брати участь у представництві з донорами, міжнародними та місцевими неурядовими організаціями та мережами;
• Бути активно залученими до відповідних механізмів координації та будувати відносини співпраці з аналогічними організаціями та іншими відповідними суб’єктами для сприяння сильнішій реакції.
• Визначайте, створюйте та керуйте партнерськими партнерствами з партнерами, донорами, органами місцевого самоврядування та іншими зацікавленими сторонами.