Керівник проекту в Lumos Foundation Ukraine

ПРО LUMOS

Lumos — це міжнародна дитяча благодійна організація, заснована в 2005 році автором Дж.К. Роулінг заохочувати право кожної дитини на сім’ю шляхом трансформації систем догляду в усьому світі. Наше бачення полягає в тому, щоб усі діти росли в безпечних і люблячих сім’ях.

Попри чіткі докази шкоди інституціоналізації, приблизно 5,4 мільйона дітей у всьому світі продовжують жити в інституціях. Відокремлені від своїх сімей і громад, ці діти позбавлені любові, уваги та можливостей, необхідних для процвітання. Наш тристоронній підхід полягає в запобіганні розлученню сімей, захисті дітей і сприянні реформі системи опіки. Ми досягли значного прогресу в закритті шкідливих закладів і возз’єднанні дітей із сім’ями. А там, де діти не можуть жити зі своїми біологічними сім’ями, ми підтримуємо альтернативний сімейний догляд, такий як родинний догляд і якісне прийомне виховання. Завдяки нашим невтомним зусиллям разом із багатьма іншими прихильниками реформи системи догляду, шкоду від інституціоналізації зараз глибше розуміють. Розвивається глобальний рух, і ООН, ЄС та деякі великі агенції з розвитку приєдналися до окремих країн у зобов’язаннях змінити спосіб догляду за вразливими дітьми. Ми прагнемо забезпечити втілення глобальних політичних зобов’язань у місцеві дії, що призведе до стійких змін для вразливих дітей.

Дізнайтеся більше про нашу роботу на www.wearelumos.org

ІНФОРМАЦІЯ

Lumos працює в Україні з 2013 року, підтримуючи місцеві та національні органи влади у трансформації систем догляду та захисту дітей, щоб діти могли жити вдома зі своїми сім’ями, а не в інтернатних установах. У той час як спалах насильства перервав нашу роботу в східних регіонах у 2014 році, у 2016 році ми відновили нашу роботу в Україні, підтримуючи органи влади в розробці політики та впровадженні реформ у сфері опіки та захисту дітей, а також розвитку інклюзивної освіти з сильним компонентом участі дітей і молоді.

Після початку війни в лютому 2022 року Lumos повернувся до надання екстреної допомоги найбільш уразливим дітям і сім’ям. в Житомирській, Одеській, Сумській та Харківській областях, включаючи продукти харчування, медикаменти, гігієнічні набори, пальне та психосоціальну підтримку. Ми також навчали спеціалістів по всій країні з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки вразливих дітей та їхніх сімей.

Щоб забезпечити більш цілеспрямовану реакцію на конкретну місію та послідовну технічну допомогу та експертні поради стратегічним державним і неурядовим партнерам у реформуванні сфери охорони здоров’я, Lumos було юридично зареєстровано в Україні у 2023 році.

У 2024 році Уряд України розробив і затвердив Стратегію інклюзивної освіти та Стратегію. Реформа системи опіки над дітьми. Ці документи були розроблені за участі ключових міжнародних партнерів. Компанія Lumos надала технічну експертизу та вказівки щодо обох документів, керуючи розробкоюмент Стратегії інклюзивної освіти.

Довгострокові амбіції Lumos — супроводжувати українську владу в трансформації системи опіки та захисту дітей, а також у рамках розвитку системи інклюзивної освіти, щоб діти в Україні процвітали в сім’ях. 

Щоб забезпечити ефективну реалізацію проекту, Lumos створить і введе в дію ефективну систему MEAL, зв’язок і підзвітність постраждалого населення, щоб збирати й обробляти дані, що дозволить Lumos покращити екосистему управління інформацією, якість і використання даних, а також посилити обмін знаннями, підзвітність і навчання. Для цього Lumos наймає

менеджера проекту

ролі та обов’язки

1. забезпечити загальний проект управління: 
   1. Розробіть детальний план впровадження проектної діяльності та основних етапів разом із партнером і командою на місцях.
   2. Тісно координуйте роботу з менеджером проекту-партнера та командами на місцях, щоб забезпечити загальний прогрес впровадження у порівнянні з планами.
   3. Керуйте, у тісній координації з регіональними координаторами, щоденними адміністративними та операційними питаннями; 
   4. Координувати регулярні зустрічі з членами команди проекту для оцінки прогресу впровадження, визначення, аналізу та подолання викликів і обмежень, надання вказівок і підтримки;
   5. Проводити періодичні виїзні візити до областей/місцевостей впровадження, щоб забезпечити ефективне та своєчасне впровадження заходів проекту;
   6. Моніторинг прогресу проекту, управління витратами та фінансами, відстеження ключових етапів та управління проектом ризики.

1. Персонал Керівництво
   1. За потреби брати участь у складанні технічних завдань для консультантів і підтримувати наймання кваліфікованих національних і міжнародних експертів для виконання відповідних ролей;
   2. Очолювати, координувати та контролювати групу впровадження проекту та оцінювати її ефективність у досягненні необхідних результатів;
   3. Тісно співпрацювати з уповноваженим керівником із захисту, щоб забезпечити відповідність проекту Політиці безпеки Lumos; 
   4. Спільна робота з координатором безпеки для створення та забезпечення безпеки та безпеки команди;
2. Представництво
   1. Сприяти стратегічному партнерству з ключовими зацікавленими сторонами на місцях, включаючи цільові громади, місцеву владу, національні організації, партнерські агентства та гуманітарні кластери ООН. 
   2. Визначати та пов’язувати з відповідними поточними заходами в рамках інших національних, міжнародних установ і агенцій ООН, а також заохочувати співпрацю та синергію;
   3. Пропагувати та відстоювати Проект і представляти Lumos відповідно до запитів у відповідних національних робочих групах, платформах, семінарах, зустрічах тощо;
   4. Надавати Lumos політичні поради щодо сфер, пов’язаних з Проектом, як застосовно.
3. Моніторинг, звітування та відповідність
   1. Разом із спеціалістом MEAL та іншими членами команди розробіть систему моніторингу та оцінкиробота;
   2. Забезпечувати виконання плану моніторингу та збір та аналіз даних для оцінки прогресу, результатів і впливу;
   3. Забезпечувати та нести відповідальність за суворе дотримання адміністративних і фінансових правил і процедур донорів і Lumos;
   4. Розробляти та подавати звіти про хід (відповідно до запланованих заходів, індикаторів, результатів, результатів) за потреби для кожного внутрішнього та донора вимоги;
   5. Діліться/поширюйте знання та передовий досвід у тісній співпраці з спеціалістом MEAL;
   6. Розробіть остаточний звіт про проект (описовий і фінансовий) відповідно до вимог OCHA та Lumos;
   7. Виконайте інші адміністративні завдання чи будь-які інші обов’язки, пов’язані з реалізацією проекту, делеговані країною Директор.
4. Лінійний керівник 
   1. Керівник проекту підпорядковуватиметься безпосередньо регіональному директору в Україні.
   2. Визначте та попросіть/отримайте будь-яку підтримку та поради, необхідні для управління, планування та моніторингу проекту.

Кваліфікація, досвід і компетенція обов’язковий

• Ступінь бакалавра/магістра в галузі менеджменту, державного управління, соціальних наук або суміжних галузей;
• Досконале розуміння гуманітарного контексту в Україні, включно з контекстом захисту та допомоги ВПО та/або особам, які повернулися, і системою гуманітарних кластерів;
• Гарне знання міжнародних гуманітарних стандартів (включаючи захист дітей у надзвичайних ситуаціях), системи захисту дітей у країні, системи органів державної влади, системи та структури/органи, пов’язані з доглядом за дітьми та правами дітей;
• Принаймні 3 роки досвіду в управлінні проектами та керівництві командами. Досвід управління гуманітарними проектами або роботи в гуманітарному контексті буде значним надбанням;
• Здатність керувати процесами планування, координації та реалізації;
• Гарне розуміння процесів моніторингу та звітності
• Здатність мотивувати команди в складних умовах; встановити пріоритети для себе та інших членів команди; планувати заходи, щоб забезпечити оптимальне використання часу та ресурсів;
• Здатність будувати та підтримувати ефективні партнерства. Досвід роботи та контактів із ключовими акторами в Україні та на міжнародному рівні, якщо це необхідно;
• Здатність демонструвати культурну, гендерну, релігійну, расову, національну та вікову чутливість і адаптивність;
• Інноваційний, енергійний, орієнтований на рішення підхід до роботи; сильне прагнення до результатів;
• Здатність бути відкритим і адаптуватися до змін і керувати складнощами; конфліктів і стресів, а також працювати посередником у кризових чи антагоністичних ситуаціях;
• Здатність подорожувати по місцях;
• Відмінні навички письмового та усного спілкування українською мовою. Гарне володіння англійською мовою, як усною, так і письмовою;
• Комп’ютерна грамотність: Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint.
• Повинен бути громадянином України.

Особливі вимоги

1. Консультант несе відповідальність за перегляд та дотримання організаційної політики Lumos: 

• Захист Політика;
• Повідомлення про несправностіПолітика;
• Політика захисту даних.

1. Порушення політики Lumos може призвести до припинення дії консультаційної угоди.

Цінності

Дійте відповідно до цінностей Lumos:

• Ми підтримуємо співпрацю;
• Ми прагнемо до досконалості;
• Ми показуємо Повага;
• Ми завжди дбаємо;
• Ми пристрасні.

Заява про безпеку

Lumos дотримується підходу нульової терпимості до всіх форм залякування, переслідувань, сексуальної експлуатації та насильства чи будь-яких інших форм жорстокого поводження щодо дітей, дорослих, які знаходяться в групі ризику, колег чи будь-кого іншого.  

Lumos визнає, що права на безпеку та охорону узгоджені з її основною місією — припинення інституціалізації.  Ефективний і надійний захист лежить в основі нашої місії та цінностей, і, відповідно, Lumos прагне забезпечити безпеку та захист дітей і дорослих у групі ризику в усій своїй роботі.  Ми очікуємо, що всі співробітники, партнери та волонтери поділять це зобов’язання. 

Lumos є учасником Міжвідомчої схеми протиправної поведінки та ретельно перевіряє всіх кандидатів, а будь-які пропозиції про роботу підлягають перевірці та відповідним рекомендаціям.  Lumos має комплексну політику захисту, включаючи очікування щодо поведінки та поведінки, яких необхідно дотримуватися в будь-який час, а також очікування, що персонал і партнери діятимуть відповідно до   Правила сексуальної поведінки гуманітарних працівників.  Крім того, Lumos також інвестує в забезпечення доступних механізмів звітності та зворотного зв’язку та скарг для дітей, дорослих із груп ризику та партнерів, щоб контролювати відповідність та ефективність роботи Lumos.  Поодинока робота з дітьми та дорослими груп ризику не допускається без попереднього погодження та оцінки ризику.  Співробітники та партнери повинні будуть підписати політику захисту, заповнити самодекларацію та отримати всебічний інструктаж щодо розуміння політики Lumos і того, як застосовувати її в нашій роботі.

Заява EDI 

Lumos повністю віддана рівності, різноманітності та включеності та проти всіх форм дискримінації.   Ми прагнемо створювати та підтримувати позитивне робоче середовище, яке заохочує, підтримує та дає право голосу всім, щоб ми могли якнайкраще підтримувати дітей, яких обслуговуємо.  Ми повинні гарантувати, що всі співробітники однаково цінуються, залучаються, мають повноваження та повагу в усій організації та в усьому, що ми робимо.  Lumos базується на різноманітних, багатонаціональних і мультикультурних командах.   Це те, що ми цінуємо як ключову силу та невід’ємну частину нашої ідентичності.  Наша організація цінує та відзначає різноманітність, культуру та досвід кожного співробітника, забезпечує рівну турботу та підтримку для всіх.  

Ми обіцяємо уважно слухати, постійно навчатися, сприяти відкритому діалогу ташукати та боротися з дискримінацією та упередженнями, де б вони не траплялися в Lumos.