Координатор проекту - Інклюзія та доступність, NPSA10, ДС-Київ, Національна позиція в UNDP Careers

Опис роботи Довідкова інформація З моменту вторгнення Російської Федерації в Україну 24 лютого 2022 року загальна підтверджена кількість втрат серед цивільного населення становила 22 594, у тому числі 11 284 загиблих станом на кінець червня 2024 року, за даними Моніторингової місії ООН з прав людини в Україні (ММПЛУ). Обсяг і масштаб шкоди критичній інфраструктурі, спричиненій конфліктом, також є руйнівними, включаючи пошкоджені або зруйновані житлові будинки, лікарні, школи, дитячі садки та інші цивільні об’єкти. Кількість людей з інвалідністю (ЛІН), спричинених війною – як учасників бойових дій, так і цивільних осіб – призвела до підвищення особливих вимог до послуг, зокрема медичних і психосоціальних, які, як очікується, продовжуватимуть суттєво зростати з часом. Уряд України має широкий набір політик, що регулюють сферу соціальних і медичних послуг і широкий спектр реабілітаційних центрів, однак системі реабілітації не вистачає потужностей, коштів і вона гостро потребує модернізації та стикається з труднощами щодо роботи з нанесені війною поранення та травми. У відповідь на це ПРООН запустила проект, спрямований на реагування на нагальні потреби щодо надання послуг, а також економічної інтеграції людей з інвалідністю, викликаної війною, шляхом розширення можливостей реабілітаційних установ по всій Україні та партнерства з громадянським суспільством для збільшення можливостей для існування. , підтримуючи довгострокову програму реабілітації людей з інвалідністю та продовжуючи роботу для безбар’єрного середовища в Україні. Проект складається з трьох результатів. Результат 1. Уряд України має змогу розробити нові політики та нормативні акти для кращого захисту, поваги та реалізації прав людей з обмеженими можливостями, з акцентом на реабілітацію. Результат 2. Реабілітаційні заклади мають розширені технічні знання, потужності та обладнання для забезпечення надання необхідних послуг. Результат 3. Соціально-економічна інтеграція людей з інвалідністю посилена через підтримку засобів до існування. Обов’язки та обов’язки Координація та партнерство. Координація розвитку та реалізації ініціатив ПРООН у сферах реабілітації людей з інвалідністю та інклюзії інвалідів, доступності, покращення соціальної інтеграції та можливостей існування для людей з обмеженими можливостями, допомоги постраждалим від мін та доступності; Встановлення довірчих стосунків та підтримання постійного та конструктивного діалог з урядом, громадянським суспільством, місцевими громадами та донорами для досягнення максимальної узгодженості та синергії щодо втручань у сфері інклюзії та доступності, а також для максимізації впливу та результатів; Співпрацювати з різними учасниками на різних рівнях, підтримуючи їхні конкретні ролі у створенні інклюзії та доступності. Визначити зацікавлених сторін і партнерів для здійснення різноманітних ініціатив і проектів; Розвивати нові партнерства з громадянським суспільством та/або неурядовими/громадськими організаціями; місцеві громади та приватний сектор для досягнення результатів проекту та заходів, якщо це необхідно; Забезпечення належного потоку інформації, обговорення та зворотного зв’язку між різними зацікавленими сторонами проекту відповідно до узгоджених механізмів управління; Забезпечення регулярного інформування про результати проекту, включаючи виробництвоg комунікаційні продукти та рекламні матеріали, а також зв’язок із засобами масової інформації в Україні та за її межами; Співпраця з поточними проектами інклюзії та доступності та зміцнення існуючих ініціатив; Управління та досягнення результатів проекту Повсякденне управління через планування та впровадження передбачених проектних заходів, управління ресурсів і моніторинг прогресу щодо запланованих результатів і початкових критеріїв якості; Нагляд і моніторинг виконання планів роботи та бюджетів для всіх видів діяльності; Забезпечення відповідності результатів документу проекту та правилам і процедурам ПРООН через підготовку бюджету та управління, планування та загальний моніторинг проекту;Забезпечити належну координацію діяльності з програмними компонентами, очолюваними іншими партнерами;Забезпечити своєчасне та високоякісне звітування керівництву та донорам відповідно до робочих планів та узгодженої структури;Забезпечити ефективне управління проектом шляхом надання інформації про прогрес управління роботою та ризиками; Забезпечення того, щоб підхід, що ґрунтується на правах людини, розширення прав і можливостей ґендерних питань та програмування з урахуванням конфліктів, були включені в усі розробки та впровадження заходів; Забезпечення стратегічного керівництва та нагляду для персоналу проекту, а також національних експертів/консультантів у виконанні поставлених завдань /обов'язки, а також розробити Технічне завдання; Наглядати за ефективним оприлюдненням результатів і створювати видимість проекту серед уряду та ОГС в Україні, а також серед міжнародної спільноти в країні та за її межами; Забезпечувати загальну підзвітність використання кошти проекту, а також суворе та послідовне застосування правил і положень ПРООН у всіх операціях проекту; Забезпечення видимості проекту, включаючи дотримання стандартів видимості та шаблонів донора, ПРООН та уряду, якщо це необхідно. Підтримка зусиль ПРООН щодо мобілізації ресурсів, у тому числі щодо планування та розрахунку витрат на внески проекту в тісній консультації з вищим керівництвом; Функції політичних і технічних консультацій для ПРООН та урядових партнерів; Надання підтримки Уряду України в реалізації національних стратегій і програм щодо інклюзії та доступності; Забезпечувати інтелектуальне чи суттєве лідерство в предметних сферах через визначення ключових питань політики та формулювання найкращих можливих та альтернативних варіантів політики та програм на місцевому та національному рівнях; Стимулювати стратегічне мислення в предметній сфері, враховуючи потреби Уряду, місцевої влади, неурядових організацій та партнерів з розвитку; Плануйте на послідовній основі проблеми розвитку щодо інклюзії та доступності, висвітлюючи ситуацію та стратегічні можливості у формі звітів; Визначайте можливості покращення командної роботи в рамках проекту та з іншими проектами ПРООН, щоб отримати вигоду від конкретних переваг міждисциплінарної підтримки в рамках рамки проекту; Надавати політичні поради щодо поточної розробки політики інклюзії та доступності та забезпечувати оптимальний дизайн і послідовність, необхідну для покращення існуючої правової бази та інституційного зміцнення; Вносити внесок у аналітичні записки, sстратегічні нотатки, документи для обговорення питань інклюзії та доступності для розгляду урядом та іншими зацікавленими сторонами; Управління знаннями Сприяти створенню корпоративного масиву знань у сфері інклюзії та доступності шляхом систематичного (1) обміну знаннями з відповідними колегами та (2) ) забезпечення належного поширення відповідного досвіду та уроків; Надавати письмові внески для флагманських продуктів/інформаційного бюлетеня/коротких записок ПРООН на основі результатів проекту, даних та інформації, отриманих уроків і найкращих практик; Сформулювати структуру для обміну даними між зацікавленими сторонами для реалізації проекту; Забезпечити систематичне фіксування ключових уроків, отриманих проект за допомогою техніко-економічних обґрунтувань, досліджень, опитувань, а також інших первинних і вторинних джерел для створення продуктів, заснованих на знаннях; Постійно контролювати та забезпечувати найвищі стандарти ПРООН у наданні технічної та консультативної допомоги, організації семінарів, тренінгів та надання результатів (продуктів); Виконувати функції рецензента, якщо це необхідно. Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах їх функціональний профіль, який вважається необхідним для ефективного функціонування Офісу та Організації. Під загальним керівництвом заступника постійного представника та безпосереднім керівництвом програмного спеціаліста з демократичного врядування (керівник групи) і в тісній співпраці з командою проекту координатор проекту (включення та доступність) відповідатиме за загальне управління та технічне керівництво проектів, пов’язаних з реабілітацією людей з інвалідністю та інклюзією. Координатор проекту (Інклюзія та доступність) контролює та очолює команду проекту «Підтримка реабілітації людей з інвалідністю (ІНВ) з травмами, спричиненими війною». Крім того, очікується, що вони нададуть підтримку в нагляді за іншими ініціативами, які реалізує ПРООН і пов’язані з інтеграцією, доступністю, реабілітацією людей з інвалідністю, покращенням соціальної інтеграції та можливостей існування для людей з інвалідністю, а також допомогою жертвам мін. Компетенції Основні Досягнення результатів: РІВЕНЬ 3: Встановлюйте та узгоджуйте складні, досяжні цілі для кількох проектів, мають тривалий вплив Думайте інноваційно: РІВЕНЬ 3: Проактивно зменшуйте потенційні ризики, розробляйте нові ідеї для вирішення складних проблем Постійно навчайтеся: РІВЕНЬ 3: Створюйте та використовуйте можливості для розширення горизонтів , урізноманітнити досвід Адаптація за допомогою спритності: РІВЕНЬ 3: Проактивно ініціювати та відстоювати зміни, керувати кількома конкуруючими вимогами. Діяти рішуче: РІВЕНЬ 3: Думайте за межі поточних завдань/бар’єрів і вживайте заходів для досягнення кращих результатів. , захищайте міжвідомчу співпрацю. Увімкніть різноманітність та інклюзивність: РІВЕНЬ 3: оцініть переваги різноманітної робочої сили та поборника інклюзивності. Управління персоналом ПРООН Компетенції щодо управління персоналом можна знайти на спеціальному сайті. Міжфункціональні та технічні компетенції. Визначення назви тематичної області. Напрямок діяльності та стратегія. Системне мислення. Здатність використовувати об'єктивний аналіз проблеми та судження, щоб зрозуміти, як взаємопов'язані елементи співіснують у загальномупроцес або систему, а також розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системи. Управління бізнесом Управління проектами Здатність планувати, організовувати, визначати пріоритети та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей Управління бізнесом Управління на основі результатів Здатність керувати програмами та проекти з акцентом на підвищення ефективності та демонстровані результати. Управління бізнесом. Управління партнерством. Здатність створювати та підтримувати партнерські відносини з широкими мережами зацікавлених сторін, урядами, громадянським суспільством і партнерами з приватного сектору, експертами та іншими відповідно до стратегії та політики ПРООН. Управління бізнесом. Комунікація. Здатність спілкуватися в чітко, лаконічно та недвозначно як у письмовій, так і в усній формі; адаптувати повідомлення та обирати методи комунікації залежно від аудиторії Здатність керувати внутрішньою та зовнішньою комунікацією, через засоби масової інформації, соціальні медіа та інші відповідні канали Порядок денний 2030: Мирне управління Включення та участь Порядок денний 2030: Процвітання Інклюзивне зростання Соціальна інтеграція Освіта Освіта: Необхідні навички та досвід Вища освіта (Ступінь магістра або еквівалент) в соціальних науках, соціальній роботі, державному управлінні або в суміжній галузі. або Університетський ступінь першого рівня (ступінь бакалавра) у сферах, згаданих вище, з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглядатися замість ступеня магістра. Досвід Мінімум 5 років (зі ступенем магістра) або 7 років (зі ступенем магістра). Ступінь бакалавра) професійного досвіду в секторі розвитку з відповідальністю за управління програмою/проектом. Необхідні навички Добре знання підходів, що ґрунтуються на правах людини, ґендерного мейнстримінгу, програми з урахуванням конфліктів та управління, орієнтованого на результат. Володіння комп’ютером, навички роботи з пакетами офісного програмного забезпечення, досвід роботи з веб-системами управління та управління знаннями. Попередній досвід розробки політики а впровадження у сфері інклюзії та доступності є перевагою. Попередній досвід роботи з урядом та широким колом донорів, міжнародних організацій, НУО та досвід мобілізації ресурсів є перевагою. Досвід роботи з ООН є перевагою. Вимоги до мови Потрібне вільне володіння англійською мовою. Від місцевого персоналу вимагається вільне володіння українською мовою. Відмова від відповідальності Інформація про кандидата Про списки ПРООН Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнc походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом набору. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи