Спеціаліст програми (інвалідність та інклюзія) в UNICEF Ukraine

Посада: спеціаліст з програм (Інвалідність та інклюзія)
Посада ні: 578025
Тип контракту: Зустріч на визначений термін
Місце служби: Київ
Категорії: Дослідження, планування, моніторинг та оцінка

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

Ми в ЮНІСЕФ прагнемо: захоплені та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання. і професійний розвиток, який допоможе їм розвинути повноцінну кар’єру, одночасно виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати в поєднанні з привабливою винагородою та пільгами. пакет.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ в Україні

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна - YouTube

Як ви можете змінити? 

Основна місія UNICEF — заохочувати права кожної дитини, скрізь, у всьому, що робить організація — у програмах, в адвокації та в діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Приблизно одна кожна десята дитина народжується або отримує інвалідність. Діти з обмеженими можливостями, ймовірно, житимуть у злиднях, будуть виключені з школи та послуг з охорони здоров’я та харчування. Ізоляція часто посилюється відсутністю пов’язаних з інвалідністю даних для формування політики та послуг, а також стигмою та дискримінацією в суспільстві. Робота щодо інклюзії та дітей з обмеженими можливостями життєво важлива для ЮНІСЕФ, щоб забезпечити належний догляд і підтримку найбільш уразливих дітей як з боку національних організацій, так і з боку сімей і громад. Відповідно до Конвенції про права людей з інвалідністю, діти з інвалідністю роблять значний внесок у розробку, реалізацію та моніторинг усіх ключових політик, що впливають на їх життя.

Стратегічний офісний контекст:

Тривала війна в Україні підвищила ризик бідності, хвороб, розлучення з родиною, втрати навчання, психічного здоров’я для дітей торгівля людьми та насильство, включаючи насильство за статевою ознакою (ГН). Понад 3,7 мільйона людей (629 000 дітей) є внутрішньо переміщеними особами, а 2,9 мільйона людей (493 000 дітей) живуть уздовж лінії фронту та на непідконтрольних уряду територіях (НКУТ), стикаючись із інтенсивними обстрілами, пошкодженою житловою інфраструктурою та серйозними обмеженнями для їхнього проживання. основні потреби, включаючи воду, електроенергію та медичні послуги.

Діти з обмеженими можливостями в Україні стикаються зі значними перешкодами доступу до послуг і догляду, а також мають більший ризик розлучення з сім’єю та інші вразливі місця. Ескалація війни значно загострила ці існуючі виклики. ЮНІСЕФ прагне забезпечити врахування інвалідності в усіх програмах, а також просувати реформу політики та інклюзивні послуги в Україні в рамках заходів реагування та відновлення. За оцінками, в Україні проживає близько 160 000 дітей з обмеженими можливостями, які стикаються зі складними проблемами в доступі до підтримки та послуг, а також піддаються більшому ризику.для проблем психічного здоров'я, дискримінації та розділення сім'ї. Вони також опинилися під загрозою подальшого виключення через війну через переміщення та скорочення надання послуг. Визнаючи це, майбутній Програмний документ для країни висвітлює кілька ключових сфер втручання, націлених на дітей з обмеженими можливостями, щоб забезпечити надання найбільш уразливим дітям пріоритету в сфері охорони здоров’я, захисту, освіти та послуг WASH, а також створення систем, які забезпечують їх постійну інтеграцію, гідність та автономії на наступних стадіях відновлення.

Мета посада:

Під загальним керівництвом керівника (керівника CRM та оцінки), відповідальний за керівництво роботою ЮНІСЕФ щодо включення інвалідності в усі аспекти її гуманітарної допомоги та відновлення програмування в контексті Програмного документа країни та ВАК. Ця роль керується Конвенцією про права дитини, Конвенцією про права людей з обмеженими можливостями та Політикою та стратегією ЮНІСЕФ щодо інклюзії осіб з обмеженими можливостями як ключовими нормативними документами. секції та офіси на місцях, а також основні зацікавлені сторони для забезпечення інклюзії людей з обмеженими можливостями та розробки програм з урахуванням інвалідності в гуманітарній сфері та сфері відновлення. Важливим аспектом цієї ролі буде надання технічного керівництва та координація інклюзивного програмування для забезпечення узгоджених і комплексних підходів до залучення всіх дітей з обмеженими можливостями до послуг, які підтримує ЮНІСЕФ. Він також працюватиме з партнерами, щоб гарантувати, що політика та законодавча база відповідають міжнародним стандартам, щоб жодна дитина не залишилася позаду.

Ключ функції, відповідальність і відповідні обов’язки/завдання

Конкретні завдання роботи такі:

1 . Керуйте інтеграцією інвалідності в усі програми ЮНІСЕФ як частину ширшого порядку денного щодо прав дитини:

1. Переглянути та завершити стратегію інвалідності та розробити оперативний план, включаючи показники для її реалізації
2. Розвивати спроможність і надавати технічне керівництво персоналу ЮНІСЕФ і відповідним національним партнерам і партнерам із впровадження в аспектах, пов’язаних з інтеграцією людей з інвалідністю та програмуванням з урахуванням інвалідності. для забезпечення узгодженості та координації та усунення стратегічних прогалин.
3. Забезпечити гарантію якості, технічний огляд і внески, пов’язані з включенням інвалідності в програми та ключові документи в офісі країни та офісах на місцях.
4. Розвивайте спроможність відповідного персоналу в офісі в країні та офісах на місцях щодо підходів до включення осіб з інвалідністю та програмування з урахуванням інвалідності відповідно до міжнародних стандартів.
5. Оцініть доступність усіх організацій на рівні громади втручання, щоб гарантувати, що вони доступні для всіх дітей, і направляти персонал і партнерів щодо підвищення доступностікомунікація, інформування щодо інклюзії з обмеженими можливостями, відповідний простір і приміщення, а також підтримка участі дитини та опікунів, у тому числі для партнерського персоналу, такого як професійні та парапрофесійні працівники на передовій лінії
6. Навчання та інформування громадських груп і механізмів та підтримка відповідно до віку та статі, а також напрямки для сприяння позитивному ставленню до людей з інвалідністю, заснованому на гідності та людському права
7.  

2. Надавати технічну підтримку уряду та партнерам-виконавцям:

1. Проводити адвокацію та підвищення обізнаності з урядом та партнерами-виконавцями щодо прав дитини щодо дітей з обмеженими можливостями
2. Опорувати розвитком потенціалу для партнерів у сфері інклюзії людей з інвалідністю та міжнародних стандартів
3. Надати технічні рекомендації щодо реформування політики та законодавчих рамок для посилення інклюзії інвалідів відповідно до стандартів ЄС
4. Доступна карта інклюзивні послуги та виявлення прогалин у загальній системі надання послуг на національному та місцевому рівнях
5. Підтримка розробки інклюзивних соціальних послуг з акцентом на дітей з обмеженими можливостями; раннє втручання; позитивне батьківство; денний догляд; підтримка дітей з обмеженими можливостями в системах догляду, освіти та охорони здоров’я;
6. Посилення адвокаційного потенціалу батьків дітей з обмеженими можливостями щодо просування прав дітей;
7. Сприяння інклюзивним послугам для дітей з обмеженими можливостями через інформацію повідомлення та робота з лідерами громад та місцевою владою;

3. Очолюйте ініціативи з адвокації інвалідів:

1. Визначайте та реалізовуйте можливості та ініціативи для адвокації для забезпечення прав дітей та людей з інвалідністю
2. Діяйте як координаційний центр для уряду- очолював ініціативи щодо людей з обмеженими можливостями (стратегія «Без бар’єрів» тощо) та представляв ЮНІСЕФ у відповідних справах. програмування відповідно до стратегії інвалідності

4. Поліпшення управління знаннями та звітності:

• Забезпечити врахування проблем інвалідності в усіх системах моніторингу, оцінки, звітності та управління знаннями, включаючи вимірювання показників, пов’язаних з інвалідністю, та дезагрегацію інвалідності,
• Підтримка аналізу показників, пов’язаних з інвалідністю, для забезпечення використання та доказів інформованого програмування, яке відповідає особливим потребам дітей з обмеженими можливостями та дітей з уразливих груп групи.
• Підтримувати базу даних управління знаннями, пов’язану з інтеграцією людей з обмеженими можливостями та програмуванням з урахуванням інвалідів для Офісу ЮНІСЕФ в Україні.
• Сприяти звітуванню та збору даних, аналізу та візуалізації, пов’язаних із вищезазначеними потоками роботи.
• Надання технічної допомоги для тематичних досліджень та історій, що цікавлять людей, а також «засвоєних уроків» щодо програм, пов’язаних з інвалідністю.
• Надання підтримки в інших заходах, спрямованих на посилення інклюзії інвалідів, за погодженням з керівником та персоналом, залученим до iвпровадження з різних секторів.

Вплив результатів

Включення людей з інвалідністю є пріоритетом програми країни для забезпечити, щоб діти з обмеженими можливостями в Україні реалізовували свої повні права з гідністю, а також сприяти рівності та гарантувати, що жодна дитина не залишиться осторонь. Виконання цієї ролі має вирішальне значення для забезпечення того, щоб усі діти та їхні сім’ї мали доступ до послуг і підтримки, яких вони потребують, і щоб Україна у процесі свого відновлення побудувала більш інклюзивне суспільство, у якому всі можуть отримати вигоду та процвітати.

< em>Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: соціальні науки, соціальна робота або суміжна сфера

Робота Досвід:

• Мінімум п’ять років професійного досвіду в питаннях соціального розвитку та інвалідності.
• Знання стандартів доступності та міжнародного законодавства та рамок інклюзії, включаючи стандарти ЄС.
• Сильні навички управління проектами та досвід партнерства з урядом і громадянським суспільством.
• Знайомство з правами дитини та нормативними рамками щодо прав дитини.
• Досвід соціальної роботи, особливо з уразливими групами населення.

Мовні вимоги: 

• вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим.

Бажані:

• Розробка досвід роботи в країні та/або знання надзвичайних ситуацій. 
• Відповідний досвід у розробці програм з інвалідності в агентстві ООН або міжнародній організації з надання допомоги є перевагою.
• Досвід та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями вважається перевагою.
< li>Досвід моніторингу та оцінювання є дуже бажаним
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожного Дитино, ти демонструєш...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(7)Працює разом з іншими 

Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Призначення також може залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні отримати щеплення як reабо отримати медичний висновок від відповідного департаменту ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада знаходиться в Києві, і очікується, що обіймаючий посаду працюватиме - сайт. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн: 22 січня 2025 стандартний час FLE