Спеціаліст програми в UNICEF Ukraine

Звання: Спеціаліст програми 
Вакансія №: 576828
Тип контракту: Призначення на фіксований термін
Місце служби: Харків
Рівень: NO-3
Категорії: Управління програмою

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком.

Ми в ЮНІСЕФ віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо Кожна дитина — це не просто робота, це покликання.

ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм створити повноцінну кар’єру, а Виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливою компенсацією та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт a> щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

Як ви можете змінити ситуацію? 

Ключовий кінцевий результат 

1. Ефективне управління знаннями та системи, розроблені та використані для посилення управління територією/країною програм.
2. Підготовлено/оновлено аналіз ситуації, визначено критичні точки/заходи програмного втручання та робочі плани/рекомендації програмипідготовлені звіти.
3. Оптимальне використання коштів програми.
4. Ефективне проведення моніторингу та оцінки програми для покращення ефективності програми та вчасно підготовлений звіт про стан програми.  Дані з розбивкою за статтю/статтю та вхідні дані, що стосуються програми країни, надаються як невід’ємна частина програмування. 
5. Підхід до програмування, заснований на правах і результатах, повністю включений у всі фази програмних і проектних процесів.
6. Зобов'язання та інституційні можливості національних і місцевих партнерів ефективно отримані та створені.
7. >
8. Правозахисні аспекти та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях включені в аналіз політики для встановлення та підвищення довіри до ЮНІСЕФ у національних та міжнародних політичних дебатах.
9. Ефективне партнерство та співпраця досягнута та підтримується для адвокації, технічна співпраця, розробка програм/управління/координація, обмін інформацією та створення мереж.

Ключові обов’язки та відповідні обов’язки та завдання< /p>

1.  KУправління знаннями для програм

• Переконайтеся, що регіональні/країнові програми зміцнюються завдяки управлінню знаннями шляхом збору та аналізу даних, повної та точної звітності, а також участь у системі  "засвоєних уроків" Мережі знань програми та інших базах даних корпоративного рівня.
• Участь в обміні інформацією через візити донорів і ЗМІ, а також у розробці навчальних та орієнтаційних матеріалів.

2. Розробка та управління програмою

• Сприяти підготовці аналізу ситуації для розробки програми. Адмініструвати послідовну та прозору систему моніторингу, забезпечуючи точний аналіз соціально-політичних та економічних тенденцій на рівні країни та їх наслідків для поточних програм і проектів. Підтримка підготовки робочих планів програми за потреби. Відповідає за підготовку програмних рекомендацій для включення до офіційної програмної документації, а також нових підходів, методів і практик.

3. Оптимальне використання коштів програми

• Допомога у створенні робочих планів програми та моніторинг прогресу та відповідності.   Допомога в управлінні розподілом і виплатою програмних коштів, забезпечуючи належну координацію, моніторинг і ліквідацію коштів. Вживає відповідних заходів щодо оптимізації використання коштів програми. Забезпечення ефективності та виконання програми за допомогою прозорого підходу до планування, моніторингу та оцінки програми.

4. Моніторинг та оцінка програми

• Здійснює візити на місця для моніторингу та оцінки виконання програми та приймає рішення щодо необхідних коригувальних дій.
• Застосовує суворий і прозорий підхід до оцінки та бере участь основні вправи з оцінки програми за погодженням з Представником, Операційним спеціалістом, Офіцером з оцінювання та іншими для підвищення ефективності та якостівиконання програми.
• Брати участь у щорічних галузевих нарадах з урядовими партнерами. 
• Забезпечити своєчасну підготовку щорічних звітів про стан виконання програми.

5.  Підхід до управління програмою на основі прав і результатів

• Забезпечення якості програм, заснованих на правах дитини, шляхом послідовного та ефективного планування, розробки, реалізації, моніторингу та/або оцінки програм і проектів. Внесіть узгодженість, синергію та додаткову цінність у процеси планування та розробки програм, використовуючи підхід до розробки програм, орієнтований на результати.
• Забезпечте життєздатні рекомендації щодо реалізації проекту, альтернативні підходи та оптимальне використання ресурсів, які ефективно сприяють до реалізації прав дітей і жінок, а також рекомендації щодо нових програмних ініціатив і питань управління для забезпечення досягнення заявлених цілей.

6.  НРозбудова національного та місцевого потенціалу/Сталість

< li>Надання державним органам технічної підтримки та вказівок для планування та організації навчальних програм з метою розвитку спроможності та сталості програми.
• Забезпечення створення або зміцнення зобов’язань та інституційного потенціалу національних і місцевих партнерів починаючи зі стратегічного підходу до визначення цих партнерів і партнерств.

7. Rправа та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях

• Проводить аналіз політики з точки зору прав дітей і жінок і адвокацію на рівні громади та сім’ї для довіри в національних і міжнародних політичних дебатах. Просувати організаційні цілі ЮНІСЕФ через адвокацію та політичний діалог.

8. Ппартнерство, координація та співпраця

• Розвивайте партнерські стосунки та співпрацю з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включно з ООН та національними партнерами, щоб покращити здатність збирати та розповсюджувати дані та інформацію про розвиток, обмінюватися інформацією про статус програми/проекту та реалізацію та рух/розподіл поставок. Встановіть і підтримуйте зв’язок із мережею знань регіональної програми, щоб забезпечити доступність поточних і точних даних програми.
• Співпрацювати з операційним відділом, щоб встановити та підтримувати надійний внутрішній контроль, який підтримує зусилля з програмування, а також координувати фінансування та постачання вимоги до управління та підзвітність.
• Підтримуйте співпрацю з національним рівнем та іншими офісами на місцях для обміну досвідом та загальної координації.  та офіцерів штаб-квартири для ефективної загальної координації програм.
• Планує, розробляє та реалізує  міжсекторальні програми, включаючи MHPSS, вкл.ефективні підходи, гендерне насильство та зміни соціальної поведінки (SBC). шляхом співпраці з різними відділами ЮНІСЕФ на місцевому та національному рівнях, а також з урядом та іншими партнерами. Забезпечення лідерства в наданні технічних консультацій, переговорах, адвокації та просуванні цілей на рівні регіону/країни, що призводить до узгодження практичних і пріоритетних дій, які будуть підтримуватися програмою ЮНІСЕФ та співпрацею на рівні країни.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: соціальні науки, міжнародні відносини, державне управління, державне управління, державна політика, соціальна політика, соціальний розвиток, розвиток громади або інша відповідна технічна сфера.

Досвід роботи:

• П'ять років відповідної професійної роботи досвід обов’язковий.

Мовні вимоги: 

• Вільне володіння англійською мовою обов’язкове.

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається та/або знання надзвичайних ситуацій.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

( 8) Виховує, веде та керує людьми

Ознайомтеся з наша компетенція та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття тих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, статі ідентичність, сексуальну орієнтацію, релігію, національність, соціально-економічне походження чи будь-яку іншу особисту характеристику.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю, та розумне пристосування для осіб з обмежені можливості. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочуються подати заявку люди з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштуванняЮНІСЕФ, як правило, зобов’язаний подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Харкові, і очікується, що посадова особа працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 17 листопада 2024 р. Стандартний час FLE