Спеціаліст програми в UNICEF Ukraine

Посада: спеціаліст з програм
Вакансія №: 574722
Тип контракту:Тимчасове призначення (365 днів)
Місце служби: Дніпро
Рівень: NO-3

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права, і допомогти їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані своїй справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом винагороди та пільг. FjYW5jeUlkIjoxMDE5NTgxNH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ в Україні

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна (youtube.com)

Як ви можете змінити ситуацію? 

Під керівництвом керівника польового офісу, відповідального за програму, планування, розробку, реалізацію та адміністрування конкретних проектів у межах великої програми, у згідно з Рекомендаціями щодо програми для країни та управлінням програмою для країниПлан, орієнтований на досягнення Пріоритетів ЮНІСЕФ.

Спеціаліст програми керуватиме міжсекторальними ініціативами та командами, забезпечуючи ефективну співпрацю та координацію між різними підрозділами та програмами ЮНІСЕФ. Ця роль сприятиме досягненню програмних цілей і максимізації впливу роботи ЮНІСЕФ у зоні відповідальності польового офісу в Дніпрі (Донецька, Запорізька та Дніпровська області).

КЛЮЧОВІ КІНЦЕВІ РЕЗУЛЬТАТИ

1. Аналіз ситуації, підготовлений/оновлений і використаний для розробки та вдосконалення робочих планів і програм.
2. Ефективне проведення моніторингу та оцінювання програм для покращення вчасно підготовлений звіт про виконання програми та стан програми.  Дані з розбивкою за статтю та статтю та вхідні дані, що мають відношення до програми країни, надаються як невід’ємна частина програмування.
3. Посилення адвокації на регіональному та місцевому рівнях для покращення сприятливого середовища для відновлення, орієнтованого на дітей.
4. Досягнуто та підтримується ефективне партнерство та співпраця для адвокації, технічного співробітництва, розробки/управління/координації програм, обміну інформацією та створення мереж.
5. Міжгалузеве лідерство
6. Управління командою

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ЗАВДАННЯ 

1. Розробка та управління програмою

Виявлення та заповнення прогалин у знаннях на регіональному та муніципальному рівнях, спрямоване на аналіз ситуації дітей у зоні відповідальності FO. Разом з керівником польового офісу визначте та розробте нові можливості для програмування зв’язку та відновлення. Там, де це можливо, покращувати, поглиблювати або ініціювати інтеграцію програмних сфер ЮНІСЕФ. Підтримуйте підготовку робочих планів програм на рівні місцевих офісів та області, а також інтегрованих планів роботи для пріоритетних муніципалітетів.

2. Моніторинг програми та Оцінки

Розробити та вдосконалити сувору систему моніторингу для FO, що охоплює рівні впровадження, результатів і результатів. Переконайтеся в сумісності системи з системою моніторингу CO. Висновки циклічного моніторингу повертаються для прийняття рішень і покращення програмування.

Організуйте та керуйте спільним польовим моніторингом у розділах FO для покращення інтеграції програми. Перегляд суттєвих висновків у рамках адаптивного управління програмою.

Організовуйте галузеві оглядові зустрічі з урядовими партнерами, якщо це необхідно.

3. Посиленняпропаганди на регіональному та місцевому рівнях для покращення сприятливого середовища для відновлення, орієнтованого на дітей< /strong>

Розробіть і сформулюйте політичні цілі для офісу на місцях, включаючи конкретні часові рамки, аудиторію та результати. Забезпечення лідерства в наданні технічних консультацій, переговорах, адвокації та просуванні ключових цілей ЮНІСЕФ, що призводить до досягнення згоди щодо практичних і пріоритетних дій, які мають підтримуватися ЮНІСЕФ.

Підтримка фінансового директора для налагодження відносин з регіональними та муніципальними органами адміністрації та відповідні профільні відділи.Забезпечити регулярну пропаганду політики та програм, дружніх до дітей. Очолюйте зусилля з розбудови спроможності щодо державних фінансів для дітей та виступайте за збільшення бюджетних витрат на сфери, що стосуються дітей.

4. Досягнуто та підтримується ефективне партнерство та співпраця для адвокації, технічної співпраці, розробки/управління/координації програм, обміну інформацією та створення мереж.

Розвивайте партнерство та співпрацю з внутрішніми та зовнішні партнери, включно з ООН та національними партнерами, щоб покращити здатність збирати та розповсюджувати дані та інформацію про розвиток, обмінюватися інформацією про статус програми/проекту та реалізацію та рух/розподіл поставок.

Ресурс підтримки. мобілізаційних зусиль у координації з керівником польового офісу та командами партнерства та зв’язку та адвокації офісу країни.

5. Міжгалузеве лідерство:

Визначення можливостей для міжгалузевої співпраці та синергію в таких сферах, як молодь, гендерна проблематика, соціальна політика, державні фінанси для дітей… тощо.

Розробка та впровадження стратегій для сприяння ефективній командній роботі та координації між різними розділами та програмами.

Сприяти. обмін знаннями та навчання між секторами та забезпечення узгодження міжсекторальних ініціатив із загальними стратегічними цілями ЮНІСЕФ.

6. Керівництво командою:

Керування командою:

• Забезпечуйте лідерство: слугуйте зразком для наслідування та наставником для членів команди, надихаючи та мотивуючи їх досягати найкращих результатів.
• Підтримка і керівництво: Пропонуйте керівництво, підтримку та інструктаж для членів команди, вирішуючи їхні потреби та проблеми.
• Сприяти командній роботі: Створіть позитивну та продуктивну командну культуру, яка заохочує співпрацю, спілкування та взаємну повагу.
• Оцінка продуктивності: Відстежуйте та оцінюйте продуктивність команди, надаючи конструктивний зворотній зв’язок і визначення областей для покращення.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги: