Наступна вакансія

Офіцер програми (узгоджений підхід до грошових переказів (HACT) в UNICEF Ukraine

20 січня

12 переглядів

UNICEF Ukraine

UNICEF Ukraine

0
0 відгуків
Без досвіду
Київ
Повний робочий день

Перекладено Google

Посада: Офіцер програми (Узгоджений підхід до грошових переказів (HACT)Вакансія №: 578609Тип контракту:Тимчасове призначення (364 дні)Место служби: КиївРівень: NO-2Категорії: ОпераціїЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робот

Посада: Офіцер програми (Узгоджений підхід до грошових переказів (HACT)
Вакансія №: 578609
Тип контракту:Тимчасове призначення (364 дні)
Место служби: Київ
Рівень: NO-2
Категорії: Операції

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути роблячи кар’єру, виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою компенсацією та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

ЮНІСЕФ в Україні

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, у відстоюванні інтересів і в діяльності. ЮНІСЕФ прийняв Гармонізований підхід до грошових переказів (HACT) як підхід до отриманнягарантія того, що результати були досягнуті відповідно до використання ресурсів. Він спрямований на управління ризиками, пов’язаними з грошовими переказами, здійсненими партнерам-виконавцям на підтримку впровадження програми, зменшення витрат партнерських операцій і забезпечення поступового використання національних систем для управління та підзвітності результатів і ресурсів.

Мета роботи: Керівник програми (HACT) підпорядковується спеціалісту з управління партнерством із впровадження.

Офіцер програми (HACT) ) надає професійну фінансову, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування шляхом фінансової гарантії та вибіркової перевірки для сприяння ефективному впровадженню HACT відповідно до Політики ЮНІСЕФ щодо HACT та процедури ЮНІСЕФ HACT.

Підсумок основних функцій/підзвітності: 

  1. Підтримка планування HACT під час процесу програмування
  2. Підтримка впровадження дій з гарантії
  3. Перегляд і використання звітів HACT
  4. Мережа та міжвідомч партнерство
  5. Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу

1. Підтримка планування HACT під час процесу програмування

  • Брати участь у плануванні та обговореннях HACT і підтримувати розробку та завершення планів HACT шляхом дослідження, збору, аналізу та звітування відповідної інформації/ дані для полегшення планування та встановлення пріоритетів для діяльності HACT.
  • Надання технічної та операційної підтримки протягом усього процесу шляхом виконання/адміністрування технічних, матеріалів/документації для забезпечення включення HACT в національну програму.

2. Підтримка впровадження заходів HACT

  • Проведення перевірок партнерів-виконавців у співпраці з іншими співробітниками ОГ на національному та польовому рівнях для Офісу в Україні.
  • Підготувати звіти про гарантії та надання відповідного аналізу колегам з CO.
  • Сприяти розробці та моніторингу впровадження СОП, пов’язаних із CO HACT, і внутрішніх процедур, у тому числі для посилення проблем, виявлених під час перевірки діяльності.
  • Виконувати роль довідника щодо впровадження HACT в офісі.

3. Перегляд і використання звітів HACT

  • Перегляд оцінок і звітів про гарантію програми, щоб визначити слабкі місця, пов’язані з впровадженням HACT, і інформувати керівника/партнерів про висновки для своєчасного вжиття заходів та/ або втручання. Підтримка запису та оновлення рейтингів ризиків партнерів-виконавців у VISION шляхом перегляду головного постачальника та надання відповідної інформації відповідним колегам у CO.
  • Підтримка оновлення центрального репозиторію для HACTрішення, документація та звіти для надання своєчасної та актуальної інформації для полегшення впровадження HACT в CO.

4. Мережа та міжвідомче партнерство

  • Надання технічної інформації та операційної підтримки партнерам із впровадження, партнерам системи ООН та іншим зацікавленим сторонам у CO щодо впровадження HACT для посилення гармонізації ООН/CO та координація.
  • Створюйте та підтримуйте ефективні тісні робочі партнерства з урядовими партнерами та національними зацікавленими сторонами шляхом активного обміну інформацією та знаннями HACT для сприяння/нарощування їх потенціалу для впровадження HACT.

5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу

  • Визначайте, синтезуйте та діліться уроками, отриманими з HACT та його впровадження для інтеграції в ширше планування розвитку знань і зусилля з управління.
  • < li>Визначити, узагальнити та поділитися здобутими уроками та найкращими практиками впровадження HACT у результаті конкуруючих заходів з надання гарантій для ОГС ЮНІСЕФ в Україні, урядових і неурядових організацій організацій.
  • Сприяти розробці та впровадженню стратегії/ініціатив розвитку спроможності для партнерів-виконавців, які можуть бути підтримані ЮНІСЕФ шляхом виявлення загальних слабких місць у фінансовому управлінні та управлінні закупівлями на основі аналізу мікрооцінки та звітів про діяльність високого рівня і значних партнерів ризику.

Щоб кваліфікуватися як захисник кожної дитини, яку ви матимете…

<сильний style="font-weight: bold">Мінімальні вимоги:

Освіта:

  • Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: аудит, бухгалтерський облік, фінанси, фінансовий менеджмент, економіка, дослідження розвитку , міжнародний розвиток, бізнес-адміністрування, управління проектами/програмами або іншу відповідну технічну сферу.

Досвід:

  • мінімум два роки професійної потрібен досвід роботи в одній або кількох із таких сфер: аудит, бухгалтерський облік, фінансовий менеджмент, моніторинг, розробка програм або інша пов’язана сфера.

Мова Вимоги:

  • Потрібно вільне володіння англійською та місцевою мовою.

Бажані:

  • Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. 
  • Сертифікація бухгалтерського обліку та/або аудиту буде сильною перевагою.
  • Відповідний досвід роботи в агентстві чи організації системи ООН вважається перевагою.
  • Досвід аудиту організації є активом.  
  • Знання іншої офіційної мови ООН є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...< /strong>

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і того, які зроби це. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

< p>(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює спільно з іншими 

Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкого графіка роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітейren. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуються подати заявку відповідні люди з обмеженими можливостями.

Державні службовці, які вважаються Для працевлаштування в ЮНІСЕФ зазвичай потрібно подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Києві, і очікується, що обіймувач працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та консультацій , йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Кінцевий термін подачі заявок: 2 лютого 2025 стандартний час FLE

Перекладено Google

Без досвіду
Київ
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти