Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
12 переглядів
UNICEF Ukraine
Посада: Офіцер програми (Узгоджений підхід до грошових переказів (HACT)
Вакансія №: 578609
Тип контракту:Тимчасове призначення (364 дні)
Место служби: Київ
Рівень: NO-2
Категорії: Операції
ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.
У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.
ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути роблячи кар’єру, виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою компенсацією та пакетом пільг.
Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.
Для кожної дитини, надія
Як ви можете змінити ситуацію?
Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, у відстоюванні інтересів і в діяльності. ЮНІСЕФ прийняв Гармонізований підхід до грошових переказів (HACT) як підхід до отриманнягарантія того, що результати були досягнуті відповідно до використання ресурсів. Він спрямований на управління ризиками, пов’язаними з грошовими переказами, здійсненими партнерам-виконавцям на підтримку впровадження програми, зменшення витрат партнерських операцій і забезпечення поступового використання національних систем для управління та підзвітності результатів і ресурсів.
Мета роботи: Керівник програми (HACT) підпорядковується спеціалісту з управління партнерством із впровадження.
Офіцер програми (HACT) ) надає професійну фінансову, операційну та адміністративну допомогу протягом усього процесу програмування шляхом фінансової гарантії та вибіркової перевірки для сприяння ефективному впровадженню HACT відповідно до Політики ЮНІСЕФ щодо HACT та процедури ЮНІСЕФ HACT.
Підсумок основних функцій/підзвітності:
1. Підтримка планування HACT під час процесу програмування
2. Підтримка впровадження заходів HACT
3. Перегляд і використання звітів HACT
4. Мережа та міжвідомче партнерство
5. Інновації, управління знаннями та нарощування потенціалу
Щоб кваліфікуватися як захисник кожної дитини, яку ви матимете…
<сильний style="font-weight: bold">Мінімальні вимоги:
Освіта:
Досвід:
Мова Вимоги:
Бажані:
Для кожної дитини ви демонструєте...< /strong>
Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і того, які зроби це. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ
Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…
(1) Будує та підтримує партнерські стосунки
(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність
(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу
(4) Впроваджує інновації та приймає зміни
(5) Керує неоднозначністю та складністю
< p>(6) Мислить і діє стратегічно(7) Працює спільно з іншими
Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.
ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.
Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкого графіка роботи.
ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітейren. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.
Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду. Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.
Примітки:
Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.
Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуються подати заявку відповідні люди з обмеженими можливостями.
Державні службовці, які вважаються Для працевлаштування в ЮНІСЕФ зазвичай потрібно подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини.
ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.
Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.
Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.
Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.
Ця посада розташована в Києві, і очікується, що обіймувач працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та консультацій , йому/їй доведеться переїхати в межах України.
Кінцевий термін подачі заявок: 2 лютого 2025 стандартний час FLE