Програмний аналітик/WPHF - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. В Україні «ООН-Жінки» співпрацює з урядом, парламентом та громадянським суспільством у просуванні гендерної рівності шляхом реалізації національних та міжнародні зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. ООН Жінки в Україні впроваджує заходи для реалізації таких стратегічних цілей: ліквідація насильства щодо жінок та дівчат; реалізація порядку денного щодо жінок, миру та безпеки та гендерно-чутливе управління. «ООН-Жінки» тісно співпрацює з командою ООН у країні в інтеграції прав жінок та гендерної рівності в усі сфери діяльності ООН. З початку російського військового вторгнення 24 лютого 2022 року Україна стрімко стає однією з найскладніших надзвичайних ситуацій у світі, де жінки та чоловіки, дівчата та хлопчики, у всій їх різноманітності, зазнали глибокого впливу. Гуманітарна криза продовжує загострюватися з різними та нерівномірними гендерними наслідками. 56 відсотків із 3,7 мільйонів офіційно зареєстрованих ВПО – жінки, а жінки становлять 93 відсотки з 4,6 мільйонів людей, які повертаються в Україну та прагнуть реінтегруватися в суспільство [1] . Станом на грудень 2023 року щонайменше 14,5 мільйонів людей (третина населення) потребують гуманітарної допомоги, з яких 56 відсотків — жінки та дівчата [2] . Жіночі групи та організації громадянського суспільства швидко реагують на безпосередні пріоритети своїх громад, але стикаються з багатьма проблемами, намагаючись надати підтримку великій кількості внутрішньо переміщених осіб, приймаючим громадам і тим, хто безпосередньо постраждав від насильства та відсутності безпеки. Громадянське суспільство, і особливо жіночі організації в Україні, знаходяться на передовій, щоб надати негайну гуманітарну допомогу переміщеним жінкам і дівчатам. Переміщені жінки та дівчата стикаються з численними порушеннями прав людини, включаючи сексуальне та гендерне насильство. У відповідь на вторгнення та гуманітарну кризу Жіночий гуманітарний фонд ООН (WPHF) за технічної підтримки ООН-Жінки активізував реагування на надзвичайні ситуації в Україні, підтримуючи місцеві жіночі правозахисні організації в Україні та Молдові на передовій реагування на потреби та переміщення жінок і дівчат. Підпорядковуючись координаційному аналітику WPHF, аналітик програми надає програмну підтримку ООН Жінки в процесі підготовки/укладання контрактів, реалізації проектів, моніторингу та оцінки, звітності партнерів-виконавців для добре задокументованого та орієнтованого на результат впровадження проекту WPHF. Програмний аналітик підтримує реалізацію проекту WPHF шляхом аналізу результатів, досягнутих під час впровадження, та підтримки належного застосування систем і процедур. Програмний аналітик працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, щоб забезпечити успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфелюio.[1] МОМ, «Україна повертається: загальне опитування населення – раунд 14», жовтень 2023 р., с. 6, Посилання[2] OCHA, «Гуманітарні потреби та план реагування в Україні до 2024 року», 2024 (готується до друку), Обов’язки та відповідальність Технічно сприяти розробці програмних стратегій у сфері WPHFНадавати технічний внесок у розробку та формулювання програмних/проектних пропозицій та ініціативи, пов’язані з WPHFНадання технічної підтримки реалізації та управлінню програмою WPHF Надання вхідних даних до річного робочого плану та бюджету за потреби;Координація та моніторинг виконання заходів програми;Координація конкурсу/запиту пропозицій, включаючи організацію технічної перевірки комітети та оцінка спроможності партнерів; Перегляд і координація подання фінансових і описових звітів партнерів-виконавців; Навчання партнерів управлінню, орієнтованому на результати. Надання технічної допомоги та підтримки розвитку потенціалу партнерам проекту/програми Надання технічної підтримки та технічний нагляд за виконанням програми діяльності з партнерами; Визначення можливостей для нарощування потенціалу партнерів і координація та сприяння технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Забезпечення технічного внеску для моніторингу та звітності програми/проекту. Моніторинг прогресу програмної діяльності, результатів і показників; впровадження пропозицій відповідальними партнерами; Надання вхідних даних для квартальних звітів, звітів донорів та інших звітів про результати, кінцеві результати та наслідки. Надання технічних вхідних даних для управління людьми та фінансами програми WPHF. Моніторинг виконання бюджету та видатків програмної діяльності та перегляд бюджету, коли обов’язковий;Надання вхідних даних для фінансових звітів;Контроль за роботою програмних асоційованих співробітників і помічників, якщо це необхідно.Сприяти розбудові партнерства та стратегії мобілізації ресурсівНадавати вхідні дані для стратегій мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Надавати вхідні дані для відповідної документації, такої як резюме проектів, документи конференцій, інформаційні записки, виступи та профілі донорів. Надавати технічні внески для міжвідомчої координації WPHF для досягнення узгодженості та узгодженості програм ООН-Жінки з іншими партнерів в Україні. Надання технічної підтримки Представнику та заступнику Представника щодо діяльності, пов’язаної з міжвідомчою координацією, шляхом надання матеріалів для базових звітів і записів. Надання матеріалів для адвокації, нарощування знань і комунікаційних зусиль. підтримувати організацію адвокаційної діяльності та кампаній, заходів, тренінгів, семінарів та інноваційних продуктів; надавати внесок у розробку продуктів управління знаннями на WPHF. посадова особа виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офісу та Організація. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Чесність Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкуванняінклюзивна співпрацяЗалучення зацікавлених сторінНаведення прикладу Функціональні компетенції Навички розробки, впровадження, моніторингу та оцінки Знання управління, орієнтованого на результатиЗдатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представляти висновки Хороші аналітичні навички Добре знання технічної сфери Необхідні навички та досвідОсвіта та сертифікація: ступінь магістра або еквівалент із соціальних наук , права людини, гендерні/жіночі дослідження, міжнародний розвиток або пов’язана галузь. Вищий ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість вищого університетського ступеня. Управління проектом/програмою сертифікація (така як PMP®, PRINCE2® або MSP®) буде додатковою перевагою. Досвід: принаймні 1 рік відповідного досвіду роботи в реалізації програми/проекту розробки, координації, моніторингу та оцінці, звітності донорів та розвитку потенціалу .Бажано досвід роботи у сфері гендерної рівності, захисту;Бажано досвід координації та взаємодії з державними установами та/або донорами.Бажано попередній досвід роботи в системі ООН.Мовні вимоги: вільне володіння англійською та українською мовами обов’язково.Знання іншої посадової особи Бажано володіти мовою ООН (французькою, арабською, китайською, російською або іспанською). Усі заявки повинні містити заповнену та підписану форму особистої історії ООН «Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites /default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати меншеПосадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи