Програмний аналітик, Жінки, мир і безпека, NOB, TA в UNDP Careers

Довідкова інформація ОПИС ПОСАДИ ООН Жінки, заснована на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності та миру та безпеки. Будучи частиною системи ООН в Україні, ООН Жінки підтримує національних партнерів у виконанні їхніх зобов’язань щодо жінок, миру та безпеки Порядок денний (WPS), починаючи з 2015 року. «ООН-Жінки» надає технічну допомогу для розробки, впровадження та моніторингу першого та другого Національних планів дій щодо виконання Резолюції РСБ ООН 1325 як а також інші відповідні міжнародні та національні зобов’язання, пов’язані з просуванням гендерної рівності та розширенням прав і можливостей жінок (GEWE) в Україні. Роблячи це, «ООН-Жінки» співпрацює з ключовими державними установами Національного механізму сприяння розвитку на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також жіночими громадськими організаціями та жінками з низового рівня, особливо тим, хто постраждав від конфлікту та є маргіналізованим. У 2020 році світ відзначив двадцяту річницю прийняття знакової Резолюції РБ ООН 1325 щодо WPS, а Україна прийняла другу NAP 1325 на період 2021-2025 рр. Проект UN Women WPS підтримує уряд України у виконанні всіх його зобов’язань, пов’язаних із впровадженням НПД 1325, і зосереджуватиметься на локалізації НПД 1325 у вибраних громадах, щоб забезпечити наявність необхідної спроможності на місцевому рівні для планування, реалізації, моніторингу та звіт про виконання зобов’язань WPS. Підпорядковуючись програмному спеціалісту, програмний аналітик сприяє ефективному управлінню програмами ООН-Жінки в Офісі в Україні (CO) надаючи суттєвий внесок у розробку, формулювання, реалізацію та оцінку програми. Програмний аналітик скеровує та сприяє виконанню програм ООН-Жінки, відстежуючи результати, досягнуті під час реалізації, забезпечуючи належне застосування систем і процедур, а також розробляє вдосконалення, якщо це необхідно. Програмний аналітик працює в тісній співпраці з програмною та операційною групою, персоналом штаб-квартири ООН-Жінки, державними службовцями, багатосторонніми та двосторонніми донорами та громадянським суспільством, забезпечуючи успішну реалізацію програми ООН-Жінки в рамках портфоліо. Ключові функції та обов’язки Технічний внесок у розробку програми стратегії у сфері програмного аналітика, жінок, миру та безпеки (локалізація Національного плану дій 1325) Надайте суттєві участь у розробці та формулюванні програмних/проектних пропозицій та ініціатив; Визначте сфери підтримки та втручання, пов'язані з програмою. Надавати суттєву технічну підтримку реалізації та управлінню програмою WPS Надавати технічні внески до річного робочого плану та бюджету; Очолювати виконання заходів програми; Керувати координацією конкурсу/запиту пропозицій, включаючи організацію комітетів з технічної перевірки та оцінку потенціалу партнерів; Перегляд, координація та моніторинг поданняскладання фінансових та описових звітів партнерів-виконавців; Навчіть партнерів управлінню, орієнтованому на результати, і контролюйте впровадження. Надання технічної допомоги та розвитку спроможності партнерам проекту/програми Координація та надання технічної підтримки в реалізації заходів програми; Підтримка в розробці технічних знань; Підтримувати відносини з національними партнерами для підтримки реалізації та розширення локалізаційної роботи з місцевими органами влади та жіночими організаціями громадянського суспільства на рівнях громад; Визначте можливості для розвитку потенціалу партнерів і сприяйте технічній/програмній підтримці та тренінгам для партнерів, якщо це необхідно. Забезпечення технічного внеску для моніторингу та звітності програми/проекту. Моніторинг прогресу впровадження діяльності та фінансування за допомогою інструментів управління, орієнтованого на результати; Проекти звітів про моніторингові місії, результати програм, результати та результати; Забезпечити суттєвий внесок у підготовку звітів донорів та ООН-Жінки. Забезпечувати суттєвий технічний внесок у фінансування програми WPS. Моніторити виконання бюджету та вносити зміни/перегляди бюджету, якщо необхідно; Надавати суттєві дані для фінансових звітів; Внести суттєвий внесок у розбудову партнерства та стратегії мобілізації ресурсів Надати суттєвий внесок у стратегії мобілізації ресурсів; аналізувати та підтримувати інформацію та бази даних; Підготуйте відповідну документацію, таку як резюме проекту, доповіді на конференції, брифінги, виступи та профілі донорів; Брати участь у зустрічах донорів та громадських інформаційних заходах відповідно до делегованих повноважень. Надання технічної підтримки для міжвідомчої координації щодо WPS, локалізації NAP 1325 та інших місцевих стратегій для досягнення узгодженості та узгодженості програм «ООН-Жінки» з іншими партнерами в країні. Надання основної технічної підтримки спеціалісту програми WPS щодо діяльності, пов’язаної з міжвідомчою координацією шляхом складання доповідей і записок. Забезпечити суттєвий внесок у адвокацію, нарощування знань та зусилля з комунікації. Розробити довідкові документи, короткі записки та презентації, пов’язані з WPS та NAP 1325, зусилля з відновлення на місцевому рівні; Координувати та організовувати адвокаційні кампанії, заходи, тренінги, семінари та інформаційні продукти; Координація розробки методологій управління знаннями та продуктів для локалізації NAP 1325. Особа, яка займає цю посаду, виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування офісу та організації. Компетенції Основні цінності: Чесність; Професіоналізм; Повага до різноманітності. Основні компетенції Обізнаність і чуйність щодо гендерних питань; Підзвітність; Творче вирішення проблем; Ефективне спілкування ;Інклюзивна співпраця;Зацікавлена ​​сторона Залученість; лідерство на прикладі. Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати додаткові відомості про Рамку цінностей і компетенцій ООН Жінки: функціональні компетенції Хороші навички формулювання програми, впровадження, моніторингу та оцінки Добре знання управління, орієнтованого на результати Здатність збирати та інтерпретувати дані, робити логічні висновки та представити висновки та рекомендації Добре aНалітичні навички хороші знання про планування державної політики та можливості місцевого законодавства виявляти та аналізувати тенденції, можливості та загрози для мобілізації ресурсів набору кваліфікації та сертифікації: ступінь магістра або еквівалент у соціальних науках, правах людини, статі/жіночих досліджень, міжнародному розвитку або Потрібне пов'язане поле. Ступінь університету першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнята замість ступеня підвищення кваліфікації. Сертифікація проекту/програми буде додатковою перевагою. Досвід принаймні 2 роки прогресивно відповідального досвіду роботи в програмі розробки/впровадження проекту, координації, моніторингу та оцінки, звітності донорів та нарощування потенціалу. Досвід роботи громади та роботи з місцевими органами влади бажано. Бажано досвіду координації та зв'язку з державними установами, жіночі організації громадянського суспільства та/або донори. Необхідний досвід використання комп’ютерів та пакетів програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо) та пакетів електронних таблиць та баз даних, необхідний досвід роботи з веб-системами управління. Досвід використання сучасної веб-системи ERP, бажано, бажано Cloud Cloud. Потрібно володіння мовами в англійській та українці. Знання іншої офіційної мови ООН бажано (французька, арабська, китайська, російська чи іспанська). Заявка в липні 2010 року, Генеральна Асамблея Організації Об'єднаних Націй створила Жінки ООН, суб'єкт Організації Об'єднаних Націй за гендерну рівність та розширення можливостей жінок. Створення жінок ООН відбулося як частина порядку денного ООН, що об'єднує ресурси та мандат на більший вплив. Він об'єднує і ґрунтується на важливому творчості чотирьох раніше різних частин системи ООН (DAW, OSAGI, Instraw та Unifem), які зосереджувались виключно на гендерній рівності та розширенні можливостей жінок. Діверство та включення жінок ООН, ми прагнемо створити різноманітну та інклюзивне середовище взаємної поваги. Жінки ООН набирає, працюють, тренуються, компенсують та просувають незалежно від раси, релігії, кольору, сексу, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь -якої іншої основи, що охоплюються відповідним законодавством. Вся зайнятість вирішується на основі кваліфікації, компетентності, доброчесності та організаційної потреби. Якщо вам потрібно будь-яке розумне житло для підтримки вашої участі у процесі набору та відбору, будь ласка про поведінку, несумісну з цілями та завданнями ООН та жінок ООН, включаючи сексуальну експлуатацію та зловживання, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацією. Очікується, що всі відібрані кандидати дотримуватимуться політики та процедур жінок ООН та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу жінок ООН і тому пройдуть жорсткі довідкові та попередні перевірки. (Основні перевірки включатимуть перевірку академічних довірених даних та історії зайнятості. Вибране кандидати можуть вимагати надання додаткової інфormation to conduct a background check.) Show more Show less Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Фінанси і Продажі Галузі Міжнародні справи