Програмний аналітик в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і довідкових даних. Польові підрозділи (FU) ООН несуть головну відповідальність за мобілізацію та розміщення волонтерів ООН в установах, фондах і програмах ООН, зосереджених на мирі, розвитку та гуманітарних потребах. Регіональний офіс представлятиме та позиціонуватиме UNV у відповідних країнах, які не є польовими підрозділами, а також наближуватиме послуги та рішення UNV до своїх партнерів з урядів, організацій ООН, громадянського суспільства та приватного сектору. Підпорядковуючись менеджеру портфоліо/спеціалісту, аналітик програми керує і керує польовим підрозділом UNV. Вона/вона відповідає за ефективне стратегічне планування, що веде до мобілізації та розміщення волонтерів ООН, вибирає адміністративну/оперативну підтримку волонтерів, а також захист інтересів та позиціонування інтересів Волонтерів ООН у країні відповідно до Стратегічної рамкової програми Волонтерів ООН. Програмний аналітик будує та підтримує відносини з основними партнерами та ефективно координує роботу з регіональним офісом та організаційними підрозділами штаб-квартири щодо мобілізації волонтерів, впровадження програми та надання суттєвих вкладів і сприяння корпоративним ініціативам. Основним обов’язком програмного аналітика є збільшення кількості волонтерів у країні за допомогою цих програмних і партнерських функцій. Обов’язки та відповідальність Мобілізація та управління волонтерами ООН Підтримуйте зв’язок з агентствами ООН у призначених країнах, де немає польових підрозділів, щоб забезпечити розуміння мандату ВООН, ключових пропозицій та додаткову цінність, яку приносять завдання волонтерів ООН для підтримки виконання їхніх відповідних мандатів. Підтримуйте бізнес-аналітику агентств ООН, визначаючи конкретні точки входу для диверсифікації партнерства з ключовим результатом збільшення волонтерських завдань, включаючи оцінку та звітність щодо прогнозованого попиту на волонтерів ООН на місцях та в Інтернеті в країні. Визначте можливості працевлаштування волонтерів і презентуйте цінність UNV пропозиції та волонтерські модальності з метою максимізації міжнародної та національної присутності волонтерів, включаючи співпрацю в підготовці описів завдань, з партнерськими агентствами та іншими партнерами. Переконайтеся, що волонтери ООН, які прибувають і від’їжджають, проходять належний інструктаж і опитування, а також надають особисту підтримку та вказівки волонтерам ООН, які служать у країні. Тісно співпрацюйте з офіцером служби безпеки на місцях і надайте підтримкупередавати уповноваженій посадовій особі ООН, щоб забезпечити детальне розуміння серед волонтерів ООН усіх питань, пов’язаних з безпекою. Контролювати благополуччя та ефективність обслуговування волонтерів ООН шляхом регулярних візитів до місць їх служби та обговорень з їхніми керівниками та колегами. Контролювати та затверджувати права волонтерів ООН за делегованими, дозволеними або необхідними. Залучайте відповідні національні таланти та керуйте місцевими джерелами талантів відповідно до призначені непольові підрозділи прогнозують попит у країнах і узгоджують пріоритети залучення талантів у координації з регіональним аналітиком із залучення талантів. Забезпечують загальне управління та адміністративну підтримку волонтерам ООН. Адвокація, розбудова партнерства та інтеграція програм UNV Керівництво діяльністю UNV на місцях як представник організації в країнах, у яких немає польових підрозділів, забезпечуючи ключові результати та виконання Стратегічної рамки та Цілей сталого розвитку; Встановлюйте, заохочуйте та підтримуйте ефективні контакти та відносини, включаючи формалізацію партнерства та інші обміни довірою, такі як включення до Рамкової програми співробітництва ООН у сфері сталого розвитку (UNSDCF), а також з урядом, установами ООН, НУО, приватним сектором та інші відповідні партнери з розвитку. Участь у тематичних групах ООН, оцінках під керівництвом ООН, зустрічах Групи управління програмами (PMT), постконфліктних потребах оцінки, процеси планування UNSDCF, технічні місії та звернення щодо фінансування для виявлення можливостей для волонтерства та працевлаштування волонтерів. У координації зі штаб-квартирою визначте точки входу для мобілізації ресурсів із ключовими партнерами та донорами в призначених країнах, де це не є польовими підрозділами, якщо це можливо. Встановіть, заохочувати та підтримувати ефективну інформаційно-роз’яснювальну роботу та стосунки з місцевими організаціями громадянського суспільства, віддаючи перевагу тим, які зосереджені на волонтерстві, для сприяння громаді сталий розвиток у країні. Заохочуйте національні та місцеві учасники створювати структуру волонтерської інфраструктури, яка підтримує волонтерство заради миру та розвитку, включаючи прийняття відповідної політики та законодавства. Зміцнювати та визначати бізнес-аналітику, пов’язану з партнерством, сприянням волонтерству та формуванням і наданням консультаційних послуг щодо інфраструктури волонтерів, а також проводити сканування країни як вхідні дані для процесів корпоративного планування. У тісній координації з регіональним офісом та відділом комунікацій у штаб-квартирі підготувати, розповсюдити та представити рекламна інформація щодо конкретних країн про мандат і роботу UNV з відповідними партнерами з розвитку та ЗМІ. Координуйте заходи та плануйте заходи у співпраці з іншими агенціями для щорічних, національних і визнаних ООН міжнародних святкувань, у тому числі Міжнародного дня волонтера (IVD). Заохочуйте та стежте за тим, щоб волонтери ООН сприйняли ідеали волонтерства, виступайте захисниками волонтерської діяльності та документувати свій досвід сприяння волонтерству; та підтримка у випадку проектів, що фінансуються ВООН, участь у програмі ВООН. Керівництво Розробляти та керувати виконанням річних робочих планів у призначених непольових підрозділах країнах, ввключно з управлінням та звітністю про кошти та бюджет підтримки ВООН; Очолюйте присутність UNV у країні, щоб забезпечити скоординоване та ефективне надання послуг, а також створити сприятливе робоче середовище для співпраці. Керувати будь-яким призначеним персоналом UNV у межах призначених непольових підрозділів у країнах, включаючи нагляд, оцінку ефективності та розвиток потенціалу; і Створення та моніторинг виконання річного плану роботи FU та встановлення показників ефективності для призначених країн, які не є польовими підрозділами Компетенції Основні компетенції Досягти результатів Планувати та контролювати власну роботу, приділяти увагу деталям, виконувати якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно Відкритий для творчих ідей/відомих ризиків, прагматичний вирішує проблеми, вдосконалює Вчиться безперервно Відвертий і цікавий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, просить відгуків Пристосовується за допомогою AgilityПристосовується до змін, конструктивно справляється з двозначністю/невизначеністю, є гнучкимДіє з рішучістюВиявляє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевненийЗайматися та Партнер Демонструє співчуття/розуміння по відношенню до інших, формує позитивні стосунки Сприяє різноманітності та інклюзії Цінує/поважає відмінності, усвідомлює неусвідомлену упередженість, протистоїть дискримінації Міжфункціональні та технічні компетенції Переговори та вплив Здатність досягати розуміння, переконувати інших, вирішувати розбіжності, отримувати перевагу в результаті діалогу, домовляється про взаємоприйнятні рішення шляхом досягнення компромісу та створює ситуації, у яких виграють усі. Генерація знань. Здатність досліджувати та перетворювати інформацію на корисні знання, релевантні контексту чи реагування на заявлену потребу. Управління на основі результатів. Здатність керувати програмами та проектами з фокусом покращення ефективності та демонстрованих результатів Управління партнерствами Здатність будувати та підтримувати партнерства з широкими мережами зацікавлених сторін, урядами, партнерами з громадянського суспільства та приватного сектору, експертами та іншими відповідно до стратегії та політики ПРООН/ДООН Цифрова обізнаність та грамотність Здатність та схильність до швидкого впровадження нових технологій, або через вміле розуміння їх використання, або через розуміння їхнього впливу та розширення можливостей інших використовувати їх за потреби. Планування та проведення заходів. Здатність планувати, керувати та проводити публічні та приватні заходи, щоб гарантувати, що вони підтримують та посилюють індивідуальні комунікації та ініціативи з адвокації, як а також загальний бренд і мандат UNV. Залучення приватного сектору Здатність визначати, вести охоплення та керувати відносинами з приватним сектором Освіта Необхідні навички та досвід Поглиблений університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у галузі соціальних наук, міжнародного розвитку, управління проектами, державного/ділового адміністрування або суміжних сфер є обов’язковим або Ступінь університету першого рівня (ступінь бакалавра) у поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду буде надано належну увагу замість наукового ступеня університету. Досвід Мінімум 2 роки (зі ступенем магістра) або 4 роки ( зі ступенем бакалавра) відповідного досвіду, бажано в гуманітарній сфері, сфері розвитку та/або миру; Досвіду партнерстві та/або міжвідомчому співробітництві є важливим; Досвід роботи в ООН є перевагою; Попередній досвід роботи в громадському середовищі та/або в якості волонтера з волонтерським менеджментом та/або просуванням волонтерства є явною перевагою; Досвід роботи в офісі Microsoft та Інтернеті; Відкритість для прийняття цифрової трансформації та використання нових технологій; вільне володіння англійською та місцевою мовою місця служби. Зверніть увагу, що продовження призначення після перших 12 місяців залежить від успішного проходження випробувального терміну. ​​Відмова від відповідальностіТільки для короткого списку із заявниками зв’яжуться; Успішний кандидат отримає лист про призначення ПРООН; Ця посада призначена лише для місцевого найму. Він відкритий для громадян України. Важлива інформація для постійних резидентів США (власників «зеленої картки») Відповідно до імміграційного законодавства США прийняття на роботу в ПРООН, міжнародну організацію, може мати значні наслідки для постійних резидентів США. ПРООН повідомляє кандидатам на всі посади професійного рівня, що вони повинні відмовитися від статусу постійного жителя США та прийняти візу G-4 або подати дійсну заяву на отримання громадянства США до початку працевлаштування. ПРООН не в змозі надавати поради чи допомогу щодо подання заявки на отримання громадянства США, тому заявникам рекомендується звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація для заявників про реєстри ПРООН Примітка: ПРООН залишає за собою право обрати одного або кількох кандидатів із цієї вакансії. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує плату за жодну заявку, обробку, навчання, співбесіда, тестування чи інша плата у зв’язку з поданням заявки або процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи