Керівник програми (субнаціональний координатор кластеру), кластер WASH в UNICEF Ukraine

Посада: Офіцер програми (Субнаціональний координатор кластеру), кластер WASH
Вакансія №: 574950< br style="font-style: normal; font-weight: 400"/>Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Місце служби:Рівень:< span style="font-style: normal; font-weight: 400"> NO-2
Категорії: WASH (вода, санітарія та гігієна), надзвичайна ситуація

ЮНІСЕФ працює у понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що ми робимо. . Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвиватися. повноцінну кар'єру, виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте нашому веб-сайті, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, мир< /p>

ЮНІСЕФ Україна

Приєднайтеся до екстреної групи ЮНІСЕФУкраїна! - YouTube

Як ви можете змінити ситуацію? 

Довідкова інформація:

У 2022 році конфлікт, який триває в Донецькій і Луганській областях з 2014 року, переріс у ширше вторгнення, вразивши кілька областей і спричинивши переміщення мільйонів людей.

Потреба у створенні субнаціональних кластерів для підтримки узгоджених, узгоджених і скоординованих реакцій на рівні центру була необхідною з огляду на збільшення присутності організацій і створення децентралізованих координаційних центрів OCHA.

Визначення субнаціонального кластера

Субнаціональний кластер є частиною координаційної архітектури національний кластер і його метою є: забезпечення оперативних зв'язків між різними кластерами на субнаціональному рівні; забезпечити оперативні зв’язки між субнаціональними та національними кластерами з питань водопостачання, санітарії та гігієни (WASH), а також; діяти як координаційний центр для гуманітарних організацій з питань WASH, щоб забезпечити своєчасну, ефективну та ефективну допомогу, яка рятує життя.

Це характеризується своїм географічним охопленням (сферою координації) та критеріями відкриття , описані нижче:

• Існування значних гуманітарних потреб у WASH у географічній зоні, охопленій субнаціональним кластером.
• Наявність організації, яка бажає, вмотивована та з технічна спроможність очолити субнаціональний кластер і підтримувати гуманітарні принципи та кодекси поведінки.
• Наявність багатьох організацій і учасників, які активно працюють у WASH і готові координувати свою діяльність і співпрацювати.< /li>

Конкретні цілі/мета

Офіцер програми (субнаціональний координатор кластеру) працюватиме неупереджено , що обслуговує потреби всіх членів Кластеру WASH і має тісно співпрацювати з регіональним координатором WASH (Схід/Південь) та/або начальником польового офісу (за їх відсутності), координаційними центрами OCHA та відповідними органами місцевого самоврядування.

Мета субнаціонального Кластеру WASH полягає в сприянні та підтримці оперативної координації дій і планів гуманітарного/раннього відновлення між усіма місцевими зацікавленими сторонами WASH на рівні області/регіону.

З цією метою завдання включатимуть поєднання наступних або інших подібних процесів:

• Створення та підтримка місцевої координаційної платформи: для інтеграції місцевих учасників (місцевих організацій та органи влади, інші ключові сектори тощо) та забезпечувати регулярні та передбачувані зустрічі та канали зв’язку.
• Підтримувати оперативну координацію: підтримувати ефективність реагування шляхом координації діяльності, внутрішньо- та міжгалузевий технічний обмін та визначення передового досвіду на місцевому рівні, а також через просування стратегій національного рівня, пов’язаних з WASH, міжгалузевою інтеграцією та/або інтеграцією наскрізних тем.
• Моніторинг ситуації: встановити механізми, які дозволяють регулярний і надійний моніторинг потреб у географічній зоні співробітництваперевірено, а також висвітлити прогалини та нові проблеми на національному рівні.
• Моніторинг якості втручань: встановити механізми для відстеження того, чи реакція відповідає встановленим стандартам і технічним рекомендаціям, а також визначити контекстуалізовані уроки та найкращі практики (у спільній та колективній манері) для вирішення проблемних сфер/діяльності втручання.
• Підтримувати зміцнення технічного потенціалу реагування на місцевому рівні : визначити технічні недоліки/сильні сторони субнаціональних членів, заохотити взаємну підтримку між членами та запропонувати (довгострокові) рішення для ключових галузевих прогалин у співпраці з місцевими учасниками/владою та на національному рівні.
• Підготувати плани на випадок надзвичайних ситуацій на місцевому рівні: для створення протоколів зв’язку (з органами влади, іншими кластерами, іншими) та технічних вказівок для ключових ризиків, виявлених у географічній зоні, що охоплюється, а також підтримки адвокації для збільшення наявних можливостей, якщо це необхідно.
• Сприяти національним процесам: сприяти внеску на місцевому рівні в стратегії, ініціативи та процеси на національному рівні, щоб гарантувати представлення внесків, пріоритетів і уявлень зацікавлених сторін у охопленій географічній зоні на національному рівні.

Ключові зобов’язання/результати: 

• Сприяти регулярній операційній координаційні зустрічі, забезпечення протоколів зустрічей і подальші дії.
• Встановіть контакти з відповідними органами влади, місцевим громадянським суспільством та іншими відповідними учасниками або структурами на регіональному/місцевому рівні
• Забезпечити зв’язки з іншими субнаціональними координаційними центрами кластерів (зокрема, охорона здоров’я, CCCM/житло, освіта), щоб підтримати їх у відстеженні та повідомленні про прогалини, пов’язані з WASH, в установах, а також створити способи роботи, щоб повідомити про прогалини, пов’язані з WASH, серед учасників.  
• У співпраці з національною координаційною командою забезпечте регулярний аналіз потреб і даних про реагування, щоб визначити географічні прогалини, прогалини в діяльності та/або нові технічні проблеми.
• Переконайтеся, що потреби та виявлені прогалини в реагуванні, а кластерна діяльність усуває їх, запобігаючи збігу та дублюванню.
• Координація та забезпечення зобов’язань гуманітарних організацій щодо реагування на надзвичайні ситуації WASH.
• Забезпечення обміну інформацією. між членами кластеру та між секторами/кластерами з метою покращення планування, міжкластерної інтеграції та впровадження.
• Надавати регулярну регіональну інформацію та звіти про стан регіональному координатору WASH (Схід/Південь) за потреби, щоб для сприяння належній адвокації та підтримки
• Зробіть внесок у стратегічні документи, робочі плани та звітність ЮНІСЕФ і OCHA, беручи до уваги будь-які наскрізні питання.
• За потреби приймайте активна участь у координаційних зустрічах OCHA.
• Забезпечити регулярне, чітке та ефективне спілкування між субнаціональними та національними кластерними командами.
• Поширювати оновлення та інформацію, отриману з національного рівня (координатор кластеру WASH або OCHA) партнерам, щоб переконатися, що members обізнані про міжкластерні ініціативи та можливості фінансування.
• Підтримувати регіональне планування на випадок надзвичайних ситуацій і плани готовності до надзвичайних ситуацій сектора WASH.
• Визначати та підтримувати потреби членів кластеру WASH у нарощуванні потенціалу.

Щоб стати захисником кожної дитини, яку ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта: 

• Університетський ступінь у будь-якій галузі технічної/прикладної науки, природничих наук, соціальних наук або медицини.

• Принаймні два роки досвіду роботи в секторі WASH

• вільне володіння українською та англійською мовами

Бажані показники:

• Ступінь у галузі громадського здоров’я/довкілля/водних ресурсів або пов’язаної галузі є перевагою.
• Принаймні один рік участі в кластерній координації (як партнер/співпрацівник), взаємодія з координаційними структурами WASH є перевагою.
• Гуманітарний досвід WASH є перевагою.
• >
• Бажано мати досвід та/або інтерес до регіону реагування.
• Бажано досвід роботи з водними/муніципальними структурами.
• Досвід роботи в НУО, міжнародній організації або організація громадянського суспільства бажана.
• Досвід або навчання в процесах плану гуманітарних потреб і реагування (HNRP) є перевагою. Бажано мати досвід координації та головування на зустрічах.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови вважається перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, цілісність, довіра та підзвітність та стійкість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми зробити це. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенціяy рамки та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNzQ0MzB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Призначення також може залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Згідно зі Статутом Організації Об’єднаних Націй, першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.д.

Активна прихильність ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Одесі, і очікується, що обіймувач працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн: 9 вересня 2024 р. Літній час FLE