Керівник виробництва швейного підприємства м.Чернівці в Марсана

Ми - стабільне та сучасне швейне підприємство, яке активно розвивається та розширює виробничі потужності.
?У зв’язку з ростом обсягів запрошуємо до нашої команди Керівника виробництва - фахівця, який здатен ефективно організувати роботу підприємства, впроваджувати сучасні рішення та забезпечувати високу якість готової продукції.

Вимоги: Шукаємо керівника, який уже 4+ років живе цією сферою діяльності.

• Ви знаєте повний цикл від розкрою до упаковки, вмієте читати техдокументацію, будувати потоки й оптимізувати кожен процес.
• ?Коли терміни горять, а тканина запізнюється - Ви за 10 хвилин перебудовуєте графік і налагоджуєте справи .
• ??Ви не боїтесь змін: уже впроваджували нове обладнання й методи, які спочатку лякали всіх, а потім підвищили випуск.
• Якщо для Вас швейний виробництво - це не просто робота, а місце, де можна зробити все краще, ніж учора - пишіть.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування та прозорі умови співпраці.

• Можливість впливати на розвиток підприємства та реалізовувати власні ініціативи.

• Підтримку керівництва у впровадженні процесів, що сприяють зростанню ефективності.

• Стабільну роботу в компанії, що цінує професіоналізм і розвиток команди.

• Комфортні умови праці та сучасне обладнання.

Обов’язки:

• Організація та координація роботи швейного виробництва.

• Планування виробничих завдань, контроль виконання планів і термінів.

• Оптимізація виробничих процесів, запровадження інструментів підвищення продуктивності.

• Контроль якості продукції на всіх етапах виробництва.

• Управління персоналом: розподіл завдань, контроль дисципліни, навчання та розвиток.

• Контроль використання матеріалів, обладнання та ресурсів підприємства.

• Аналіз виробничих показників та підготовка звітності для керівництва.

• Дотримання правил охорони праці та виробничої безпеки.

Якщо ви маєте необхідний досвід та прагнете професійного розвитку - надсилайте резюме!

Будемо раді бачити вас у нашій команді.

Прийом резюме триває до 30 березня.

Етапи відбору кандидатів

1. Первинний скрінінг по телефону (уточнення досвіду, мотивації, рівня володіння ключовими навичками).

2. Онлайн-співбесіда з керівником (обговорення попереднього досвіду, прикладів виконаних завдань, очікувань від роботи).

3. Знайомство з підприємством та фінальна співбесіда (екскурсія по підприємству, зустріч із ключовими співробітниками, фінальне інтерв’ю).