Фізичний терапевт, фізична терапевтка в Humanity and Inclusion / Handicap International

Фізичний терапевт (Physiotherapist )

КРАЇНА: Україна 

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ:  Керівнику проектів та програм з підтримки вразливих катергорій населення  

МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ: Вакансія відкрита у містах: Дніпро, Харків, Миколаїв

Handicap International має чітку інституційну політику щодо «Захисту дітей», «Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією», «Інвалідності, статі та віку» та «Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань». Тому вона є обов’язковою для всіх співробітників та передбачає зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс повідінки HI. < /span>

ГОЛОВНА ЗАДАЧА  

Робити внесок при наданні медичної та функціональної реабілітаційної допомоги пацієнтам. 

ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИ

Задача 1. Експертні знання та їхнє застосування:

1. 1. Визначити конкретні потреби, зосереджуючись на питаннях фізичної та функціональної реабілітації, спрямувати оцінки цих потреб та/або оцінити ці потреби, за необхідність:

• Оцінювати конкретні потреби потреби та визначати індивідуальний план реабілітації;
• Розробити план втручання відповідно до результатів оцінки стануть зроблені, що фокусуються на повсякденній діяльності та сприянні участі осіб, які мають вигляд (опікунів);
• Забезпечити безпеку пацієнта під час втручання, а також чітко визначати застереження/протипоказання, пов’язані із захворюваннями, травмами та методами лікування, та їх погашення з усім медичним персоналом, пацієнтом та особами, які мають погляд за ним;
• Нести відповідальність за технічну якість та актуальність реабілітаційних заходів, що проводяться.

1.2. Реагувати на виявлені потреби, надаючи безпосередні реабілітаційні послуги та за необхідності зробити внутрішнє перенаправлення, забезпечуючи конфіденційність та права пацієнта:

• Базувати реабілітаційне втручання на відповідному клінічному обґрунтуванні та постановці функціональних цілей;
• Надавати комплексні реабілітаційні послуги на основі інформованого згоди пацієнта та відповідно до його/її потреби;
• Інформувати та навчати людину та особу, яка має погляд на них (опікунів), щодо процесу реабілітації, включаючи елементи, які слід продовжувати робити самостійно в безпечний спосібі куди звертатися за допомогою;
• Визначати конкретні потреби в допоміжних засобах та/або засобах пересування та здійснювати донацію відповідно до принципів безпечного та функціонального використання;
• Здійснювати внутрішні перенаправлення до відповідного відділу, в рамках існуючої внутрішньої системи перенаправлень.

1.3. Демонструвати готовність удосконалювати професійні компетенції та здібності для підвищення якості допомоги:

• Проводити самооцінку своєї клінічної практики та визначати сильні сторони і сфери, які потребують вдосконалення для професійного розвитку;
• Брати участь в аналізі практик разом з колегами з метою професійного розвитку.

1.4. Організовувати та планувати реабілітаційні заходи

• Відповідати за щоденне планування діяльності
• Відповідати за логістичне планування донацій (запит на видачу матеріалів, акти дарування) відповідно до стандартів якості та згідно з вимогами донорів.

Задача 2. Звітність та моніторинг: 

2.1. Надавати дані, подальші випадки та організовувати щоденні та щотижневі заходи:

• Заповнювати форми первинної оцінки (initial assessment) та оцінки при виписці (discharge) кожного пацієнта, а також форми спостереження (follow-up) після кожної проведеної сесії з реабілітації;
• Сприяти регулярній звітності про технічну діяльність у співпраці зі Старшим фахівцем проекту;
• Брати активну участь у внутрішній нараді мультидисциплінарної команди для обговорення шляху пацієнта та його одужання з колегами з ПЗПСП та соціальними працівниками.

Задача 3. Вплив:

3.1. Будувати та зміцнювати відносини з медичним персоналом та координатором у громаді, дотримуючись визначеної стратегії та за підтримки безпосереднього керівника:

• Підвищувати обізнаність медичного персоналу щодо норм і стандартів реабілітації;
• Позитивно впливати на репутацію НІ у сфері реабілітації в контексті місії.

НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇ

Кваліфікація:

• Диплом бакалавра з фізичної терапії або ерготерапії.

Досвід:

• Досвід роботи в клінічних або лікарняних умовах
• Досвід роботи в складі мультидисциплінарної команди
• Клінічний досвід роботи з пацієнтами з травмами
• Бажано — попередній досвід роботи в гуманітарних програмах

Навички:

Професійні навички:

• Клінічний менеджмент реабілітації бенефіціарів та їхніх доглядальників (опікунів)
• Здатність вести/записувати чіткі записи про пацієнта

Особисті якості:

• Відмінні комунікативні навички та дипломатичність
• Здатність виконувати інструкції та бути членом команди
• Гнучкість
• Підвищена увага до деталей
• Хороші організаторські здібності
• Практичність, динамічність та націленість на вирішення питання
• Відкритість до культурних відмінностей
• Хороша здатність протистояти тиску та справлятися зі стресом.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:  

• 24 календарних дні щорічної відпустки  
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)  
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI  
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)  
• Інші пільги, передбачені законодавством та кадровою політикою 

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).