Керівник з питань пошуку та підбору персоналу в Національний банк України

Національний банк України шукає лідера в сфері рекрутингу, здатного вивести функцію пошуку та підбору персоналу на новий рівень. Якщо ви прагнете масштабного впливу і хочете залучати до роботи найкращих — ця роль для вас.

Що ми пропонуємо:

• Стратегічний вплив — розробляйте та реалізовуйте стратегію рекрутингу на рівні ключової фінансової інституції країни. 
• Можливість творити культуру — ви формуватимете не просто команду, а середовище майбутніх реформаторів і драйверів змін.
• Простір для інновацій — автоматизуйте процеси, впроваджуйте нові технології та методи підбору.
• Гідна компенсація та розвиток — конкурентна винагорода, підтримка професійного росту та відчутний вплив на HR стратегію. Ця роль напряму впливає на реалізацію HR стратегії НБУ та входить до управлінської команди HR департаменту.

Ваші ключові завдання:

• Розробити та реалізувати стратегічний підхід до пошуку і підбору талантів на рівні всієї організації;
• Координувати пошук та підбір персоналу по всім вакансіям та очолювати по управлінським позиціям;
• Посилити команду рекрутингу: доукомплектувати її сильними фахівцями та розвивати експертизу всередині;
• Побудувати ефективну систему аналітики для оцінки якості та швидкості закриття вакансій;
• Автоматизувати процеси найму та підбору персоналу, впроваджуючи сучасні технологічні рішення;
• Використовувати HR-аналітику та data-driven підходи для прийняття обґрунтованих рішень;
• Формувати культуру високої ефективності, партнерства та постійного розвитку в команді рекрутерів.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід роботи в HR не менше 7 років, з них управління напрямом рекрутингу від 5 років, бажано в середніх і великих системних організаціях;
• Успішно реалізовані проєкти з побудови або трансформації процесів підбору.
• Розуміння специфіки фінансового чи держсектору — буде перевагою;
• Вільну українську та впевнену англійську (бажано рівень B2 або вище);
• Вміння мислити стратегічно, впливати, будувати довіру та мотивувати команду.

Якщо ви хочете бути не просто керівником, а творцем нової системи підбору талантів у найважливішій фінансовій інституції країни — давайте знайомитися!