Інспектор з кадрів в RecruitGarden

Експерт в галузі сонячної енергетики для бізнесу шукає Інспектора відділу кадрів.

Main Responsibilities

– Оформлення прийому, переведення, звільнення співробітників, а також підготовка трудових договорів, додаткових угод, наказів і штатного розпису відповідно до законодавства України.

– Формування та супровід особових справ працівників (паперових та електронних).

– Формування та ведення графіків відпусток, облік і оформлення всіх видів відпусток та листків непрацездатності.

– Ведення табелів обліку робочого часу і контроль своєчасного надання відпусток, лікарняних та відряджень.

– Забезпечення відповідності кадрової документації чинному законодавству, проведення аудиту документів і актуалізація у разі змін у законодавстві.

– Робота з архівними документами (формування, зберігання, контроль термінів).

– Консультації працівників з кадрових питань.

– Контроль і актуалізація персональних даних співробітників у кадрових системах.

– Забезпечення конфіденційності персональних даних.

– Оформлення та супровід відряджень по Україні та за кордон.

– Підготовка та видача довідок з місця роботи та інших кадрових довідок.

– Підготовка кадрової звітності та участь у кадровому плануванні.

– Формування посадових інструкцій.

Mandatory Requirements

– Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.

– Знання трудового законодавства: КЗпП, законів про відпустки, оплату праці, соціальне страхування.

– Досвід оформлення та ведення особових справ працівників.

– Досвід формування наказів про прийняття, переведення, відрядження, звільнення працівників.

– Знання автоматизації кадрових процесів: робота з Excel, BAS, SAP і Hurma — будуть перевагою.

– Уміння працювати з великими обсягами інформації, уважність до деталей.

– Ефективна організація робочого часу та вміння пріоритезувати завдання.

– Розуміння строків та форм оформлення кадрових документів.

– Вільне володіння українською мовою (обов’язково).

We offer

– Адаптація та підтримка. У нас розроблений план введення в посаду, є база професійних знань та Політик, постійна підтримка з боку керівника на адаптаційному періоді.

– Офіційне працевлаштування та фінансова стабільність. Ставка + Бонус за виконання KPI. Офіційне оформлення з першого дня, виплата заробітної плати 2 рази на місяць без затримок.

– Програма нематеріальної мотивації. Це командоутворюючі заходи, вітамінні дні та інше.

– Професійний розвиток. Ми навчаємо наших співробітників всередині компанії (семінари та тренінги), а також надаємо грант на зовнішнє професійне навчання.

– Гнучкий графік роботи. Для нас головне результат, тому час початку робочого дня можна обирати.

– Дружній колектив. Ми вважаємо, що відкрита комунікація, побудована на довірі може допомогти вирішити будь-яке питання. Кожен наш співробітник — цінний і окрім спільних завдань, ми виконуємо головне — завжди підтримуємо один одного.