Люди Партнер в PIN-UP.BUSINESS

Вимоги:

< li>Доведена пристрасть до HR або психології, принаймні три роки відповідного досвіду в цій галузі;
• Виняткові навички спілкування зі здатністю будувати значущі та автентичні стосунки з різними типами особистості;
• Сильні навички активного слухання, ведення переговорів і презентацій, що сприяють створенню середовища, де всі сторони відчувають, що їх цінують і розуміють;
• Вміння використовувати Документи Google і Таблиці як невід’ємні інструменти для щоденних завдань, керувати ними з легкістю та ефективність;
• Проактивний і спільний підхід із готовністю сприяти як великим ініціативам, так і меншим завданням за потреби;
• Англійська B2 і вище;
• Досвід в управлінні невеликими HR-командами буде значною перевагою.

Обов’язки:

• Комплексне управління кадровими процесами. Керуйте повним циклом кадрових процесів для призначених команд, забезпечуючи безперебійну роботу від найму до звільнення;
• Розробка політики та процедур. Беріть участь у створенні , впровадження та регулярний перегляд політики та процедур у сфері управління персоналом; переконайтеся, що ця політика адаптована до конкретних потреб різних команд; /li>
• Бути партнером для співпраці з менеджерами та лідерами, надаючи вказівки та підтримку з питань управління персоналом та організаційних питань, щоб лідери мали інструменти та знання, необхідні для надихання та ефективного управління своїми командами;
< li>Моніторинг залученості та задоволеності працівників. Регулярно відстежуйте й оцінюйте рівень задоволеності працівників, визначайте сфери, які потребують покращення, і впроваджуйте стратегії для покращення загального досвіду роботи працівників;
• Надавайте надійні поради та організаційну підтримку. Дійте як довірений радник для членів команди з кадрових та організаційних питань, надаючи вказівки та гарантуючи, що вони мають надійну контактну точку для підтримки;
• Зміцнюйте корпоративну культуру та бренд роботодавця. Розробляйте та впроваджуйте інноваційні ініціативи для зміцнення культури та бренду роботодавця, як всередині, так і ззовні. Активно просувати унікальну ціннісну пропозицію організації;
• Забезпечувати індивідуальну підтримку та розвиток команди. Визначте конкретні потреби кожної команди та реалізуйте цільові дії для їх вирішення.
• Тісно співпрацюючи з відділом L&D, допоможіть розробити та запровадити програми навичок м’якого спілкування, щоб підтримати професійний розвиток членів команди та переконатися, що вони готові досягати виняткових результатів;
• Пропонувати та координувати внутрішні заходи, спрямовані на зміцнення єдності команди, святкування досягнень і зміцнення культури та цінностей організації.

Наші переваги для вас:

• Захоплююча і складна робота у екосистемі продуктів, що швидко розвивається, можливістьбути частиною багатонаціональної команди кращих професіоналів у сфері маркетингу, менеджменту, операцій, інженерії та архітектури тощо;
• Чудова робоча атмосфера з пристрасними ІТ-експертами та лідерами, які поділяють дружню культуру та успішно- спрямоване мислення гарантовано;
• гарні офіси в Києві, Варшаві, Лімассолі, Алмати, Єревані працюють із комфортом і насолоджуються можливістю будувати мережу зв’язків із ІТ-фахівцями день у день;
• Ноутбук і все необхідне обладнання для роботи за стандартами екосистеми;
• Оплачувана відпустка, особисті дні, вихідні;
• Оплачувана лікарняна;
• Медичне страхування;
• Реферальна програма — насолоджуйтесь співпрацею з колегами та отримуйте бонус;
• Освітня підтримка нашої команди L&D: внутрішні та зовнішні тренінги та конференції, курси з Udemy;
>
• Безкоштовні внутрішні курси англійської мови;
• Sport Benefit;
• Кілька внутрішніх заходів: онлайн-платформа з розсилками, квестами, гейміфікацією та подарунками для збору бонусів, розмовний клуб PIN-UP для любителів кіно та книг, настільні ігри, затишні вечори, спеціальні робочі дні, присвячені святам тощо;
• Корпоративні заходи, тімбілдинги.