Співробітник відділу розбудови потенціалу фінансування партнерства в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Огляд роботи/резюме компонент партнерства у фінансовому підрозділі. З огляду на загальну мету досягнення високоякісного та відповідного програмування, головна мета цієї посади полягає в підтримці ініціатив щодо розвитку потенціалу партнерів для фінансового персоналу. Згідно з керівництвом фінансового менеджера партнерства, він/вона відповідатиме за планування, складання бюджету та успішне виконання планів розвитку потенціалу для партнерів і фінансової команди. Ця посада не має наглядових обов’язків, але співпрацює з іншим фінансовим персоналом. Зокрема, фінансовий спеціаліст із питань партнерства та розвитку потенціалу відповідатиме за: тісну співпрацю з командою партнерства у фінансовому питанні, підтримку тісних стосунків з партнерами, проведення регулярних зустрічей та участь у моніторингових візитах , брати участь у першій оцінці партнерів: Провести оцінку потреб партнерів у спроможності та повідомити результати керівнику для вжиття заходів. На підставі результатів оцінки потреб у спроможності брати участь у розробці плану розвитку спроможності партнерів та забезпечити його своєчасну реалізацію. Визначайте потреби партнерів у фінансовому навчанні щодо фінансової звітності та інших питань, пов’язаних з фінансами, плануйте та організовуйте заходи з розвитку потенціалу. Визначте потреби команди Партнерства в навчанні з фінансових питань, сплануйте та організуйте заходи з розвитку потенціалу. Тісно співпрацюйте з фінансовим спеціалістом Партнерства та фінансовим персоналом Партнерства, щоб розробити та розробити зручні форми та шаблони для бухгалтерського обліку та звітності, забезпечити навчання використанню передових підходів Excel для цілей бухгалтерського обліку та звітності для фінансового персоналу партнерів та фінансового персоналу Партнерства. Участь у тренінгах для тренерів дозволити їй/йому розгорнути ці тренінги для партнерів або іншого персоналу з питань, пов’язаних з фінансами Партнерства. Підтримуйте відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу, нагляду та керівництву персоналом, що забезпечує успішне виконання обов’язків. Вимоги Мова: вільно володію українською. Усні та письмові навички англійської мови – середній рівень. Бажано отримати ступінь у галузі фінансів та бухгалтерського обліку, у суміжній галузі та/або принаймні три роки досвіду роботи з неурядовими організаціями Досвід фасилітації групових заходів, тренінгів і семінарів та наставництва інших Відмінні комунікативні навички Продемонстроване розумінняd Здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати виконання багатьох завдань і уважність до деталей Володіння комп’ютером, включаючи MS PowerPoint і Excel (для просунутих рівнів). Стандарт професійної поведінки: IRC і працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту чи залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Фінанси і Продажі Галузі Некомерційні організації