Partnership Awards Coordinator/ Експерт з питань розвитку партнерства та винагороди в Save the Children

Save the Children International – провідна міжнародна гуманітарна організація, що понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо у більш ніж 100 країнах, реагуючи на надзвичайні ситуації, впроваджуючи інноваційні програми розвитку та відстоюючи інтереси дітей на глобальному рівні.

В Україні наша діяльність розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили географію присутності, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Ми працюємо у таких напрямах, як освіта, захист дітей, продовольча безпека та соціальна підтримка, а також здійснюємо адвокаційну діяльність, спрямовану на забезпечення довготривалих змін у житті дітей.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ПІДЗВІТНОСТІ

Загальна реалізація циклу партнерств

• Допомога у розгортанні та впровадженні стратегії партнерств на місцевому рівні
• Підтримка у визначенні та вивченні нових партнерств, які сприятимуть реалізації Стратегічного плану програми «Врятуймо дітей
• Створення мережі та визначення потенційних партнерів для спільної роботи
• Проведення картування зацікавлених сторін та партнерів, як це вимагається для нових та поточних проектів
• Визначення можливостей для налагодження зв'язків та відвідування конференцій і заходів з метою розширення знань про досвід потенційних партнерів
• Допомагати в оцінці організаційної спроможності відповідно до інструментів і процедур Save the Children для залучення нових партнерів-виконавців.
• На вимогу керівництва АО або СО надавати необхідні дані щодо партнерського портфоліо та результатів діяльності партнерів.

Локалізація:

Фінансування

• Моніторинг та оцінка якості наданого фінансування для забезпечення ефективності та відповідності цілям локалізації.
• Підтримувати прозорий та ефективний розподіл коштів між місцевими організаціями.
• Співпрацювати з місцевими партнерами з метою підвищення їхньої спроможності у сфері бюджетування, фінансової звітності та дотримання вимог донорів.
• Готувати звіти та презентації про прогрес та напрямки вдосконалення фінансування локалізації.
• Поглиблювати розуміння місцевими партнерами допустимих накладних витрат та вимог дотримання вимог, пов'язаних з ICR.

Справедливі партнерства

• Проводити регулярні огляди та оцінки, щоб партнерства залишалися взаємовигідними та підтримували один одного
• Сприяти постійному діалогу для розуміння та задоволення потреб і перспектив місцевих партнерів.
• Організовувати періодичні огляди партнерства, враховуючи відгуки як від місцевих партнерів, так і від команди SCI, щоб визначити сильні сторони та сфери для вдосконалення.
• Створити канали та платформи для регулярної комунікації з місцевими партнерами, щоб їхні голоси були почуті, а їхні відгуки враховані при прийнятті рішень.
• Виступати за взаємну підзвітність, коли і «Врятуймо дітей», і місцеві партнери дотримуються справедливих стандартів дотримання вимог.

Спроможність

• Проводити комплексні оцінки для виявлення прогалин у спроможності та можливостей для зростання місцевих партнерів.
• Визначати та впроваджувати ініціативи з інституційного розвитку місцевих партнерів, зосереджуючись на сталому зростанні.
• Розробляти та відстежувати програми з розбудови спроможності, адаптовані до конкретних потреб місцевих партнерів.
• Регулярно оцінювати ефективність програм та адаптувати їх на основі зворотного зв'язку від партнерів та викликів, що виникають.
• Співпрацювати з технічними, фінансовими, операційними та іншими командами, щоб інтегрувати їх у діяльність з розбудови спроможностей.
• Сприяти переходу від односторонніх підходів до розбудови спроможностей до моделей спільного використання потенціалу, які використовують взаємні сильні сторони.
• Збирати та поширювати історії успіху та уроки, винесені з ініціатив з розбудови спроможностей, для інформування майбутніх стратегій.

Революція участі

• Сприяти місцевому лідерству в гуманітарних зусиллях
• Співпрацювати з партнерами та іншими відомствами для посилення видимості та представництва громад на всіх етапах розробки та реалізації програм.
• Співпрацювати з командою MEAL для підтримки створення механізмів зворотного зв'язку та підзвітності (опитування та системи подання скарг)

 Координаційні механізми

• Співпрацювати з партнерськими НУО та існуючими координаційними платформами для впорядкування процесів та посилення місцевого лідерства. 
• Документувати та поширювати кращі практики для підвищення ролі місцевих учасників у координаційних механізмах.
• Працювати з партнерами та командою ІГС над спрощенням бюрократичних процесів, забезпечуючи ефективну участь місцевих організацій.
• Підтримувати місцеві організації у розвитку навичок та знань, необхідних для представлення себе та своїх громад в рамках координаційних платформ.

Видимість

• Співпрацювати з АКСМ та іншими зацікавленими сторонами для висвітлення та документування ролей, результатів та інновацій, досягнутих національними суб'єктами, у звітах за проектами та комунікаціях. 
• Співпрацювати з комунікаційними командами для створення наративів, які посилюють вплив національних суб'єктів.
• Підтримувати розробку комунікаційних стратегій з місцевими партнерами та посилювати комунікаційну спроможність партнерів 

 Політика

• Підтримувати розробку аналітичних записок та заяв, що відображають місцеві перспективи та пріоритети.
• Моніторинг розвитку місцевої, національної та міжнародної політики, пов'язаної з гуманітарною допомогою та локалізацією.
• Підтримувати впровадження принципів локалізації у внутрішню політику та стратегії «Save the Children». 

Інше

• Готувати регулярні звіти про зусилля з локалізації, відстежуючи прогрес, виклики та досягнення в локалізації.
• Сприяти обміну досвідом між «Save the Children» та місцевими партнерами, сприяючи обміну знаннями та взаємному зростанню.

Ключові навички, кваліфікація та досвід

Освіта: Ступінь бакалавра з міжнародного розвитку, політології або спорідненої галузі. Бажано мати ступінь магістра.

• Досвід роботи:

1. Мінімум 1 рік на аналогічній посаді з акцентом на розбудову партнерства, розвиток потенціалу або залучення громадськості.
2. Досвід роботи в гуманітарній сфері або сфері розвитку, бажано з місцевими організаціями або державними установами.
3. Підтверджене розуміння принципів локалізації та досвід реалізації ініціатив на місцевому рівні.

• Навички:

1. Сильні міжособистісні та комунікативні навички, здатність ефективно працювати в різних культурних контекстах.
2. Досвід у сфері партнерства та/або розбудови потенціалу.
3. Сильні аналітичні навички.
4. Здатність відстоювати місцеві пріоритети на зустрічах та координаційних форумах.
5. Володіння навичками узагальнення та вміння перетворювати складні дискусії або події на короткі, чіткі резюме, які відображають основні моменти, рішення та заходи.

Мова: Вільне володіння англійською мовою є бажаним.

Подорожі: Готовність подорожувати по Україні є обов'язковою.
 

Основні компетенції

• Прихильність до локалізації: Продемонстрована прихильність до розвитку локалізації, пристрасть до розбудови місцевого потенціалу та сприяння розвитку під керівництвом громади.
• Співпраця: Здатність співпрацювати з місцевими учасниками та міжнародним персоналом, сприяючи створенню інклюзивного робочого середовища, що розширює можливості.
• Вирішення проблем: Сильні аналітичні навички та здатність розробляти креативні рішення для вирішення проблем локалізації.
• Підзвітність: високий рівень підзвітності та доброчесності, відданість етичним практикам партнерства та орієнтованим на громаду програмам.
• Впевненість та ініціативність: Кандидати повинні демонструвати впевненість, що їхнім судженням можна довіряти, а також ініціативність, щоб діяти за необхідності, особливо в динамічних або складних ситуаціях.
• Відданість цінностям, місії та принципам «Save the Children». 

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування з першого робочого дня
• Страхування життя та здоров'я
• Можливості для навчання та професійного розвитку

Політика захисту дітей:

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства. 

Здоров'я і безпека:

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 

SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте резюме англійкою мовою  до 12.05.2025. Зверніть увагу, що вакансія залишатиметься відкритою на сайті, поки ми не знайдемо успішного кандидата.

У супровідному листі вкажіть очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою.