P&O People Partner в Sandoz

Опис роботи. Основні обов’язки: партнерство та навчання менеджерів і партнерів щодо процесів, пов’язаних з людьми, і важливих моментів. Керує ініціативами P&O, підтримуючи загальну стратегію P&O. Активізуйте власність бізнесу та підзвітність щодо різноманітності, справедливості та інклюзивних ініціатив. Відстоює культуру та підтримує реалізацію корпоративних ініціатив (наприклад, нова система управління ефективністю, гібридна робота). Підтримує процеси та завдання залучення талантів. Навчає та скеровує менеджерів з персоналу щодо оцінювання ролей відповідно до місцевого управління. Розробляйте ініціативи щодо адаптації нових наймаючих працівників. Повідомляйте про повний спектр інтеграції та психологічної безпеки. Стимулюйте зацікавленість і використання даних і аналітики для виявлення ризиків і тенденцій, а також застосовуйте ці бізнес-дослідження для прийняття інформованих рішень і дій. Сприяє якості, результативності, результативності та безперервне вдосконалення для P&O People Partnering і пов’язаних процесів. Охоплює відгуки клієнтів, щоб зрозуміти шлях клієнта з важливими моментами та стимулює постійне вдосконалення. Перша точка ескалації для всіх керівників і менеджерів щодо їхніх повсякденних питань P&O, надання експертних порад, керівництво та підтримка. Очолюйте здійснення трансформацій у країні, надавайте поради та вказівки для керівників у рамках локального процесу, наглядайте за повідомленнями партнерів/нарадами щодо передачі та загальним життєвим циклом реструктуризації. Очолюйте виконання локального впровадження великомасштабних організаційних і щоденних щоденні зміни організаційної структури відповідно до нормативних актів/політики країни. Керування пропозиціями щодо внутрішнього переміщення та мобільністю. Сприяє поширенню ідей та рішень у мережу P&O (ділові партнери країни, глобальні бізнес-партнери та ради P&O країни). Прагне створити міцну стосунки з членами спільноти P&O, щоб зрозуміти потреби та виклики та стимулювати постійне вдосконалення. Підтримуйте та навчайте лідерів, менеджерів і партнерів з усіх тем P&O, включаючи сприяння самодостатності в процесах, пов’язаних з персоналом. Ключові показники ефективності Демонструйте здатність використовувати дані та аналітику для розуміння бізнесу для інформування бізнес-рішень, підтверджених позитивними відгуками клієнтів. Продемонструвати рівень надання послуг у рамках визначених SLA. Продемонструвати спрощення та оптимізацію процесів місцевої команди людей-партнерів (наприклад, економія часу, скорочення передачі, покращення якості). Забезпечити відповідність світовим стандартам, дотримуючись прийнятних допусків ризики/проблеми/результати аудиту. Керуйте проектами та керуйте впровадженням ініціатив P&O відповідно до узгоджених часових рамок, обсягу та цілей (час, вартість, якість). Відстежуйте та забезпечуйте контроль витрат FTE, операційні витрати, процеси бюджетування та SLA, які дотримуються та залишаються відповідними .Мінімальні вимогиДосвід роботи: Вища освіта. 5+ років успішного досвіду роботи на посаді спеціаліста з управління персоналом / менеджера з персоналу / HR в міжнародній компанії; тверді знання трудового законодавства; розвинені навички спілкування (письмові та усні); навички презентації та фасилітації; сильний командний гравець, який може робота під незначним наглядом. Зміна навичок. Тренування. Аналіз даних і звітність. Управління життєвим циклом співробітників.Employee Relations & Engagement.Matrix Collaboration.Operational Excellence.Performance Management.Project Management.Resilience.Stakeholder Management.LanguagesEnglish - advancedUkrainian - fluent#Sandoz Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Загальний бізнес, Управління і Розвиток бізнесу Галузі Фармацевтичне виробництво