Фахівець з партнерств у сфері протидії гендерно зумовленому насильству (Officer, GBV Partnerships) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Фахівець з партнерства у сфері протидії гендерно зумовленому насильству (GBV) забезпечує підтримку впровадження заходів з протидії гендерно зумовленому насильству, які реалізуються кількома партнерами на різних локаціях.

Для успішного виконання цієї роботи працівник повинен бути здатним виконувати всі основні функції посади з урахуванням або без урахування розумного пристосування.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:

Планування програм

• Тісно співпрацювати з керівництвом напряму GBV, партнерами та представниками громад для планування програмних заходів і розробки/оновлення робочих планів.
• Сприяти визначенню та відбору місцевих організацій для партнерства.
• Очолювати оцінку спроможності партнерів та розробку відповідних планів посилення спроможності.
• Координувати з партнерами планування програмних заходів і підготовку проєктних пропозицій (за потреби).
• Розробляти плани підтримки партнерів.

 Розвиток спроможності та впровадження

• Виконувати роль технічної контактної особи для регулярної комунікації та співпраці з партнерами у координації з керівництвом напряму GBV та відділом партнерства.
• Реалізовувати плани підтримки партнерів, включаючи виїзди з метою підтримки та моніторингу, із забезпеченням технічної якості втручання, дотримання принципів GBV та гуманітарних стандартів, а також врахування потреб партнерів.
• Сприяти розвитку спроможності партнерів відповідно до планів підтримки, зокрема організовувати та проводити технічні тренінги (за потреби).
• Надавати консультаційну підтримку та наставництво працівникам партнерських організацій щодо впровадження програмних заходів і надання послуг.
• Виявляти потреби та ризики у сфері організаційного розвитку партнерів та координувати їх вирішення з керівництвом і відповідними підрозділами.

 Взаємодія

• Тісно співпрацювати з Відділом партнерства щодо підготовки та оновлення трекера партнерств.
• Підтримувати графік моніторингу партнерів відповідно до результатів Оцінки спроможності партнерів та забезпечувати проведення програмних і комплаєнс-візитів у координації з відділом партнерства та відповідальними технічними спеціалістами.
• Сприяти розвитку спроможності партнерів у визначених сферах відповідно до планів підтримки.
• Тісно співпрацювати з Відділами партнерства та фінансів для забезпечення своєчасного планування та реалізації заходів за субгрантами відповідно до керівництва PEERS та за участі відповідного програмного персоналу IMC.
• Взаємодіяти з Відділами партнерства та фінансів для передачі комунікацій субгрантовим партнерам за запитом.

 Моніторинг та звітність

• Підтримувати партнерів у розумінні, розробці та застосуванні систем моніторингу та звітності (за потреби).
• Координувати з Відділом партнерств, MEAL та керівництвом GBV проведення моніторингових візитів.
• Переглядати звіти партнерів, запитувати додаткову інформацію, надавати зворотний зв’язок та інформувати Програмного фахівця і керівництво GBV щодо погоджених звітів.
• Переглядати бюджетні пайплайни партнерів та за потреби підтримувати щомісячне планування прогнозів.
• Адаптувати плани підтримки партнерів відповідно до результатів моніторингу та звітності.
• Брати участь у підготовці внутрішніх і зовнішніх звітів.

Координація, адвокація та представництво

• Регулярно координуватися з керівництвом напряму GBV та, за потреби, брати участь у загальних зустрічах команди.
• Співпрацювати з партнерами щодо спільного представництва.
• Підтримувати участь партнерів у координаційних механізмах GBV; сприяти їх інтеграції у ширшу гуманітарну систему, професійні мережі та відповідні можливості.
• Забезпечувати належне визнання внеску партнерів у всіх зовнішніх представницьких заходах.
• Координувати взаємодію з представниками громад та фахівцями з GBV для отримання зворотного зв’язку щодо заходів, які реалізуються партнерами, із забезпеченням участі та інклюзивності громад.
• Просувати підхід, орієнтований на постраждалу особу, у всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних зустрічах.
• Представляти цілі програми та стандарти у сфері протидії GBV.

 Безпека та дотримання стандартів поведінки

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
• Сприяти створенню безпечного та підтримуючого робочого середовища для всіх співробітників напряму GBV та партнерів.
• Дотримуватися Принципів партнерства у гуманітарній діяльності.
• Демонструвати ключові принципи програмування у сфері протидії GBV, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання повноважень, ненасильство та просування гендерної рівності.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та довіри до програми й організації шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи політики щодо запобігання домаганням, забезпечення захисту (safeguarding) та PSEA.

 Інше

• Виконувати інші завдання за дорученням безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Виконувати додаткові обов’язки, зокрема тимчасове розширення територіальних повноважень, заміщення вакантних посад на визначений період, підміну колег під час лікарняних/відпусток/відряджень, внутрішнє суміщення посад та інші завдання відповідно до потреб організації.
• Перелік обов’язків і відповідальності є репрезентативним щодо характеру та рівня роботи та не є вичерпним.

МІНІМАЛЬНІ ВИМОГИ

• Вища освіта (ступінь бакалавра) або відповідний рівень професійного досвіду.
• Щонайменше 1 рік досвіду роботи у сфері протидії гендерно зумовленому насильству (GBV).
• Досвід роботи в операційній діяльності НУО.
• Підтверджена відданість ключовим принципам програмування у сфері GBV, зокрема гендерній рівності та підходу, орієнтованому на постраждалу особу.
• Знання стандартів, підходів та інструментів запобігання та реагування на GBV.
• Розуміння принципів партнерсько-орієнтованого програмування.
• Досвід проведення навчань та фасилітації.
• Розвинені міжособистісні навички та навички адвокації.
• Обізнаність у мережах громадянського суспільства.
• Впевнений користувач комп’ютера з досвідом роботи з базами даних, Microsoft Office, Excel та PowerPoint.
• Здатність приймати обґрунтовані рішення, зберігати гнучкість та застосовувати досвід у змінних умовах.
• Сильні комунікаційні навички.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.