Нетехнічний рекрутер (фріланс) в ІНФОКУС, ТОВ

Привіт! 

Ми — infocus, українська група компаній, яка працює на 17 ринках Європи та Азії. Ми розвиваємо продукти для щоденної підтримки та оптимізації ресурсів бізнесів у сферах клієнтського сервісу, IT та маркетингу.

Зараз шукаємо фріланс-рекрутера, який(а) допомагатиме нам закривати вакансії у відділах бек-офісу (marketing, product, financial, legal, communications тощо).

Це проєктна співпраця з можливістю працювати з різними ринками — маємо успішний досвід пошуку кандидатів у Польщі, Чехії, Азербайджані, Молдові та інших країнах.

Що потрібно робити:

• вести повний цикл підбору non-tech спеціалістів на проєктній основі в Україні та за її межами;
• формувати та реалізовувати стратегії пошуку під конкретні ролі;
• писати й розміщувати тексти вакансій на релевантних платформах;
• здійснювати активний пошук кандидатів (sourcing);
• проводити первинні, технічні інтерв’ю та оцінку кандидатів;
• супроводжувати кандидатів на всіх етапах рекрутингу, щоб hiring process був для них приємним та зрозумілим;
• вести базову аналітику по вакансіях (pipeline, конверсії, статуси) та надавати регулярні апдейти по підбору;
• пропонувати рішення щодо підвищення ефективності підбору.

Що пропонуємо?

• ми пропонуємо гідну оплату для фріланс-рекрутера: за закриття вакансій або погодинно — формат та умови співпраці обговорюємо індивідуально;
• гнучкий формат із можливістю працювати з будь-звідки;
• цікаві вакансії, пов?язані з Visa, провідними банками та fintech-компаніями на ринках України, Молдови, Казахстану, Азербайджану, Грузії тощо;
• роботу в класній команді зі здоровою атмосферою та перманентною підтримкою колег (ми справді цим дуже пишаємося).

Що для нас важливо:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року (закриття вакансій у відділах marketing, products, financial, legal, communications);
• володіння англійською на рівні В1 або вище;
• досвід користування Word, Excel, Google Sheets, PowerPoint або Canva чи Keynote;
• знання сучасних методів оцінки кандидатів та проведення різних типів інтерв’ю;
• наявність ноутбука/комп'ютера для роботи;
• можливість працювати під час відключень (доступ до світла та Інтернету).

Буде перевагою:

• досвід з HRM/CRM- чи ATS-системами;
• використання різних AI-систем для оптимізації робочих процесів

Якщо ти читаєш це і думаєш: «О, це про мене!», швидше відгукуйся на вакансію, і давай вже заколежимось! 

 Зверни увагу, якщо ми не відповіли протягом 5 робочих днів, це означає, що наразі ми віддали перевагу іншим кандидатам. Будемо раді повернутися до твоєї кандидатури в майбутньому. Дякуємо за розуміння!