Проєктний менеджер NGO \ Керівник сектору в Red Cross Ukraine

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду  Начальник\ця сектору інтеграції людського капіталу 

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску   
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Ескалація конфлікту в Україні з 24 лютого 2022 року суттєво порушила продовольчу безпеку та засоби до існування в Україні.
 Український Червоний Хрест (ТЧХУ), за технічної підтримки Іспанського Червоного Хреста, розробив План підтримки засобів до існування, щоб допомогти вразливим особам отримати доступ до працевлаштування та можливостей підприємництва з метою відновлення їхніх засобів до існування.

У рамках Програми REBOOT(Перезавантаження), яка реалізується у секторі інтеграції людського капіталу в підрозділі соціально-економічного відновлення, ТЧХУ організовує діяльність "Сервісних точок REBOOT", які надають:

• консультації з питань працевлаштування, розробляючи індивідуальні кар’єрні шляхи;
• зв’язок між місцевими роботодавцями та окремими особами;
• інформацію щодо отримання компенсацій, працевлаштування та соціальної допомоги;
• сприяння доступу до короткострокових професійних і кваліфікаційних навчальних курсів для покращення можливостей працевлаштування;
• психосоціальну підтримку.

Також Сервісні точки REBOOT підтримують мікробізнеси шляхом надання:

• малих грантів,
• навчання з розвитку навичок,
• бізнес-консультацій,
• тренінгів із цифрового маркетингу,
• доступу до мереж і ринків.

Керівник сектору інтеграції людського капіталу виконує функції координатора Програми REBOOT і відповідає за загальну координацію роботи сектору, включно з розподілом завдань та обов’язків між працівниками сектору та контролем виконання поставлених завдань. Подає звіти вищому керівництву про стан реалізації проектів, закріплених за сектором, та вносить пропозиції щодо покращення роботи сектору.

Обов'язки:

• Координує Програму REBOOT для сприяння працевлаштуванню та підприємництву вразливих осіб.
• Керує діяльністю сектору, організовує та координує роботу працівниківсектору.
• Бере участь у розробці документів, які регламентують роботу НК УЧХ з питань, що належать до компетенції сектору.
• Розробляє пропозиції для керівництва УЧХ та голів регіональних організацій з питань, що належать до компетенції сектору.
• Подає пропозиції щодо структури, штатного розпису сектору, призначення, переведення та звільнення працівників, а також заохочень та дисциплінарних заходів відповідно до внутрішніх документів УЧХ.
• Визначає функції та обов’язки працівників сектору.
• Забезпечує створення належного психологічного клімату в колективі та необхідних умов для виконання функцій і обов’язків.
• Організовує роботу щодо підвищення професійного рівня працівників сектору.
• Співпрацює з керівниками зовнішніх організацій з питань компетенції сектору.
• Впроваджує форми контролю виконання функцій сектору.
• Контролює розподіл функцій між працівниками сектору та запобігає конфліктам інтересів.
• Активно комунікує та контролює команди регіональних організацій УЧХ для забезпечення ефективної та своєчасної реалізації програм сектору (зокрема REBOOT).
• Надає консультації, підтримку та регулярно оновлює інформацію для місцевих команд, допомагаючи їм відповідати цілям, стандартам та графіку програми.

Додаткові обов'язки:

• Працює з іншими відділами (зокрема, комунікацій, житлових питань і притулків, моніторингу й оцінки програм) та партнерами руху Червоного Хреста для узгодження ресурсів, обміну інформацією, проведення спільних ініціатив і забезпечення загальної ефективності програм сектору.
• Виконує інші завдання, доручені керівником, що стосуються діяльності відділу.

Вимоги:

• Вища освіта в релевантній галузі (право, менеджмент, управління проектами, міжнародні відносини або суміжні дисципліни).
• Досвід роботи у сфері управління проєктами від 5 років.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Високий рівень володіння комп’ютером (Word, Excel, бази даних, електронна пошта).
• Досвід спілкування з різними категоріями людей, тактовність та дипломатичність будуть перевагою.
• Здатність працювати самостійно й у команді, швидко адаптуватися.
• Здатність до швидкого навчання, уважність.
• Здатність справлятися зі стресом і працювати в умовах жорстких дедлайнів.
• Дотримання принципу конфіденційності інформації.
• Вільне володіння українською мовою.
• Англійська мова — рівень Intermediate і вище.

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу; 
• Працевлаштування згідно КЗпП; 
• Своєчасну виплату заробітної плати; 
• Дружній і згуртований колектив однодумців; 
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами. 
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України 

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності,сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце:  м. Київ, вул. Ділова, 3

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Резюме надсилати виключно АНГЛІЙСКОЮ мовою

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [email protected]. 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії. 

Head of the Human Capital Integration Sector

Background

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most.

Feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society, because it is:

• the opportunity to do good. Help those in need and feel inspired by the contribution made;
• new knowledge and skills. Take interesting trainings, become a volunteer or employee and gain experience that will be useful in life;
• friends and like-minded people. Join a team of caring people who are always ready to help;
• pride in their actions. Join us and feel proud to be a hero!

URCS is thousands of people all over Ukraine who make the world a better place every day. 

The escalation of conflict in Ukraine since the 24th of February 2022 has severely disrupted food security and livelihoods within Ukraine. URCS, with the technical support of the Spanish Red Cross, has developed a Livelihoods Plan to help vulnerable persons access employment and entrepreneurship opportunities to restore their livelihoods. As part of the REBOOT Programme, under the Human Capital Integration Sector at the Socio-economic Recovery Unit, URCS runs 'REBOOT Service Points' to provide labour counselling tailored to a career pathway developed for each individual; connect local employers with individuals; provide information on access to compensation, employment, and social protection aid; facilitate access to rapid vocational and skills training itineraries to enhance access to employment; and provide psycho-social support. REBOOT Service Points also support micro-businesses through small grants, skills development, business support, training on digital marketing, and access to networks and markets.   

ThНачальник сектору інтеграції людського капіталу виконує функції координатора програми REBOOT та здійснює загальну координацію роботи сектору, зокрема розподіл завдань та обов’язків між працівниками сектору, контроль за виконанням завдань з боку працівники сектору. Звітує перед вищим керівництвом про стан виконання проектів, закріплених за сектором. Вносить пропозиції щодо покращення роботи сектору.

Обов’язки: 

• Виконує роль координатора Програми REBOOT, щоб допомогти незахищеним громадянам України отримати роботу та можливості підприємницької діяльності.
• Керівництво діяльністю Сектору, організовує та координує діяльність працівників Сектору.
• Бере участь у розробленні документів, що регламентують роботу НК УРКС з питань, що належать до компетенції Сектору.
• Бере участь у розробленні пропозицій керівництву УРКС та керівникам відділень УРКС з питань, що належать до компетенції Сектору.
• Вносить пропозиції керівництву НК УРЦС та керівникам філій УРКС щодо структури, штатної та чисельності працівників Сектору, призначення, переведення та звільнення працівників, заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до вимог, визначених внутрішніми документами УРЦС.
• Визначає функції та обов’язки працівників Сектору.
• Забезпечує створення належний психологічний клімат у колективі та необхідні умови для виконання функцій і обов’язків.
• Організовує роботу, спрямовану на підвищення професійного рівня працівників Сектору з питань, що належать компетенції.
• Взаємодіє з керівниками сторонніх організацій з питань, що належать до компетенції Сектору.
• Запроваджує форми контролю за виконанням функцій Сектору.
• Моніторинг розподілу функцій між працівниками Сектору та запобігання конфлікту інтересів.
• Активно спілкується та контролює команди філій URCS для забезпечення ефективного, своєчасного та точного впровадження галузевих програм (тобто ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ). 

Надає вказівки, підтримку та регулярні оновлення, щоб допомогти місцевим командам узгодити цілі програми, стандарти та часові рамки.

Додаткові обов’язки:

• Співпрацюйте з іншими департаментами (наприклад, із забезпечення зв’язку та інформації, з питань житла та притулків, PMER) і партнерами руху Червоного Хреста для узгодження ресурсів, обміну інформацією, проведення спільних ініціативи та забезпечення загальної ефективності галузевих програм.
• Виконання інших завдань за бажанням працівника пов’язаних з діяльністю відділу

Вимоги

Вимоги

Вимоги strong>:

• Вища освіта у відповідній галузі (право, управління бізнесом, управління проектами, міжнародні відносини або споріднена дисципліна)
• 5+ років досвіду в управлінні проектами< /li>
• Чудове спілкування навички
• Відмінне володіння комп’ютером (Word, Excel, бази даних, електронна пошта)
• Досвід спілкування здля різних категорій людей перевагою буде тактовність і дипломатичність
• Вміння працювати самостійно та в команді, швидка адаптація
• Здатність швидко навчатися, уважність
• Здатність справлятися зі стресом і працювати в умовах дефіциту часу
• Дотримання принципу конфіденційності інформації
• Вільне володіння українською мовою
• Англійська – середній і вище

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікава, різноманітна та багатозадачна робота; 

• Працевлаштування відповідно до КЗпП; 

• Своєчасна виплата заробітної плати; 

• Дружній та згуртований колектив однодумців; 

• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за кордоном. 

• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України