Національний молодший консультант із надання підтримки Національному агентству України з питань державної служби (НАУС) щодо впровадження гендерних підходів у процес вступу до Європейського Союзу - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. Робота ООН Жінки в Україні зосереджується на підтримці уряду та громадянського суспільства у просуванні гендерної рівності та реалізації національних і міжнародних зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. «ООН-Жінки в Україні» впроваджує заходи, визначені Стратегічною запискою «ООН-Жінки в Україні» на 2024 рік, щоб підтримати та доповнити реакцію України на триваючу війну та її руйнівний вплив на жінок і дівчат. Він узгоджується з Перехідними рамками ООН (2024) та Глобальним стратегічним планом ООН Жінки на 2022-2025 рр. Діяльність ООН Жінки в Україні зосереджена на трьох ключових тематичних сферах: гуманітарна допомога, жінки, порядок денний миру та безпеки, включаючи реагування на сексуальне насильство, пов’язане з конфліктом, а також гендерно-чутливе управління, включаючи гендерно-чутливе відновлення та європейську інтеграцію. ООН Жінки в Україні надає технічну експертну підтримку та підтримку з розбудови спроможності державним органам усіх рівнів, жіночим організаціям громадянського суспільства та приватному сектору для розробки та реалізації зобов’язань щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Україна доклала ряд зусиль для Європейського інтеграції, починаючи з Угоди про асоціацію, яка була узгоджена в 2007-2011 роках і розпочата в 2012 році. ЄС і Україна підписали Угоду про асоціацію в 2014 році. Тимчасове застосування важливих частин Угоди про асоціацію між Україною та ЄС почалося 1 листопада 2014 року: повага до прав людини, основних свобод і верховенства права; політичний діалог і реформи; справедливість, свобода та безпека; економічне та фінансове співробітництво. У 2019 році Україна включила європейську та євроатлантичну інтеграцію до своєї Конституції як стратегічний курс. 23 червня 2022 року Європарламент ухвалив резолюцію, яка закликає до негайного надання Україні статусу кандидата на членство в ЄС. Того ж дня Європейська рада надала Україні статус кандидата на вступ до ЄС. 8 листопада 2023 року Єврокомісія рекомендувала розпочати переговори про вступ з Україною. 14 грудня 2023 року Європейська Рада прийняла історичне рішення про відкриття переговорів щодо вступу України до Європейського Союзу. Подальший процес відкриття перших кластерів представництв ЄС вимагає посиленого дотримання вимог ЄС, що включає наближення законодавства та політики ЄС щодо гендерної рівності, а також послідовне застосування гендерного підходу в усіх секторах, сферах політики та рівнях управління. Переговори щодо вступу є складними та вимагають технічної адміністративної експертизи та ресурсів для засвоєння acquis ЄС щодо гендерної рівності. Спроможності, процеси та процедури для послідовного впровадження ґендерної рівності мають бути запроваджені в усіх секторах та на рівнях управління, що створює виклик для засвоєння acquis ЄС щодо ґендерної рівності. [1]Національне агентство України з питань Сivil Service (NAUCS) є одним із стратегічних партнерів «ООН-Жінки» з інституціоналізації навчання з питань ґендерної рівності для державних службовців усіх рівнів та посадовців органів місцевого самоврядування з метою зміцнення їхньої спроможності щодо впровадження ґендерної рівності в державне управління. Місія NAUCS – розвиток професійної, ефективної, стабільної, політично неупередженої державної служби, яка відповідає принципам доброго врядування та стандартам і найкращим практикам держав-членів ЄС. Діяльність Агентства ґрунтується на принципах верховенства права, забезпечення дотримання прав і свобод людини і громадянина, законності, відкритості та прозорості, відповідальності. Розвиток спроможності державної служби щодо гендерного мейнстримінгу до процесу вступу до ЄС та гендерної рівності ЄС імплементації acquis, NAUCS та ООН-Жінки об’єднують зусилля, щоб запровадити такий офіційний навчальний курс для державних службовців. Для посилення цих зусиль «ООН-Жінки» зараз шукає національного консультанта для надання підтримки NAUCS у розробці навчальних програм і тренінгів з гендерного мейнстримінгу під час вступу до Європи процес.[1] «Правознавство ЄС щодо гендерної рівності» в сукупності означає сукупність законів, правил, резолюцій, декларацій, регламентів, директив і договорів ЄС, які прямо посилаються на гендерну рівність і складають частину «acquis communautaire». ЄС чітко очікує, що країни-кандидати та потенційні кандидати «поступово приведуть у відповідність до [] acquis ЄС щодо гендерної рівності та матимуть інституційні рамки для їх виконання» . Див.: Гендерний план дій ЄС на 2021-2025 рр. (GAP III). Обов’язки та відповідальність Під загальним керівництвом Представництва ООН Жінки в Україні та безпосереднім наглядом спеціаліста Програми Національний консультант надаватиме підтримку Національному агентству України з питань державної служби (NAUCS) експертна та технічна підтримка у розробці навчального курсу та навчальних програм для державних службовців щодо інтеграції гендерної проблематики в інтеграцію до ЄС. Консультант звітуватиме програмному спеціалісту, який буде контактною особою з питань контракту та оплати. Усі звіти повинні подаватися англійською мовою та включати повний набір супровідних документів, таких як аналітичні записки, записки до засідання, концептуальні записки та порядок денний, роздаткові матеріали та списки учасників тощо. Супровідні документи можуть бути подані українською мовою. Завдання включатиме, але не обмежуватися наступними завданнями, розробленими в координації з NAUCS та ООН-Жінки: Підтримка в підготовці програми професійного розвитку для тренерів з гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС Підтримка в підготовці короткострокової навчальної програми професійного розвитку для державних службовців категорії «А» та заступників міністрів, залучених до переговорного процесу, та призначених посадових осіб (координаторів) щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків щодо гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС Підтримка підготовки короткострокової програми підвищення кваліфікації для державних службовців категорії «B»- «С» залучено до переговорного процесу та державних службовців підрозділів із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків з питань гендерного мейнстрімуng у процесі вступу до ЄС Підтримка в підготовці пакету навчальних матеріалів для вищезазначених навчальних програм Підтримка в організації та фасилітації Тренінгу тренерів (ToT) в рамках Літньої школи передового досвіду навчання з інтеграції ґендерних питань у процесі вступу до ЄС Підтримка в проведенні та фасилітації пілотних тренінгів ( принаймні 1 пілотний тренінг) за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації державних службовців категорії «А» та заступників міністрів, залучених до переговорного процесу, та призначених посадових осіб (координаторів) щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків щодо гендерного підходу у процесі вступу до ЄС Підтримка проведення та сприяння пілотним тренінгам (принаймні 1 пілотний тренінг) відповідно до короткострокової програми підвищення кваліфікації державних службовців категорій «B»- «C», залучених до переговорного процесу, та державних службовців підрозділів на забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків щодо гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС Підготовка презентацій, попередніх і пост-оцінок та аналітичних матеріалів після кожного тренінгу. професійна програма для державних службовців: а) категорії «А» та заступників міністрів б) державних службовців категорій «В» і «В», залучених до переговорного процесу, та державних службовців підрозділів із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у переговорний процес та призначено посадових осіб (координаторів) з гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС. Навчальні програми подано на затвердження до НАУЦН. Пакет навчальних матеріалів підготовлено.528 Червень 2024 Надано допомогу в підготовці пакету навчальних матеріалів для вищезазначених навчальних програм з використанням іноземного досвіду) (підтверджено Радою та НАУЦН)1026 Липень 2024 Підтримка розробки програми для тренерів з гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС за умови . Програма подана на затвердження до НАУЦН. Пакет навчальних матеріалів подано. 55 серпня 2024 р. Організовано тренінг для тренерів (ToT) з гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС. Надано звіт про захід, презентації, попередні та пост-оцінки та інші відповідні аналітичні матеріали, якщо такі є.530 Серпень 2024 Підтримка проведення 1 пілотного навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації державних службовців категорії «А» та заст. Передбачено міністрів, залучених до переговорного процесу, та призначених посадових осіб (координаторів) щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків щодо гендерного мейнстрімінгу в процесі вступу до ЄС (1 група до 20 осіб). Надано звіт про захід, презентації, попередні та пост-атестації та інші відповідні аналітичні матеріали, якщо такі є.401 Листопад 2024 Підтримка проведення 1 пілотного навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації державних службовців категорій «В» та « С» залучено до переговорного процесу та державних службовців підрозділів із забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків щодо гендерного інтегрування у процесі вступу до ЄС.передбачено сесійний процес (1 група до 25 осіб). Надіслано звіт про подію, презентації, попередні та післяоцінювання та інші відповідні аналітичні матеріали, якщо такі є.415 Листопад 2024 Завершено навчальну програму та пакет56 Грудень 2024 Робоче місце консультанта та офіційні поїздки. Це консультаційна компанія з Києва. Це частково офісне консультування. Компетенції Основні цінності: Повага до різноманітності Чесність Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Креативне вирішення проблем Ефективна комунікація Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на власному прикладі Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати більше інформації про ООН Жіноче ядро Цінності та компетенції: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesФУНКЦІОНАЛЬНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: побудова партнерства, переговори, відданість безперервному вдосконаленню, бізнес-планування, звітність, необхідні навички та досвід. Освіта та сертифікація: вища (магістерська) ступінь у галузі державної політики та адміністрування, гендерні дослідження, право, економіка, міжнародні відносини, соціальні та гуманітарні науки або суміжні галузі. Ступінь бакалавра з 2 додатковими відповідними роками досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра. Досвід: мінімум 1 рік відповідної роботи досвід (після магістра) у сфері державного управління та державного управління, державної служби, прав людини та/або гендерної рівності чи інших суміжних галузей в Україні; Перевірений досвід надання консультативної/технічної підтримки державним установам з питань GEWE; Перевірений досвід розробки навчальних курсів та проведення тренінгів з GEWE Перевірені знання процесу вступу до ЄС, прав людини, гендерної рівності та рамок розширення прав і можливостей жінок. Попередній досвід роботи з ЄС інститути та процес приєднання розглядатимуться як надбання; Досвід роботи з ООН Жінки та іншими агентствами ООН буде розглядатися як перевага; Мови: вільне володіння усною та письмовою англійською та українською мовами є обов’язковим. Знання будь-якої іншої офіційної мови ООН є перевагою. V. Як подати заявку P11 (P11 можна завантажити з: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form. doc )Супровідний лист (максимальна довжина: 1 сторінка) Усі заявки повинні містити заповнену та підписану форму особистої історії ООН «Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files /Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В ООН-Жінки ми прагнемо створення різноманітного та інклюзивного середовища взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетенції, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включітьУкажіть цю інформацію у своїй заявці. Організація «ООН-Жінки» дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур ООН-Жінки, а також стандартів поведінки, які очікуються від персоналу ООН-Жінки, і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації). Подати заявку зараз Запропонуй другу Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи