Менеджер відділу моніторингу та вимірювання результатів (MRM) FCDO Україна - Ініціатива надійних рішень Nexus в Mercy Corps

Опис Посада залежить від фінансування Про Корпус милосердяКорпус милосердя є провідною глобальною організацією, яка вірить у те, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілити в життя сміливі рішення, допомагаючи людям перемагати труднощі та будувати сильніші спільноти зсередини. Тепер і в майбутньому. Підвищення стійкості є основою того, що робить Корпус милосердя та як ми працюємо. Mercy Corps зміцнює джерела стійкості, щоб підвищити спроможність людей, ринків та установ справлятися з потрясіннями, зменшити ризики, побудувати більш справедливі та чуйні системи та покращити добробут. Завдяки нашим програмам, партнерству та впливу ми допомагаємо громадам справлятися, адаптуватися та, зрештою, процвітати. З моменту ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 300 000 людей в Україні. Ми надали грошову допомогу, продукти харчування, житло та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку, гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств, а також провели широкомасштабні інформаційні кампанії. Про програмуThe UK Foreign, Управління Співдружності та розвитку (FCDO) оголосило конкурс пропозицій для неурядових організацій для реалізації Ініціативи надійних рішень Nexus. Програма фінансуватиметься гуманітарною організацією FCDO. Загальною метою 3-річної програми є надання підтримки стійкості (на фермі та поза фермою) для покращення продовольчої безпеки та самозабезпеченості вразливих домогосподарств і громад, які постраждали від війни, шляхом захисту та відновлення їхнього виробництва продуктів харчування та засобів до існування. Програма надалі спиратиметься на цю роботу для проведення діагностики ринкової системи, що призведе до розгортання пілотного проекту довготривалих рішень Ініціатива, спрямована на підтримку переходу (принаймні деяких) бенефіціарів гуманітарної допомоги до самозабезпечення через доступ до фінансування та подальшу підтримку розвитку, що забезпечує шлях до економічної незалежності в довгостроковій перспективі. Програма поєднує гуманітарне раннє відновлення у рамках першого компоненту («Трек 1»), що фінансується з гуманітарного портфоліо FCDO, з пілотним проектом Durable Solutions Initiative на основі ринкових систем («Трек 2»), який потребує широкого доказового та навчального компоненту. Загальний підсумок посади Менеджер з моніторингу та вимірювання результатів (MRM) буде основним членом підрозділу управління програмою (PMU). Менеджер MRM керуватиме командою Nexus DSI MEL, а також відділом доказів і навчання. Він/вона контролюватиме реалізацію плану моніторингу, оцінки та навчання заходів Nexus DSI, розвиваючи сильну культуру навчання та забезпечуючи лідерство та стратегічне керівництво персоналом MEL партнерів консорціуму, а також партнерів, що знаходяться нижче за течією. Менеджер MRM керуватиме розробкою планів дослідження та MEL у тісній співпраці з різними іншими технічними керівниками. Він/вона встановлюватиме технічний напрям для ключових навчальних питань програми, координуватиме джерела інформації, аналізуватиме тенденції та сприятиме стратегії впливу програми. Менеджер MRM відповідатиме за нагляд за робочими потоками MEL, різними оцінкамиnts та комплексні дослідницькі компоненти, включаючи збір даних, аналіз та навчальні документи, що забезпечує ефективну координацію та обмін інформацією та навчанням у рамках програми. Таким чином, менеджер з MRM відіграватиме ключову роль у забезпеченні ефективних практик адаптивного управління, беручи на себе роль фасилітатора під час паузи та обмірковування сеансів, сприяючи прийняттю рішень на основі доказів. Основні обов’язки СТРАТЕГІЯ ТА ПЛАНУВАННЯ Розробка та розробка комплексної Стратегія MERL у співпраці з командою програми (переглядається та погоджується з FCDO). Інформувати про розробку та впровадження діагностики ринку, як зазначено FCDO. Керуйте розробкою плану доказів і навчання на основі результатів пілотної діагностики ринку та довготривалих рішень, на додаток до дійсних досліджень (наприклад, оцінка впливу, поглиблене дослідження) і в тісній співпраці з керівництвом програми та партнерами для (переглянути та погодити з FCDO). Провідний у синтезі та розповсюдженні програмних даних, що мають відношення до ефективності та впровадження серед усіх партнерів консорціуму. Контролюйте вимірювання даних і аналіз ключових показників ефективності для прийняття стратегічних рішень і управління співвідношенням ціни та якості протягом усієї програми. Координуйте MEL і навчальні заходи та результати на рівні консорціуму протягом усього терміну дії програми. Беріть участь у міжвідомчих зустрічах для забезпечення координації та обмінюйтеся найкращими практиками та гармонізуйте інструменти. МОНІТОРИНГ ТА ОЦІНЮВАННЯ Наглядати за доставкою, розробкою та аналізом формальних оцінок для програми та підтримувати їх, а робота з Track веде до дистиляції навчання, підтримки прийняття рішень і висновків щодо дій. Розробіть детальний план MEL для програми, забезпечуючи тісну координацію та співпрацю між партнерами та компонентами програми. Налаштуйте систему MEL програми, включаючи налаштування технології для обслуговування MEL і TolaData, переконавшись, що вони відповідають вимогам донорів і Корпусу милосердя. Проведіть систематичний огляд відповідної теорії та доказів, щоб допомогти визначити основні навчальні питання та робочі гіпотези. Контролювати та керувати розробкою та впровадженням інструментів збору кількісних і якісних даних і аналізу. Очолюйте етапи моніторингу та оцінки, пов’язані з програмою, включаючи базову, середню та кінцеву лінії, остаточну оцінку, пов’язані з MEL формувальні дослідження та регулярні моніторингові заходи. Координуйте та керуйте виробництвом зовнішніх навчальних продуктів, орієнтованих на широкий спектр зацікавлених сторін і аудиторій. За потреби надайте підтримку керівникам програм для перегляду бюджетів MEL, BVA та забезпечення належного рівня ресурсів для результатів MEL. Тісно співпрацюйте з фахівцями CARM, щоб інтегрувати відгуки спільнот та інших зацікавлених сторін у продукти звітності для інформування про програмну адаптацію. ДОСЛІДЖЕННЯ ТА НАВЧАННЯ Сприяти навчальним сесіям із командою(ами) програми та зовнішніми зацікавленими сторонами, щоб обміркувати докази та керувати плануванням і впровадженням програмних вкладень і заходів. Розробити план доказів і навчання та контролювати його виконання.Підтримка розробки, управління та координації баз даних і інструментів управління знаннями. Підтримуйте культуру навмисного навчання та безперервного вдосконалення консорціуму, роблячи внесок у стратегії моніторингу, оцінки та звітування про ефективність програмних зусиль за допомогою таких заходів, як призупинити та обміркувати сесії, огляди після дії, щоквартальні огляди та внутрішні огляди ефективності. Проводьте тренінги з партнерами щодо різних інструментів навчання та управління знаннями. Розробити інструменти та процеси управління знаннями, адаптувати їх, якщо необхідно, протягом тривалості програми та забезпечити прийняття впровадження. КЕРІВНИЦТВО КОМАНДИ Розробити та забезпечити використання планів розвитку потенціалу для наставництва та тренування персоналу для підвищення їх потенціалу. Створюйте робоче середовище взаємної поваги, де члени команди прагнуть досягти досконалості. Очолюйте команду дослідницької, моніторингової, оцінювальної та навчальної діяльності, включно з партнерами консорціуму, щоб забезпечити тісну інтеграцію впровадження та навчання. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД УЧАСНИКАМИ ТА ЗАЦІКАВЛЕНИМИ СТОРОНАМИ Співпрацюйте зі співробітниками Механізму підзвітності та реагування громади (CARM) для посилення систем сприяння підзвітності перед учасниками та громадами. Підтримуйте команди програм, щоб переконатися, що громади розуміють свої права та можуть надавати відгуки Корпусу милосердя щодо процесів MEL і діяльності програми. Переконайтеся, що всі дослідження та MEL-діяльність враховують гендерні аспекти та відповідають гендерній політиці Mercy Corps і FCDO. Застосовуйте стандарти «Не нашкодь», щоб гарантувати, що діяльність MEL не матиме негативного впливу на громади. Підтримувати всі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками та міжнародними стандартами, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку, водночас активно залучаючи громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки проектів. Відповідальність нагляду: кількість прямих підпорядкованих має бути визначена. Підпорядковується безпосередньо: Директору консорціуму. Працює безпосередньо з: Групою управління програмою (PMU), Керівним комітетом, керівниками напрямків 1 і 2, директором програм Корпусу милосердя в Україні, координаторами партнерів консорціуму. Координується з HQ International Finance. і відділ технічних ресурсів і якості. і регіональні та штаб-квартири Корпусу милосердя MEL. Мінімальна кваліфікація та передані навички Більш ніж 7 років досвіду в розробці та впровадженні підходів до MEL. Бажано досвід роботи в програмах, що фінансуються FCDO. Доведена здатність створювати кінцеві документи (наприклад, логічні схеми, плани моніторингу та оцінки, плани навчання тощо) для потреб донорів. Потрібний досвід теоретичної та практичної підготовки в MEL та знання якісних і кількісних методологій і методів. Бажано успішний досвід із застосуванням мобільних інструментів збору даних, таких як Open Data Kit (ODK) і вміння використовувати програмне забезпечення для візуалізації даних (наприклад, PowerBI). Бажано тематичний досвід у сільському господарстві, розвитку ринкових систем, програмуванні засобів до існування та знання українського контексту. Володіння англійською мовою обов’язкове, українською та/або російською буде перевагою. Фактори успіху: Hкомунікативні навички високого рівня. Сильні навички тайм-менеджменту та визначення пріоритетів. Ефективні навички міжособистісного спілкування. Сильна увага до деталей. Самомотивований, але здатний працювати в команді. Досвід роботи над досягненням поставлених цілей та їх перевищенням. Продемонстрований самостійний спосіб вирішення проблем. Умови життя/умови навколишнього середовищаЦя посада знаходиться в Києві, Україна, і потребує значних поїздок для програмування по всій країні. Постійне навчання. Підтримуючи нашу віру в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для громад, які ми обслуговуємо, ми надаємо можливості всій команді учасники повинні присвячувати 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку. Різноманітність, справедливість та інклюзивність. Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб виконувати найкращу роботу у своєму житті. Рівні можливості працевлаштування Корпус милосердя – це роботодавець рівних можливостей, який не толерувати дискримінацію за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб ми могли бути разом сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо. Safeguarding & EthicsMercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC, і підписали Міжвідомчу схему розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також завжди дотримуватися правил і цінностей Кодексу поведінки Mercy Corps. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно. Показати більше Показувати меншеПосадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Некомерційні організації