Менеджер з моніторингу та управління результатами в Mercy Corps

The 3-year FCDO-funded Building Livelihoods and Opportunities for Optimised Markets (BLOOM) programme aims to provide resilience support (farm & off-farm) to improve the food security and self-reliance of vulnerable, war-affected Домогосподарства та громади, захищаючи та відновлюючи виробництво продуктів харчування та життєдіяльність. Bloom вирішить негайні потреби життєдіяльності та ринкові бар'єри у постраждалих від конфліктів областях, використовуючи підхід Push-Pull: Track 1 забезпечує пряму підтримку (поштовх), де це потрібно, а трек 2 підтримує та зміцнює ринкові системи, що українці покладаються на більшість як у кризі, так і поза межами (тяг). Трек 1 зміцнює стійкість вразливого населення, допомагаючи їм впоратися та адаптуватись у кризі, що триває. Сюди входять фермерські та позамазові грошові гранти, потужність strСлужби та захист. Ці зусилля, що надаються у партнерстві з місцевими суб'єктами, сприяють справедливості, дозволяючи вразливим домогосподарствам переходити від задоволення негайних потреб у економічній самостійності (результат 1). Трек 2 доповнює трек 1 за допомогою механізмів «потягування» для поліпшення якості та чуйності спільнот соціальних та економічних систем. Діагностика ринкових систем визначить системні бар'єри, які перешкоджають стійкістю та зростанню підприємств мікро, малих та середніх підприємств (MSME). Зростання та стійкість програми (об'єкт GRA) запропонує набір спеціалізованої підтримки для місцевих суб'єктів, включаючи фонд викликів, для пілотних інклюзивних бізнес -моделей та каталізації місцевих інвестицій. By integrating real-time learning from Track 1, the Diagnostic will inform evidence-based, targeted solutions to meet Ukraine’s evolving recovery needs (Outcome 2).

General Position Summary:

The Менеджер моніторингу та управління результатами (MRM) буде основним членом відділу управління проектами Bloom (PMU). Менеджер MRM керуватиме командою Bloom MRM та буде контролювати реалізацію моніторингу, оцінки та планування навчання діяльності, вирощування сильної культури навчання та надання лідерства та стратегічних напрямків для моніторингу, оцінки та навчання (MEL) партнерів консорціуму, а також у звичайних партнерах. Менеджер MRM очолить розробку досліджень та планів МЕЛ у тісній співпраці з різними іншими технічними потенційними клієнтами. Він/він встановить технічний напрямок для ключових навчальних питань програми, координації джерел інформації, аналіз тенденцій та сприятиме стратегії впливу програми. Менеджер MRM несе відповідальність за нагляд за робочими кадрами MEL, різних оцінок та інтегрованих дослідницьких компонентів, включаючи збір даних, аналіз та навчальні документи, що забезпечує ефективну координацію та обмін інформацією та навчання в рамках програми. Таким чином, менеджер MRM відіграватиме ключову роль у забезпеченні ефективних практик адаптивного управління, беручи полегшуючу роль у паузі та відображати сесії, сприяючи прийняттю рішень на основі доказів. Шрифт: 400 "> Захист обов'язків

стратегія та планування
Моніторинг та оцінка
• Контролюйте та підтримуйте доставку, розробку та аналіз формувальних оцінок для програми та робота з треком призводить до дистил навчання, підтримки прийняття рішень та заходів.
• Розробіть детальний план MEL для програми, забезпечуючи тісну координацію та співпрацю між партнерами та компонентами програми. Технічне обслуговування Толадата, гарантуючи, що вони відповідають вимогам донора та милосердя. та кінцева лінія, остаточна оцінка, формаційні дослідження, пов'язані з МЕЛ, та повторювана діяльність з моніторингу.
• Координація та управління виробництвом зовнішніх навчальних продуктів, спрямованих на широкий спектр зацікавлених сторонів та аудиторій.
• Надайте підтримку керівникам програм для перегляду бюджетів MEL, BVAS та забезпечення відповідних рівнів ресурсів для виконання MEL, якщо це потрібно. Інтегруйте спільноти та відгуки інших зацікавлених сторін у звітні продукти для інформування програмної адаптації.

Дослідження та навчання

• Сприяти навчальних сесіях з програмами (-ами) та зовнішніми зацікавленими сторонами для роздумів про докази та планування та впровадження програмних вкладень таДіяльність.
• Розробити план доказів та навчання та контролювати його реалізацію.
• Підтримуйте розробку, управління та координацію баз даних та інструментів управління знаннями. відгуки.
• Проводити навчальні заняття з партнерами щодо різних інструментів управління навчанням та знаннями.
• Розробити інструменти та процеси управління знаннями, адаптувати їх, якщо це потрібно, через тривалість програми та забезпечити впровадження. Шрифт-Віва: 400 ">
• Розробити та забезпечити, щоб плани зміцнення потужностей використовуються для наставника та тренерів для розвитку своїх можливостей.
• сприяють робочому середовищу взаємної поваги, де члени команди прагнуть досягти досконалості.
• Провідна команда в рамках досліджень, моніторингу, оцінювання та навчання, включаючи консорціуму, що забезпечує тісну інтеграцію впровадження та навчання. нормальний; Шрифт: 400 "> підзвітність учасникам та зацікавленими сторонами
  • Співпрацюйте з співробітниками підзвітності та звітності громади (CARM) для зміцнення систем для сприяння підзвітності учасникам та громадам. Гендерна політика.
  • Застосовуйте не робити стандартів, щоб забезпечити, щоб діяльність MEL не мала несприятливих наслідків для громад.
  • Підтримує всі зусилля щодо підзвітності, зокрема для учасників та міжнародних стандартів, що керують міжнародними роботами з надання допомоги та розвитку, в той час як активно залучають громади як рівних партнерів у проектуванні, моніторингу та оцінці програми. 700 "> Наглядова відповідальність Координатор MRM (x1) Підзвітність звіти безпосередньо: Bloom Team Lead

    Працює безпосередньо з: підрозділ управління проектами (PMU), керівний комітет, трек 1 та трек 2, координує Mercy Corps Ukraine Director, Consortium Parthal Focal Focal Rescound and Assection. 700 "> Підзвітність учасникам та зацікавленими сторонами

    Члени команди Mercy CorpУчасники MME, партнери громади, інші зацікавлені сторони та міжнародні стандарти, що керують міжнародними роботами з питань допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівних партнерів у дизайні, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

    Мінімальна кваліфікація та перенесення навичок

    Фактори успіху:

    Успішний кандидат продемонструє навички спілкування на високому рівні, ефективно передаючи ідеї та співпрацювати з колегами та зацікавленими сторонами. Сильні здібності до управління часом та пріоритетність будуть важливими для вирішення численних завдань, ефективно зберігаючи продуктивність. Ефективні міжособистісні навички дозволять надавати кандидата та підтримувати професійні відносини, що займається позитивним робочим середовищем. Забезпечуючи ініціативність. У всіх аспектах ролі. Шрифт: 400 "> <Сильний стиль =" Шрифт-Віва: 700 "> Умови життя/Умови навколишнього середовища

    Під час польових поїздок умови життя будуть відрегульовані до польових умов.

    Постійне навчання

    На підтримку нашої віри в те, що навчальні організації є більш ефективними, ефективними та актуальними для громад, які ми обслуговуємо, ми надаємо можливість всім членам команди присвячувати 5% свого часу навчальній діяльності, що додатково їх особисте та/або професійне зростання. Шрифт: 400 "> Різноманітність, справедливість та включення

    Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємоНаша команда та працюють разом. Завдяки нашій прихильності збагачувати нашу організацію з людьми різного походження, переконань, фону та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд та вирішити найскладніші проблеми у світі. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен сприяє своїй перспективі та автентичній самі, досягає свого потенціалу як людей та команд, і співпрацює, щоб зробити найкращу роботу свого життя.

    рівномірна можливість зайнятості

    Ми прагнемо забезпечити середовище поваги та психологічної безпеки, де доступні можливості рівної зайнятості. Ми не беремося за дискримінацію або терпимо на основі раси, кольору, гендерної ідентичності, гендерного вираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, інвалідності (включаючи статус ВІЛ/СНІД), сімейний статус, військовий статус ветеранів або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо. 700 "> Захист та етика

    і підписались на Схема розкриття міжвідомчих проступків , застосовуючи цю роль, заявник, що не має жодного віруючого, що не має жодного віруючого. Експлуатація та зловживання, політика захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти зловживання дітьми, сексуальну експлуатацію, зловживання чи домаганням членів нашої команди. У рамках нашої прихильності до безпечного та інклюзивного робочого середовища очікується, що члени команди будуть вести себе професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також дотримуватися Mercy Corps Code of Ethics Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.

    As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

    Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

    Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

    Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.