Директор з моніторингу, оцінки та навчання, діяльність з розвитку нової робочої сили в Україні в DAI

ПРОЕКТ Обсягу робіт USAID Україна Пропонований проект з розвитку нової робочої сили Проект моніторингу, оцінки, навчання та адаптації (MELA) Історична інформація DAI набирає кандидатів для очікуваної діяльності USAID з розвитку нової робочої сили в Україні. Ця п’ятирічна нагорода, оцінка якої, як очікується, становитиме від 100 до 299,99 мільйонів доларів США, підтримуватиме підвищення кваліфікації та перенавчання робочої сили України для адаптації до демографічних та трудових потрясінь, спричинених війною. Нагорода допоможе адаптувати роботодавців і працівників до структурних змін на ринку праці та стане головним компонентом Ініціативи USAID зі стабільності та відновлення економіки (ESRI) в Україні. Опис посади Директор з моніторингу, оцінювання, навчання та адаптації (MELA) очолює команду MELA і відповідає за розробку, впровадження та управління системами та діяльністю моніторингу та оцінки (M&O) проекту, забезпечуючи ефективність, якість і своєчасність відповідь на потреби MEL проекту. Він/вона керує збором, аналізом і розповсюдженням інформації для забезпечення ефективного внутрішнього та зовнішнього звітування про прогрес проекту на шляху до досягнення ключових результатів. Він/вона відповідає за сприяння співпраці та ефективному обміну знаннями між партнерами проекту та зовнішніми зацікавленими сторонами, а також гарантує, що проект створює та розповсюджує високоякісні продукти знань. Основні обов’язки та відповідальність Моніторинг, оцінка та навчання (MEL): розробка та, за необхідності, вдосконалення інфраструктури MEL, включаючи відповідні індикатори (результат, результат, втручання та рівні впливу, якщо це застосовно) для відстеження просування проекту до запланованих результатів. Оновлюйте та підтримуйте план MEL проекту, фіксуючи якісні та кількісні компоненти на основі контракту та робочих планів проекту та стандартів якості USAID. Сприяти розробці річних планів роботи для забезпечення інтеграції відповідних компонентів MEL, включаючи індикатори, базові лінії та цілі. Встановлення та координація ефективних механізмів моніторингу реалізації проекту, розробка та інституціоналізація відповідних інструментів і процесів оцінювання. Створення та координація методів і протоколів для систематичного збору та аналізу даних для точного вимірювання досягнень проекту за показниками ефективності. Забезпечення загального забезпечення та контролю якості, координування та нагляд за належним збором і перевіркою даних, введенням і очищенням даних, а також обслуговуванням даних і метаданих для забезпечення точної та актуальної інформації. Контролюйте підтримку інформаційної бази даних проекту MEL, працюючи з членами проектної групи та фахівцями (включаючи команду DAI TAMIS, якщо необхідно), щоб забезпечити регулярне та своєчасне оновлення для полегшення доступу до інформації для прийняття рішень на основі даних. Надання експертної технічної підтримки для забезпечення своєчасного, точного та якісного вимірювання змін у географії проекту та зонах втручання, включаючи моніторинг відповідних тенденцій та контекстної інформації, щоб полегшити ефективне планування та оцінити вплив. Надання експертної технічної підтримки під час розробки нових втручань і робітk планування для визначення очікуваних результатів, результатів та показників. Контролюйте розвиток якості, динамічної візуалізації даних і звітності, інтегруючи низку форматів для ефективного планування та звітності. Забезпечити якість і точність даних та інформації щодо прогресу та результатів проекту, представлених USAID та іншим зацікавленим сторонам у звітах донорів та комунікаційних матеріалах. Визначайте та вирішуйте проблеми зі збором даних та інформації, аналізом і управлінням, які можуть вплинути на якість моніторингу проекту та звітності. Керуйте розробкою та впровадженням інноваційних рішень для вирішення проблем у зборі даних і моніторингу. Переконайтеся, що оцінки, оцінювання та інші продукти та процеси MEL розроблено та впроваджено відповідно до встановлених стандартів якості DAI, а результати своєчасно поширюватимуться серед зацікавлених сторін з метою покращення продуктивності та сприяння ширшому навчанню. Забезпечити включення гендерної рівності в усі аспекти MEL і звітності, сприяння гендерно-чутливим комунікаціям на основі корпоративних принципів, а також просування безпечного та сприятливого середовища, вільного від дискримінації та образливої ​​поведінки. Управління знаннями та нарощування потенціалу: сприяйте розподілу відповідальності за завдання та функції MEL серед усіх співробітників проекту та партнерів за допомогою спілкування, навчання та можливостей навчання та розвитку. Розробити та надати навчальні матеріали та матеріали з підвищення кваліфікації для персоналу проекту, місцевих партнерів і грантоотримувачів, щоб розвинути їхню спроможність запроваджувати та підтримувати функції MEL, одночасно дотримуючись найкращих практик і рекомендацій USAID і DAI для ефективного, якісного MEL. Підтримуйте персонал і партнерів проекту для ефективного використання відповідних інструментів і методологій для планування, моніторингу, вимірювання та звітування про результати та досягнення ключових показників ефективності. Координувати роботу з грантовою командою для підтримки впровадження та моніторингу грантів, щоб забезпечити належний збір даних і оцінку впливу грантових грантів. Координуйте та співпрацюйте з USAID та іншими проектами, що фінансуються USAID, державними установами, іншими донорськими організаціями та партнерами-виконавцями, а також іншими відповідними організаціями для моніторингу та оцінки викликів, що розвиваються, і щоб бути в курсі останніх розробок у професійних нормах, стандартах, інструментах та методологіях . Визначте та сформулюйте висновки оцінювання та аудиту та уроки, отримані в результаті оцінювання та досліджень, щоб інтегрувати їх у більш широке управління знаннями DAI. Комунікації та звітність (у координації з командою комунікацій): координація введення даних та інформації для підготовки оновлених дій, історій успіху, інформаційних бюлетенів, звітів про виконання та інших контрактних результатів і комунікаційних продуктів. Забезпечте точне та своєчасне звітування з актуальними даними щодо прогресу щодо ключових показників ефективності. Представляйте проект на професійних заходах та в інших контекстах, щоб представити підготовлені дані та інформацію про хід і результати проекту. Служити основним контактним пунктом для всіх офіційних комунікацій і координаціїз командою MELA щодо відповідних потреб і запитів. Сприяти безперервній позитивній співпраці між персоналом проекту, партнерами та іншими зацікавленими сторонами. Кваліфікація Потрібен ступінь бакалавра, бажано у відповідній галузі навчання, наприклад, комунікації, моніторинг та оцінка або міжнародний розвиток; бажано ступінь магістра. Суттєвий відповідний професійний досвід, що демонструє прогресивну відповідальність, у моніторингу, оцінці, навчанні та управлінні знаннями, включаючи попередній досвід розробки, впровадження та управління системами та процесами MEL для програм розвитку, що фінансуються донорами. Потрібні прикладні знання найкращих практик і рекомендацій USAID MEL, включаючи стандартні показники розвитку. Прикладні знання найкращих практик і рекомендацій USAID щодо співпраці, навчання та адаптації (CLA) є настійно бажаними. Продемонстрований досвід у зборі, управлінні та аналізі даних, а також досвід навчання та звітування. РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ. Усі кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності, віку чи статусу захищеного ветерана. DAI та її співробітники віддані справі протистояння дискримінації у всіх формах, виховуючи повагу до наших міжособистісних стосунків і відповідаючи за позитивні зміни всередині компанії та в громадах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження, намагаючись стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. DAI ORGANISATION AND VALUESDAI — це глобальна компанія з розвитку, яка має офіси в Сполучених Штатах, Великій Британії, ЄС, Нігерії, Пакистані та Палестині та здійснює проектну діяльність по всьому світу. Ми вирішуємо фундаментальні проблеми соціального та економічного розвитку, викликані неефективними ринками, неефективним управлінням і нестабільністю. DAI працює на передовій глобального розвитку. Перетворення ідей на дії — дії на вплив. Ми прагнемо створити зручніший для життя світ. DAI та її співробітники прагне протистояти расизму та нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в громадах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників із усіх рас і професій, намагаючись стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Таким чином, усі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. DAI – це роботодавець із рівними можливостями/позитивними діями, який прагне різноманітності. Усі кваліфіковані заявники отримають без оглядки працевлаштуванняd to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. Show more Show less Посадовий рівень Директор Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародна торгівля та розвиток