Фахівець у сфері моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL Officer) в Handicap international

 Офіцер MEAL 

КРАЇНА:  Україна 

ЗВІТУЄ:  Менеджеру MEAL та /або Country MEAL Manager 

МІСЦЕ:  Дніпро

Будь ласка, надсилайте свої резюме англійською мовою

ЗАГАЛЬНЕ ПРИЗНАЧЕННЯ РОЛІ

Підпорядкований регіональному менеджеру MEAL та/або регіональному менеджеру MEAL відповідальний за забезпечення належного виконання моніторингу, оцінки, підзвітності та механізмів навчання щодо поточних проектів для забезпечення безперебійної роботи відповідно до стандартів HI та вимог донорів. 

 ОБОВ'ЯЗКИ  

1. Підтримка керівників проектів і партнерів у реалізації проектів відповідно до підходу до якості, як це визначено в PQP (Політиці якості проектів) і відповідних інструкціях. 

• Супроводжуйте керівників проектів у вказівках щодо методології PQP та їх застосуванні в східній зоні втручання.  

• Підтримуйте належне планування та впровадження основних процесів управління проектом у кожному проекті. 

• Служте координаційним центром з питань, пов’язаних з MEAL, для команд HI у східному районі, підтримуйте зв’язок з іншими відділів для забезпечення безперебійного потоку інформації. 

 2. Підтримка в плануванні та впровадженні системи моніторингу результатів. 

• Розробляти та/або систематично оновлювати плани моніторингу та забезпечувати їх своєчасне виконання. 

• У тісній співпраці з керівником відділу обміну даними та керівниками проектів сприяти розробці інструментів збору даних . 

• Забезпечити дотримання механізмів моніторингу, зокрема засобів перевірки та методів розрахунку. 

• Звести/переглянути звіти про моніторинг і заповнити таблицю відстеження показників. 

• Навчіть команди проекту моніторингу. 

 3. Проводьте опитування (базове, після втручання тощо), забезпечуючи дотримання методичних стандартів. 

 4. Підтримка проведення оцінки проекту відповідно до стандартів HI. 

• Сприяти вправам із самооцінювання. 

• Сприяти перегляду проектів. 

• Забезпечте MEAL подальші дії щодо проекту, який розглядається. 

 5. Сприяти впровадженню системи підзвітності населенню. 

• Внести свій внесок у визначення механізмів підзвітності, які об’єднують інформацію, консультації, відгуки та управління скаргами. 

• Навчіть координаторів для систем керування зворотним зв’язком. 

• Внести свій внесок у розробку частини плану MEAL, яка стосується підзвітності. 

• Вживайте заходів для розгляду відгуків і операційних скарг (особливо щодо вдосконалення проекту). 

 6. Сприяти реалізації плану навчання на рівні проекту. 

• Забезпечити впровадження процесів і методів збору, аналізу, моделювання та володіння отриманими знаннями. 

• Виконуйте навчальну діяльність. 

• Сприяти аналізу зібраної інформації та отриманих знань. 

• Забезпечте обмін знаннями, отриманими всередині програми та ширше на рівні організації, використовуючи бібліотеку HI. 

 7. Проактивно збирайте інформацію з відповідних цифрових ресурсів, партнерів кластеру, агентств ООН та інші організації, які можуть бути корисні HI для прийняття обґрунтованих рішень. 

 8. Проводьте регулярні відвідування польових заходів HIв межах Дніпропетровської області та випадкові робочі поїздки до Харкова, Полтави, Миколаєва та/або Києва. 

 9.  Внести свій внесок у дії програми щодо готовності до надзвичайних ситуацій і, у надзвичайних ситуаціях, адаптувати методи роботи для ефективного гуманітарного підходу HI. 

ШУКАЄТЬСЯ ПРОФІЛЬ 

Основний досвід і технічні навички: 

• Володіння англійською на середньому/або вищому рівні: навички читання, письма, говоріння, аудіювання. 

• Навички володіння Microsoft Office середнього або вищого рівня, зокрема Excel. 

Бажаний досвід та технічні компетенції: 

• Ступінь бакалавра/магістра з маркетингу, соціальних наук або суміжної галузі. 

• Досвід у MEAL або моніторингу та оцінці в гуманітарних програмах або програмах реагування на надзвичайні ситуації. 

• Аналіз методичних стандартів і методик (ФГД, ПДМ тощо), аналіз кількісних та якісних даних. 

• Написання звіту. 

• Керування даними, їх структурування та якість. 

• Досвід роботи з візуалізації даних за допомогою Power BI та/або дизайну форм у Survey CTO є перевагою. 

Особисті якості: < /p>

• Справжня мотивація працювати в гуманітарній сфері. 

• Сильна увага до деталей. 

• Автономність і постійне навчання. 

• Багатозадачність. 

• Бути практичним, динамічним і орієнтованим на рішення. 

• Підтримка та просування найвищі стандарти етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки HI, включаючи інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією», «Інвалідності, статі та віку» та «Захисту бенефіціарів від Сексуальна експлуатація, насильство та переслідування». 

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки внутрішнього добробуту щорічно ( пропорційно)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
• Пакет переміщення може бути надано для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 
• Відповідні заходи підтримки для особи з обмеженими можливостями (за потреби)

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, релігією , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та "Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань". Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс та поведінку HI.

Надсилаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

_________________________________________________________________________________

Фахівець у сфері моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL Officer) 

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:  Регіональний менеджер MEAL 

РОЗТАШУВАННЯ: Дніпро 

Прохання надсилати резюме англійською

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

Фахівець з управління проектами та програмами у сфері нематеріального виробництва: моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (MEAL) підпорядковується регіональному керівнику MEAL та/або національному керівнику MEAL, та відповідає за забезпечення належної реалізації механізмів моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання щодо поточних проектів для встановлення роботи відповідно до стандартів HI та вимог донорів. 

 ЗАВДАННЯ  

1. Підтримувати менеджерів та партнерів у реалізації проектів відповідно до критерієв, визначених в “Політиці якості проектів” (PQP) та відповідних настановах. 

• Супроводжувати менеджерів проектів щодо методології PQP та застосування критерієв якості в межах східного регіону втручання. 

• Підтримувати належне планування та реалізацію основних процесів управління проектами. 

• Виступати контактною особою з питань MEAL для команд HI у східному регіоні, координуватися з іншими відділами для забезпечення потрібного обміну інформацією. 

 2. Брати участь у плануванні та реалізаціі системи моніторингу результатів проектної діяльності. 

• Розробляти та/або систематично оновлювати плани моніторингу та забезпечувати їх своєчасну реалізацію. 

• У тісній співпраці з офіцером з управління інформацією та менеджерами проектів сприяти розробці інструментів збору даних. 

• Забезпечувати дотримання методології моніторингу, зокрема засобів перевірки та методів розрахунку. 

• Консолідувати/переглядати звіти з моніторингу та заповнювати таблицю відстеження індикаторів. 

• Здійснювати навчання команд проектів у сфері моніторингу. 

 3. Забезпечувати проведення опитувань (базових, після втручання, тощо) з дотриманням методологічних стандартів. 

• Розробляти опитування, включно з методологією, переліком питань та перекладом. 

• Розробляти/забезпечувати належну розробку інструментів опитування. 

• Навчати та супроводжувати оцінювачів. 

• Консолідувати, аналізувати, інтерпретувати та поширювати результати. 

 4. Підтримувати оцінювання проектів відповідно до стандартів HI. 

• Здійснювати методологічний супровід самостійного оцінювання та перегляду проектів. 

• Надавати оцінку проектів з боку MEAL. 

 5. Сприяти впровадженню механізмів підзвітності населенню та партнерам. 

• Брати участь у визначенні механізмів підзвітності, для поширення інформаціі, консультацій, зворотнього зв'язку та реагування на скарги. 

• Навчати контактних осіб проектів  способам роботи з механізмами підзвітності. 

• Брати участь у розробці плану підзвітності. 

• Забезпечувати належне реагування на зворотний зв'язок та скарги (з метою покращення роботи проектів). 

 6. Сприяти впровадженню плану навчання на рівні кожного окремого проекту. 

• Надавати рекомендації щодо процесів та методів збору, аналізу, моделювання та присвоєння знань, отриманих під час реалізації проектів. 

• Брати участь у навчальних заходах. 

• Долучатися до аналізу зібраної інформації та вироблених знань. 

• Забезпечувати поширення знань, отриманих в межах програми, а також на рівні організації, використовуючи електронну бібліотеку HI. 

 7. Активно збирати інформацію з відповідних цифрових ресурсів, кластерів, агенцій ООН та інших організацій, яка може бути корисною для подальшого прийняття обґрунтованих рішень. 

 8. Регулярно відвідувати проектні заходи HI в межах Дніпропетровської області та здійснювати періодичні робочі поїздки до Харкова, Полтави, Миколаєва та/або Києва. 

 9. Сприяти діям програми з підготовки до надзвичайних ситуацій та, в разі надзвичайної ситуації, адаптувати методи роботи для ефективного гуманітарного підходу HI. 

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ 

Необхідний досвід та навички: 

• Середній або вищий за середній рівень володіння англійською мовою: навички читання, письма, говоріння та слухання. 

• Середній або або вищий за середній рівень навичок Microsoft Office, зокрема Excel. 

 Бажаний досвід та навички: 

• Ступінь бакалавра/магістра в галузі маркетингу, соціальних наук або суміжній сфері. 

• Досвід у сфері MEAL в гуманітарних або надзвичайних програмах реагування. 

• Знання методологічних стандартів та методик досліджень (FGDs, PDMs тощо), аналіз кількісних та якісних даних. 

• Написання звітів англійською мовою. 

• Управління даними, структуризація даних та якість даних. 

• Досвід роботи з візуалізацією даних за допомогою Power BI та/або розробкою форм у Survey CTO є перевагою. 

 Особисті якості: 

• Щире бажання працювати в гуманітарному секторі. 

• Ретельна увага до деталей. 

• Автономність та здатність до постійного навчання. 

• Здатність виконувати кілька завдань одночасно. 

• Практичність, динамічність та орієнтованість на вирішення проблем. 

• Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей HI та “Кодексу поведінки”, включаючи інституційні політики щодо "Захисту дітей", “Протидії шахрайству, хабарництву та корупції”, “Інвалідності, гендеру та віку», а також «Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, зловживання та домагань».   

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).