Аналітик моніторингу та звітності - Київ в UN Women

Довідкова інформація Організація «ООН-Жінки», яка базується на баченні рівності, закріпленому в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації щодо жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. В Україні «ООН-Жінки» співпрацює з урядом, парламентом та громадянським суспільством у просуванні гендерної рівності шляхом реалізації національних та міжнародні зобов'язання щодо гендерної рівності та прав людини жінок. ООН Жінки в Україні впроваджує заходи для реалізації таких стратегічних цілей: ліквідація насильства щодо жінок та дівчат; реалізація порядку денного щодо жінок, миру та безпеки та гендерно-чутливе управління. «ООН-Жінки» тісно співпрацює з командою ООН у країні в інтеграції прав жінок та гендерної рівності в усі сфери діяльності ООН. З початку російського військового вторгнення 24 лютого 2022 року Україна стрімко стає однією з найскладніших надзвичайних ситуацій у світі, де жінки та чоловіки, дівчата та хлопчики, у всій їх різноманітності, зазнали глибокого впливу. Гуманітарна криза продовжує загострюватися з різними та нерівномірними гендерними наслідками. 56 відсотків із 3,7 мільйонів офіційно зареєстрованих ВПО – жінки, а жінки становлять 93 відсотки з 4,6 мільйонів людей, які повертаються в Україну та прагнуть реінтегруватися в суспільство [1] . Станом на грудень 2023 року щонайменше 14,5 мільйонів людей (третина населення) потребують гуманітарної допомоги, з яких 56 відсотків — жінки та дівчата [2] . Жіночі групи та організації громадянського суспільства швидко реагують на безпосередні пріоритети своїх громад, але стикаються з багатьма проблемами, намагаючись надати підтримку великій кількості внутрішньо переміщених осіб, приймаючим громадам і тим, хто безпосередньо постраждав від насильства та відсутності безпеки. Громадянське суспільство, і особливо жіночі організації в Україні, знаходяться на передовій, щоб надати негайну гуманітарну допомогу переміщеним жінкам і дівчатам. Переміщені жінки та дівчата стикаються з численними порушеннями прав людини, включаючи сексуальне та гендерне насильство. У відповідь на вторгнення та гуманітарну кризу Жіночий гуманітарний фонд ООН (WPHF) за технічної підтримки ООН-Жінки активізував реагування на надзвичайні ситуації в Україні шляхом підтримки місцевих жіночих правозахисних організацій в Україні та Молдові на передовій реагування на потреби та переміщення жінок і дівчат. Звітування спеціалісту з моніторингу та звітності та аналітику з координації проекту WPHF, аналітику з моніторингу та звітності надасть підтримку колегам з представництва в Україні та команді WPHF у впровадженні моніторингу та звітності у формулювання програми, а також у відстеженні цілей Стратегічного плану та звітності про результати внутрішнім і зовнішнім аудиторіям.[1] МОМ, «Україна повертається: загальне опитування населення – раунд 14», жовтень 2023 р., с. 6, Посилання[2] OCHA, «Гуманітарні потреби та план реагування в Україні на 2024 рік», 2024 (готується до друку), Обов’язки та відповідальність Сприяти та суттєво сприяти об’єднанню ммоніторинг і звітність у розробці програми. Сприяти та суттєво сприяти розробці показників моніторингу, календарів моніторингу, планів моніторингу на місцях і процесів забезпечення якості; Включати результати відповідної оцінки, висновки та рекомендації у розробку програми; Вносити внесок у моніторинг річного робочого плану, огляди та звітність;Надання технічної підтримки партнерам у розробці Систем моніторингу ефективності (PMF), систем і планів, а також базових опитувань;Сприяння погодженню донорських угод і Угод про програмне співробітництво з CO.Вагомий внесок у моніторинг і відстеження результатів щодо країни/ цілі на регіональному рівні та Стратегічний план «ООН-Жінки» Координувати роботу з програмною командою, щоб забезпечити координацію та стандартизацію збору та аналізу даних під час візитів на місця для програм; щоквартально контролювати дані від партнерів і надавати суттєвий внесок у регулярні звіти про керівництво для інформування щодо прийняття рішень; Відвідувати партнерів разом із Командою Програми для підтримки моніторингу результатів і процесів планування за потреби; Контролювати витрачання донорських коштів та інших програмних витрат і виплат; Розробляти та контролювати План моніторингу, оцінки та досліджень CO. Сприяти звітуванню результати для внутрішньої (вище керівництво) і зовнішньої (виконавча рада, донори) аудиторії. сприяння процесу дотримання ОГ внутрішніх і зовнішніх вимог до звітності та термінів, включаючи процес щорічної звітності; проекти донорських і програмних звітів (як описових, так і фінансових); визначення відповідної оцінки висновки, висновки та рекомендації та введення їх у програмну звітність; переглядати звіти про хід, подані партнерами, і надавати відгуки для покращення якості та своєчасності звітності; збирати та підтримувати дані для корпоративних звітів країни, регіону та світу, проміжних оглядів та остаточних оцінок .Надавати технічну підтримку ОГ у впровадженні Політики оцінки ООН-Жінки. Координувати реалізацію плану оцінки ООН-Жінки в ОГ; Надавати вказівки персоналу програми щодо оцінювання; Забезпечувати зв’язок між ОГ та РО щодо оцінювання; Координувати завершення керівництва реакція на Глобальну підзвітність та відстеження використання оцінювання ООН «Жінки» (GATE). Сприяння розвитку знань і розвитку потенціалу. Виявлення та поширення передових практик, уроків і знань, визначених під час реалізації програм, моніторингу та оцінювання; Сприяння розвитку потенціалу засоби розробки, включаючи навчальні матеріали та пакети; Сприяти можливостям нарощування потенціалу для персоналу та партнерів у країні в сферах управління, орієнтованого на результати (RBM), моніторингу та оцінки; Сприяти усвідомленню та розумінню спільної відповідальності моніторингу та оцінки (M&E). ) між усіма співробітниками шляхом спілкування, навчання, навчання та діяльності з розвитку. Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування офісу та організації.?обов’язки: Н/АОсновні цінності: Повага до різноманітності Професіоналізм Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань Підзвітність Творче вирішення проблем Ефективне спілкування Інклюзивна співпраця Залучення зацікавлених сторін Лідерство на прикладі Функціональні компетенції Хороші знання щодо розробки та реалізації програми та управління на основі результатів Добре знання моніторингу та оцінки, дизайн оцінки, збір і аналіз даних , і звітністьЗдатність синтезувати дані про ефективність програми та створювати аналітичні звіти Хороші аналітичні навички та навички написання звітів Знання систем управління програмами ООН Необхідні навички та досвід Освіта та сертифікація: ступінь магістра (або еквівалент) у галузі політичних або соціальних наук, економіки, досліджень міжнародного розвитку, гендерних/жіночих досліджень є обов’язковим. Університетський ступінь першого рівня в поєднанні з двома додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість поглибленого університетського ступеня. Сертифікат управління проектами/програмами (наприклад, PMP®, PRINCE2® або MSP®) додаткова перевага. Досвід: потрібен принаймні 2 роки прогресивного відповідального досвіду на національному або міжнародному рівні в моніторингу та звітності проектів/програм розвитку. Бажано досвід роботи в системах ООН. Бажано польовий досвід. Досвід використання комп’ютерів та пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо), пакетів електронних таблиць і баз даних, потрібен досвід роботи з веб-системами управління. Досвід використання сучасної веб-системи ERP, бажано Oracle Cloud, Бажано. Вимоги до мови: необхідне вільне володіння англійською та українською мовами. Бажано знання іншої офіційної мови ООН (французька, арабська, китайська, російська або іспанська). Знання створення інформаційних панелей та географічного картографування діяльності/об’єктів є перевагою. Усі програми має включати заповнену та підписану форму «Особиста історія ООН Жінки» (P-11), яку можна завантажити з https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History -Form-en.doc Заявки без P11 можуть розглядатися як неповні та не розглядатися для подальшої оцінки. В «ООН-Жінки» ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур ООН-Жінки та стандартів поведінки, які очікуються відUN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check).Apply Now Refer a Friend Show more Show less Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Аналітик і Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи