Аналітик з моніторингу та оцінки, NPSA-9, DS - Київ (національна позиція) в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і репутації. У квітні 2024 року ПРООН запустила 5-річну програму відновлення зеленої енергетики в Україні («Програма»), яка є комплексною ініціативою, спрямованою на диверсифікацію енергетичного балансу країни та розглянути вплив війни на застарілі енергетичні системи. Розроблена шляхом широких консультацій з Урядом України, місцевими та регіональними органами влади, Програма спрямована на негайне реагування на цілеспрямовані атаки на енергетичний сектор та підтримку відновлення його екологічної енергетики. Програма підтримує Національну енергетичну стратегію України, сприяючи енергетичній безпеці та незалежності, сприяння зеленому відновленню та переходу енергетичного сектору, а також сприяння подальшій синхронізації з енергетичними ринками ЄС. Ці зусилля спираються на участь ПРООН у реконструкції та відновленні енергетичної системи, використовуючи партнерства та уроки, отримані в рамках проекту «Підтримка України в зимовому періоді». Відповідно до Перехідної рамкової програми ООН для України до 2023 року та планів ООН у зимовому періоді, ПРООН надає негайну підтримку національним і місцевим уряди відремонтують енергетичну інфраструктуру, забезпечуючи критично важливі послуги постраждалому від війни населенню. Програма зосереджена на розподілі джерел генерації, децентралізації енергетичної системи та збільшенні частки відновлюваних джерел енергії для зменшення залежності від виробництва вугілля та скорочення викидів CO2. Програма розширить доступ до енергії з децентралізованих відновлюваних джерел, сприятиме розширенню економічних можливостей та покращить державне управління в енергетичному секторі. Ці результати сприятимуть національно визначеним внескам України (NDC) у Паризької угоди, спрямованих на скорочення глобальних викидів парникових газів. Сталі енергетичні рішення будуть запроваджені через пілотні проекти, узгоджені з підходом ПРООН до зменшення ризиків і підвищення стійкості до війни. постраждалих громад. Шляхом посилення енергопостачання та децентралізації енергетичної системи Програма спрямована на зменшення залежності від гуманітарної допомоги для надання основних послуг у цих областях. У цьому контексті ПРООН набирає аналітика з МіО. Під прямим керівництвом менеджера програми відновлення зеленої енергії, аналітик з моніторингу та оцінки контролює та керуватиме діяльністю програми з моніторингу та оцінки, а також відповідатиме за надання загальної підтримки у розвитку потенціалу персоналу програми ПРООН.l та партнерів у зв’язку з моніторингом та оцінкою та сприянням розвитку знань і обміну знаннями. Займаючий пост прискорить гендерну рівність і розширення прав і можливостей жінок за допомогою всіх реалізацій і просуватиме мандат ПРООН як гендерно-чутливої ​​організації з нульовою толерантністю до будь-яких видів дискримінаційної та жорстокої поведінки, в тому числі сексуальні домагання, сексуальна експлуатація та насильство. Обов’язки та відповідальність Впроваджувати та брати участь у моніторингу, оцінці, оцінці та плануванні досліджень: Сприяти розробці та вдосконаленню теорій змін, результатів і систем моніторингу та оцінки на рівні програм, компонентів. Забезпечити, щоб Програмні компоненти мали орієнтовані на результати річні робочі плани з індикаторами, базовими показниками та цільовими показниками, встановленими та узгодженими з ЦСР; Встановити та координувати ефективні механізми моніторингу виконання Програми, включаючи розробку інструментів і процесів оцінювання та інноваційних підходів; Забезпечити оптимальне використання оцінок, надаючи вказівки та підтримку в підготовці своєчасної відповіді керівництва на всі обов’язкові оцінки та шляхом розробки плану МіО; Надавати технічну підтримку/поради для забезпечення своєчасного та точного вимірювання змін умов на національному, регіональному та місцевому рівнях рівнях, включаючи моніторинг соціально-економічних тенденцій і ширшого політичного, економічного чи інституційного контексту країни, щоб полегшити планування та зробити висновки щодо впливу програм або політики; Внести суттєвий внесок у звітність донорів та інші комунікаційні продукти з наданням аналізу результатів, що ґрунтується на фактах; Переконайтеся, що системи моніторингу розроблені належним чином, а збір даних і аналіз під час візитів на місця скоординовані та стандартизовані для компонентів Програми для включення в моніторинг ефективності програми, і польові дані аналізуються та повідомляються відповідно до результатів і своєчасно; Координація збору даних і звітування за допомогою різних онлайн-систем і інструментів, включаючи систему управління інформацією (IMS), IMRP; Здійснення контролю якості програмних даних; Робити регулярні звіти та презентації Програмній раді, висвітлюючи проблемні питання та готуючи документацію для розгляду на засіданнях; Формулювати ключові показники ефективності та параметри для моніторингу ефективності програми та вимірювання прогресу в досягненні цілей, а також аналізу існуючих соціальних та економічних даних; Переконайтеся, що оцінювання розроблено та впроваджено відповідно до встановлених стандартів якості ПРООН, а результати своєчасно поширюватимуться серед зацікавлених сторін для покращення ефективності Програми та сприяння ширшому навчанню; Моніторинг і забезпечення якості польової роботи та управління даними під час етап впровадження, а також якість аналізу та легкість розуміння під час етапу написання звіту; Оновлення журналів ризиків програми та проекту та завантаження відповідної документації в систему ПРООН; Поглиблення використання даних через програму та її проекти, включаючи нові та інноваційні джерела даних; Розробити ТЗ, аналітичні основи та анкети для збору даних, тематичного оцінювання та інших цілей; Забезпечити коор.управління та обмін інформацією з іншими суб’єктами гуманітарної діяльності та розвитку шляхом звітування відповідним кластерам і робочим групам; Надання технічних вказівок персоналу Програмного менеджера; Переконайтеся, що всі відповідні документи МіО належним чином завантажені та керовані; Збір даних і звітів про внесок результати та результати Програми для досягнення Стратегічного плану ПРООН та Програмного документа ПРООН в Україні; Забезпечення включення гендерної рівності в усі аспекти МіО та звітності, сприяння безпечному та сприятливому середовищу, вільному від будь-якої дискримінації та образливої ​​поведінки , а також гендерно-чутливі комунікації, засновані на корпоративних принципах; Забезпечити розповсюдження результатів оцінки та рекомендацій цільовій аудиторії у зручний спосіб. Зокрема, щоб забезпечити ефективний зворотний зв’язок за участі зацікавлених сторін у громаді та громадянському суспільстві; Підтримувати програмні команди та вище керівництво у плануванні та управлінні тематичною оцінкою національної програми/проекту; стежити за виконанням висновків і рекомендацій оцінки та аудиту. Забезпечення оптимального використання оцінок шляхом надання вказівок у підготовці своєчасних відповідей керівництва на всі обов’язкові оцінки. Забезпечення надання високоякісних консультаційних послуг і нарощування потенціалу: документування найкращих практик і забезпечення сприяння накопиченню знань і обміну знаннями в області моніторинг та оцінка; Сприяти підвищенню обізнаності та розумінню спільної відповідальності за функцію МіО серед усіх співробітників шляхом комунікації, навчання, навчання та розвитку в рамках всієї Програми. Підтримує команду Програми з ефективним використанням інструментів і методологій для планування, моніторингу, звітності та вимірювання показників на рівні результатів; Сприяє спільному плануванню та моніторингу шляхом навчання та залучення основних зацікавлених сторін до діяльності з МіО; Надає технічну підтримку Відповідальним сторонам у всьому Діяльність, пов’язана з M&E; Забезпечення сприяння управлінню знаннями. Сприяє реалізації стратегій оцінювання, управління знаннями та навчання; Надавати дані та інформацію в доступному та корисному форматі (шаблони, карти, звіти) для аналізу для підтримки прийняття стратегічних та оперативних рішень за підтримки CO ПРООН; Співпрацювати з іншими агентствами ООН, урядовими установами, НУО та іншими організаціями з питання моніторингу та оцінки; слідкує за останніми розробками та професійними нормами, стандартами, інструментами та методологіями. Виконує інші функції за вимогами керівництва. Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офісу та Організації. Інституційна організація Аналітик з МіО працюватиме під наглядом менеджера програми Програми відновлення зеленої енергії в тісній співпраці з програмою CO та персоналом з моніторингу та оцінки, щоб забезпечити виконання вимог щодо моніторингу та оцінки та вчасне надання звітів щодо Рамкової програми моніторингу та оцінки з необхідними перевірками якості, а також виконання моніторингу та оцінки програми.мед за найвищими стандартами відповідно до вказівок і процедур офісу ПРООН. Аналітик M&E може контролювати персонал програми M&E, якщо це необхідно. Компетенції Основні Досягнення результатів: РІВЕНЬ 2: Розширює рішення та спрощує процеси, збалансовує швидкість і точність у виконанні роботи Думайте інноваційно: РІВЕНЬ 2: Пропонуйте нові ідеї/відкриті до нових підходів, демонструйте системне/інтегроване мислення Навчайтеся Постійно: РІВЕНЬ 2: Виходьте за межі зони комфорту, вчіться в інших і підтримуйте їх навчання. Адаптація за допомогою спритності: РІВЕНЬ 2: Адаптуйте процеси/підходи до нових ситуацій, залучайте інших до процесу змін. Дійте рішуче: РІВЕНЬ 2: Здатність бути наполегливою та мати справу з кількома джерелами тиску одночасно. Залучати та партнерства: РІВЕНЬ 2: є фасилітатором/інтегратором, об’єднує людей, створює/підтримує коаліції/партнерства. Забезпечує різноманітність та залучення: РІВЕНЬ 2: сприяє розмовам для подолання розбіжностей, враховує під час прийняття рішень Міжфункціональні та технічні компетенції Напрямок діяльності та стратегія - Стратегічне мислення - здатність розробляти ефективні стратегії та пріоритезовані плани відповідно до цілей ПРООН на основі системного аналізу викликів, потенційних ризиків і можливостей; зв’язування бачення з реальністю на місці та створення відчутних рішень Здатність використовувати знання з різних джерел, щоб передбачати майбутні тенденції та реагувати на них; продемонструвати передбачення, щоб змоделювати, як виглядають майбутні події та можливі шляхи розвитку ПРООН. Розвиток бізнесу - Генерація знань - Здатність досліджувати та перетворювати інформацію на корисні знання, релевантні контексту або відповідні заявленій потребі. Управління бізнесом - Управління, орієнтоване на результати - Здатність керувати програмами та проектами, зосереджуючись на покращенні ефективності та демонстрованих результатах. Управління бізнесом - Моніторинг - Здатність надавати менеджерам і ключовим зацікавленим сторонам регулярний зворотний зв'язок щодо узгодженості або розбіжності між запланованою та фактичною діяльністю та продуктивністю та результатами програми. Напрямок діяльності та стратегія - Системне мислення - Здатність використовувати об'єктивний аналіз проблем і судження, щоб зрозуміти, як взаємопов'язані елементи співіснують у загальному процесі або системі, і розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системи. Порядок денний 2030: Залучення та ефективність - Ефективність - Стандарти та практики RBM для програмуванняУправління бізнесом - Оцінка - Здатність робити незалежне судження на основі встановлених критеріїв і контрольних показників - Здатність передбачати майбутні потреби та занепокоєння клієнта. Необхідні навички та досвідМінімальні вимоги до освіти: вища освіта (ступінь магістра або еквівалент) з економіки, статистики, політології , соціальні науки, енергетика, навколишнє середовище або споріднена дисципліна є обов’язковою. або Університетський ступінь першого рівня (ступінь бакалавра) у сферах, зазначених вище, у поєднанні з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглядатися замість вищого університетського ступеня Мін. Роки відповідного досвіду роботи Мінімум 2 роки (ступінь магістра) або 4 роки (ступінь бакалавра) відповідного досвіду в національному або вміжнародний рівень моніторингу та оцінки програм розвитку та/або проектів або суміжних галузей, включаючи практичний досвід розробки, моніторингу та оцінки проектів розвитку. та оцінки впливу. Потрібен досвід і глибокі знання передових статистичних методів для оцінки впливу програми. Бажані навички на додаток до компетенцій, описаних у розділі «Компетенції». управлінські навички та/або знання спеціального комп’ютерного програмного забезпечення та додатків (Tableau, Power BI, Google Data Studio або еквівалент, KoboToolbox або подібні інструменти опитування) є активом; Досвід у проведенні тренінгів для персоналу та партнерів з моніторингу та оцінки та/або звітності вимоги є перевагою; Досвід у розробці планів/систем моніторингу та оцінки є перевагою. Необхідна мова (мови) Вільне володіння українською та англійською мовами є обов’язковим Застереження ПРООН не має можливості надавати поради чи допомогу щодо подання заявки на отримання громадянства США, тому заявникам рекомендується звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація про кандидата Про реєстри ПРООН Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий деньПосадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи