ІТ-рекрутер середньої ланки в Paymentop

У Paymentop ми більше, ніж фінтех-компанія; ми працюємо над тим, щоб змінити систему платежів у всьому світі. Наша місія полягає в тому, щоб розширити можливості як для компаній, так і для споживачів, забезпечуючи плавні, безпечні та надійні платіжні рішення. Оскільки проекти ростуть, команда має рости. 𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗱𝗲: інтеграція з кількома PSP, електронними гаманцями, процесорами карток, еквайерами та постачальниками програмного забезпечення; кілька варіантів інтеграції ;Детальна аналітика в додатку;Інтелектуальна маршрутизація та каскадування платежів;Повне налаштування оформлення замовлення;Кросплатформенність Payments.Оскільки наша команда швидко зростає, ми шукаємо рекрутера середнього рівня в галузі ІТ, який приєднається до нашого динамічного та інноваційного відділу рекрутингу. Ми шукаємо пристрасного, кваліфікованого професіонала, який процвітає у динамічному середовищі та прагне знайти та виховати таланти. Як ІТ-рекрутер середнього рівня, ви відіграватимете вирішальну роль у пошуках, залученні та найманні найкращих ІТ-фахівців для задоволення потреб компанії. Основні обов’язки: нести відповідальність за весь життєвий цикл найму персоналу: від оголошення про роботу та пошуку кандидатів до переговорів із пропозицією; Розробка та реалізовувати ефективні стратегії найму для залучення ІТ-талановитих кадрів; Вибирати кандидатів, оцінювати кваліфікацію кандидатів; Проводити первинні відбірки та співбесіди для оцінки кваліфікації кандидатів і відповідності та перевіряти рекомендації; Підтримувати та підтримувати робочий процес процесу залучення талантів і дотримання нормативних вимог; Керуватися даними та використовувати звіти та аналітику про найм персоналу впливати на рішення; співпрацювати з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби, щоб визначити потрібний талант; здатність відстежувати та аналізувати вакансії, розклад, різноманітність і якість найму; забезпечувати безперебійний досвід роботи з кандидатами, підтримуючи чітку та послідовну комунікацію під час найму процесу; необхідне вміння використовувати системи відстеження кандидатів (ATS) та інші інструменти найму для оптимізації процесів і ведення точних записів про кандидатів; активно просувати культуру компанії, цінності та унікальні переваги продажу, щоб залучати кращих талантів і підвищувати бренд роботодавця в технічній сфері спільнота;Забезпечте плавний перехід для нових найманців шляхом координації з менеджерами з персоналу та наймання для полегшення процесів адаптації. Вимоги та навички: 2-3 роки досвіду роботи ІТ-рекрутером у ІТ;Глибоке розуміння процесу найму: (пошук кандидатів, перевірка та початкова співбесіди, пропонувати перевірку рекомендацій для переговорів);Глибоке розуміння ролей ІТ, технологій і ринкових тенденцій;Досконале користування програмним забезпеченням для підбору персоналу та системами відстеження кандидатів (ATS);Виняткові навички оцінювання та проведення співбесід, а також сильне володіння методологіями оцінки та відбору, інструментами та процесів; Досвід пошуку пасивних талантів; Чудове управління часом, контроль та організаційні навички; Продемонстрований досвід роботи в швидкоплинному, орієнтованому на команду середовищі; Здатність обробляти численні пріоритети з високим ступенем точності та здатність делегувати роботу за потреби;Стратегічне мислення та навички вирішення проблем;Увага до деталей і здатність підтримувати точність у записах кандидатів;Високий рівень відповідальності, націленості на результат і уважністьПроактивний підхід і допитливість Принаймнірівень англійської мови Upper Intermediate. Відмінні комунікативні та міжособистісні навички. Наш процес найму зазвичай складається з наступних етапів: Перевірка заявок. Етапи співбесіди (2 тижні): Попередня розмова з рекрутером (60 хв.) Технічна співбесіда (60 хв.) Пропозиція роботи. Рекомендації: працевлаштування та перевірка репутації. Ми пропонуємо: Конкурентоспроможний компенсаційний пакет (відповідно до вашого досвіду)Доступ до платних корпоративних уроків англійської мови (через Preply)27 робочих днів гнучкої оплачуваної відпустки (PTO)Повністю віддалена робота з гнучким графіком (у межах часового поясу CET) з будь-якого місця на ваш вибірЦінності- Інноваційна культура з дружньою та сприятливою робочою атмосферою. Можливість регулярно брати участь у конференціях і громадських заходах як учасник, так і співавтор. Матрична організаційна структура, розроблена для оптимізації комунікації, усунення бар’єрів і підвищення ефективності. Скористайтеся можливістю розвивати свої навички в передовому середовищі фінансових технологій. Подайте заявку зараз, щоб стати частиною нашої динамічної команди та зробити відчутний вплив на майбутнє платежів! Давайте створювати щось чудове разом! Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет