Менеджер по персоналу середньої ланки в Paycord

Менеджер з персоналу середньої ланки Варшава (Польща) Компанія Paycord isafintech. Наш продукт — це платіжна служба B2B, яка з’єднує зацікавлених бізнес-клієнтів із постачальниками, які пропонують доступ до місцевих і міжнародних методів оплати. У Paycord ми розуміємо важливість розширення. Наша мета – полегшити життя підприємствам, які виходять на нові ринки. Ми тут, щоб допомогти різним підприємствам підвищити ефективність на ринках, що розвиваються. Ми швидко розвиваємось і запрошуємо до нашої команди високомотивованого та орієнтованого на людей менеджера з персоналу. Ви б виконували такі завдання, як: володіння всім життєвим циклом співробітника (навчання, залучення та утримання, звільнення); Розвиток кар'єри співробітників (огляд ефективності, формування кадрового резерву внутрішніх співробітників); Моніторинг настрою та задоволеності співробітників через зустрічі та опитування 1:1; Вирішення та попередження конфліктів; Управління виплатами працівникам (медичне страхування, пільгова їдальня, компенсація за навчання); Розробка нових або перегляд існуючих кадрових політик і процедур; Керування системою HRM. Необхідні навички та знання: 3+ роки досвіду роботи на посаді менеджера з персоналу/спеціаліста з персоналу/партнера з персоналу; Перевірений досвід на всіх основних етапах життєвого циклу співробітника; Досвід роботи в середовищі FinTech/IT з розумінням унікальної динаміки та викликів галузі; Відмінні навички спілкування, міжособистісного спілкування та ведення переговорів Високий рівень самовідповідальності, емпатії та емоційного інтелекту; Гнучкість і здатність працювати в швидкоплинному середовищі; Можливість володіти; Хороші навички вирішення конфліктів і проблем. Ми пропонуємо: турбота про ваше здоров'я та благополуччя 100 % оплачувані лікарняні; 20 робочих днів оплачуваної відпустки; Медичне забезпечення; Переваги Кафетерій (бюджет на спортзал/стоматологію/психологічну службу тощо); Можливість працювати віддалено або в офісі (за бажанням); Корпоративні подарунки та заходи. Професійний ріст і розвиток Конкурентоспроможна заробітна плата з щорічним підвищенням зарплати; Річний бюджет на професійні курси, конференції, семінари та книги; Внутрішні навчальні курси; Працювати з командою професіоналів і мати можливість ділитися знаннями. Корпоративна культура Динамічне та орієнтоване на результат робоче середовище; Здатність впливати на розробку продукту на ранній стадії; Відкритість новим ідеям і підходам, здорові командні дискусії; Жодної культури бюрократії.