Середній бізнес-аналітик в Kindgeek

1 липня 2024 р

Middle Business Analyst

Львів, віддалено

ОПИС

Ми шукаємо кваліфікованого та мотивованого бізнес-аналітика, готового візьміть виклик і впровадіть складну бізнес-логіку з освітньої сфери, пов’язаної з дослідницькими інформаційними системами, у набір чітких вимог до розробників бек-енду та фронт-енду. Будьте готові бути в постійному контакті з клієнтом. Зосередженість і увага до деталей є дуже бажаними для потенційного кандидата. У нашій дружній команді вітаються гнучкість, міцні навички спілкування та критичне мислення.

Ми будемо раді, якщо ви матимете необхідні навички та приєднаєтеся до нас!

ОБОВ’ЯЗКИ

Як бізнес аналітик, ви:

• Визначатимете вимоги високого рівня та розставляйте пріоритети;
• Збирайте оцінки від розробників;
• Підготуйте дорожні карти;
• Укажіть вимоги низького рівня на основі усного та письмового спілкування з технічним клієнтом;
• Перегляньте візуальні прототипи;
• Підготуйте обсяг спринту — створіть історії користувачів, проведіть грумінг і плануйте разом з командою;
• Зробити функціональне тестування самостійно підготовленої частини прицілу;
• Проаналізуйте документацію API сторонніх розробників і створіть вимоги до інтеграції для внутрішніх розробників.

ВИМОГИ

Ми шукаємо бізнес-аналітика, який:

< li> Має 2+ роки досвіду як бізнес/системний аналітик;
• Володіє аналітичними та комунікаційними навичками, необхідними для збору та визначення бізнес-вимог і перетворення їх у рішення;
• Має відповідний університетський ступінь або комерційний досвід у SDLC;
• Володіє сильними навичками системного аналізу (моделювання даних);
• Розуміє REST API;
• Має здатність читати JSON і детально описувати нові для моделей запитів/відповідей кінцевих точок;
• Володіє базовими знаннями SQL і розумінням роботи реляційних баз даних, здатністю читати схему БД;
• Володіє високим рівнем англійської мови.
• Демонструє корпоративні цінності KindGeek — довіру, прозорість, соціальну відповідальність і почуття краси.

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ З KINDGEEK

Ми хочемо, щоб ви процвітали та відчували підтримку

• < em> Професійне зростання: у Kindgeek ми хочемо, щоб наші співробітники росли та досягали амбітних професійних цілей. Ми підтримуємо професійний розвиток, повертаючи кошти за навчання та сертифікацію, а також надаємо регулярні відгуки та технічні перевірки.
• Пакет переваг: Kindgeek пропонує всім членам команди конкурентоспроможну компенсацію та пакет переваг, який включає 18 робочих днів повністю оплачуваної відпустки, 10 компенсованих 50% листки непрацездатності без довідки від лікаря та можливість взяти навчальні відпустки. Залежно від тривалості роботи в компанії ви можете отримати різні пакети медичного страхування від наших партнерів.
• Особистий ріст: як частина нашої команди, ви матимете доступ до корпоративних курсів англійської мови з 50% відшкодуванням, скористайтеся перевагами нашого офлайн бібліотека та акцss великий вибір корпоративних тренінгів і занять. Крім того, кожен працівник може запросити будь-яке внутрішнє або зовнішнє навчання чи сертифікацію, якщо це стосується його чи її робочих обов’язків.
• Спільнота гіків: у Kindgeek ми цінуємо спільноту — навіть у часи повномасштабного вторгнення ми користуємося кожною можливістю, щоб триматися разом. Наші фанати організовують різноманітні онлайн- та офлайн-клуби — від розтяжки та катання на лижах до англійської мови. Ми волонтеримо разом і підтримуємо один одного.
• Гнучкість: Kindgeek пропонує гібридну робочу модель. Члени команди можуть працювати дистанційно або з офісу чи Kindgeek London Hub — інноваційного коворкінгу у стилі кафе у Львові (тут дозволено з домашніми тваринами!).

Ми заохочуємо вас подати заявку

У Kindgeek ми заохочуємо всіх подати заявку — незалежно від національності, раси, статі, сімейного стану, інвалідність, сексуальна ідентичність або релігія. Ми ростемо в інклюзивну компанію з рівними можливостями, де важливі лише професіоналізм, компетентність та ідеї. Ми прагнемо підтримувати мобілізованих працівників і ветеранів, які приєднуються до Kindgeek, і сприяти їх кар’єрному розвитку. Ми прагнемо надати рівні можливості всім членам команди та кандидатам, особливо тим, хто недостатньо представлений у технологічних компаніях.