Середній серверний інженер в Byne

“Byne” – це британсько-український стартап, який допомагає компаніям створювати та розгортати програми на основі LLM (та інших моделей Transformer) у приватній інфраструктурі.
Ми — стартап, що підтримується венчурним капіталом, про який йдеться в AIN, SPEKA та інших галузевих ЗМІ. Більшість наших засновників мають попередній досвід запуску (monobank, Twitch, itemis, Watched), тож ви можете очікувати справжнього досвіду та культури стартапу, приєднавшись до команди.
Ми шукаємо інженера середнього рівня, який буде звітувати до технічного директора та працювати над такими проектами:
- Перехід зі стеку AWS (Lambda, DynamoDB тощо) на альтернативи з відкритим кодом.
- Створення оболонок API для контейнерів моделей.
- Робота над декількома проектами для основного API, включаючи мультиарендацію та прийом даних для точного налаштування моделі. 
Вимоги:
- Принаймні 2-3 роки досвіду повної зайнятості як Backend Engineer, ідеально працювати з ML Engineers.
- Досвід роботи з Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD, і AWS у виробничих середовищах.
- Володіння Python.
- Великий інтерес до LLM та інших мов, що розуміють ШІ.
- Досвід роботи з базами даних NoSQL і векторними сховищами.
- Досвід у документування коду та нових функцій (англійською мовою).
Приємно мати:
- Хороша англійська, усна та письмова.
- Активний учасник відкритого коду. 
– Ви робили домашні проекти або мали досвід роботи з LLM чи іншими моделями Transformers.

Відповідність культурі:
– В ідеалі ви так само в захваті від культури стартапів, як і ми, і ви бачите в нас сходинку на шляху до успішного виходу, а потім до створення свого стартапу, як це робили деякі з наших засновників раніше.
- Ми віримо в швидке просування по службі та внутрішнє зростання. Тому ми інвестуємо значні кошти в навчання та підвищення кваліфікації, включаючи безкоштовні сертифікати NVIDIA Deep Learning Institute, субсидовані курси англійської мови та інші структуровані навчальні програми, які надаються через наше партнерство з NVIDIA чи іншими партнерами.
- Культура розслаблена з точки зору формальності. але досить швидкоплинний; як стартап, ми швидко масштабуємося, тому будуть часті зміни пріоритетів, завдань у галузях, з якими ви можете бути не знайомі відразу, і (дуже рідко і компенсується) з часом.
- Ми мало наглядаємо за людей, і вам буде довірено велику автономію.
- Ми працюємо на віддаленому рівні, але іноді ми приїжджаємо до команди.
- Усі перші приєдналися є співзасновниками, тому принаймні 20% компенсаційного пакету надається в опціонах на акції, зареєстрованих відповідно до британського законодавства. Це велика частина культури залучення, і ми підтримуємо цю політику для всіх у команді.