Спеціаліст Meral & Aap в Plan International

Наша організація

Plan International – це незалежна гуманітарна організація, яка займається розробкою та захистом прав дітей і рівності дівчат. Ми віримо в силу та потенціал кожної дитини. Але це часто пригнічується бідністю, насильством, відчуженням і дискримінацією. І найбільше постраждали дівчата.

Працюючи разом з дітьми, молоддю, нашими прихильниками та партнерами, ми прагнемо до справедливого світу, усуваючи першопричини проблем, з якими стикаються дівчата та всі вразливі діти та дівчата.

Ми будуємо потужні партнерства для дітей понад 80 років і зараз працюємо в понад 70 країнах.

Роль мета

Конфлікт в Україні призводить до серйозної гуманітарної кризи, коли понад 3 мільйони людей втекли до сусідніх країн, а мільйони переміщено всередині України. Plan International реагує на кризу та співпрацює з організаціями громадянського суспільства, зокрема в Україні, щоб задовольнити ключові потреби постраждалого населення, зокрема внутрішньо переміщених осіб (ВПО).

Plan International працює в Україні з серпня 2022 року та встановила партнерські відносини з організаціями громадянського суспільства, щоб забезпечити, щоб національні учасники були оснащені технічною підтримкою, найкращими практиками та гнучкими ресурсами, щоб реагувати, приділяючи головну увагу захисту дітей у надзвичайних ситуаціях, Освіта, психічне здоров’я та психосоціальна підтримка.

Розміри ролі

Спеціаліст MERL та AAP контролюватиме розвиток потенціалу, забезпечення якості та процеси для усі обов’язки з моніторингу, звітності, оцінки та навчання (MERL) в офісних проектах в Україні та стратегії реагування на додаток до забезпечення надійної системи AAP та наявності потенціалу. Роль передбачатиме роботу в безпосередній координації з національними партнерами з громадянського суспільства, міжвідомчими партнерами та внутрішніми партнерами для впровадження структур MERL та AAP, виконання планів обміну потенціалом та оцінок. 

 Ця посада відіграватиме ключову роль у підтримці діяльності MERL та AAP на рівні України та забезпеченні надання високоякісної інформації та аналізу міжнародною федерацією Plan International. Посадова особа забезпечуватиме керівництво MERL та AAP, технічну підтримку та настанови для команд та партнерів Plan International в Україні. 

Ця роль є основною контактною точкою для персоналу та партнерів місії в Україні щодо всіх вимог підтримки MERL та AAP. Особа, яка займає посаду, переконається, що Plan International дотримується стандартів організації MERL і AAP. Посада представлятиме Plan International на зовнішніх форумах, забезпечуючи, щоб організація розглядалася як лідер у розробці програм гуманітарного реагування, орієнтованих на гендерні аспекти.

Звітність

< li>Забезпечує технічне керівництво MERL і AAP та консультує партнерів Плану та зацікавлених сторін, діючи як координаційний центр із зовнішніх зв’язків українського офісу Відповіді в Україні.
• Керівництво розробкою структур проекту MERL і плани MERL у координації з партнерами в країні.
• Гарантує, що вся робота MERL є сильноюg гендерний фокус відповідно до глобальної стратегії Plan International. 
• Соціалізуйте розділ MERL Посібника з програми реагування на надзвичайні ситуації для використання в українському офісі.
• Розробіть плани обміну спроможністю з моніторингу та оцінки та AAP, а також надайте навчання, наставництво та наставництво внутрішнім партнерам із громадянського суспільства і зовнішні зацікавлені сторони.
• Визначте ключові підходи до візуалізації даних, щоб підтримувати профіль заходів реагування та підтримувати навчання та вдосконалення. 
• Спроможність персоналу та партнерів збирати кількісні та якісні дані, забезпечуючи дезагрегацію за статтю, віком та обмеженими можливостями, а також забезпечувати планування та впровадження підзвітності.
• Надавати MERL внесок у регулярні звіти про ситуацію в разі реагування. .
• Розробляти та контролювати впровадження стратегій підзвітності, забезпечуючи інтеграцію відгуків спільноти в розробку програми та виконання.
• Керівництво моніторингом, оцінкою та вдосконаленням механізмів зворотного зв’язку для оцінки ефективності процесів підзвітності.
• Керівник і Фостер використовують набір інструментів «Дружній для дітей механізм скарг і зворотного зв’язку» та Набори інструментів консультацій для підлітків, щоб суттєво залучати дітей, підлітків та молодих людей на етапах реагування. НУО.
• Надавати MERL консультації та внески для розробки та подання якісних пропозицій і продуктів звітності донорів.
• Вносити внесок у відповідну глобальну адвокацію та політичні цілі за допомогою задокументованих знань і доказів.

Загальне

1. Забезпечує, щоб глобальна політика Plan International щодо захисту дітей і молоді, а також гендерної рівності та інклюзії була повністю включена в відповідно до принципів і вимог політики, включаючи відповідні стандарти впровадження та керівні принципи, що застосовуються до сфери їхньої відповідальності. Це включає, але не обмежується цим, забезпечення того, щоб персонал і партнери усвідомлювали та розуміли свої обов’язки згідно з цією політикою та Кодексом поведінки (CoC) Plan International, їх відповідність своїй сфері роботи, а також те, що про проблеми повідомляють і врегульовують відповідно з відповідними процедурами.

Ключ стосунки

Внутрішні

• Команда місії в Україні
• Технічні керівники програми.
• Менеджер із впровадження проекту
• Менеджер з розвитку бізнесу (BDM) 
• Офіцер/спеціаліст з управління інформацією
• Ukraine ECE Hub
• Національний план міжнар Офіцери
• Відділи глобального центру (включаючи гуманітарні відділи, MERL, AAP)

Зовнішні

• Громадянське суспільство Організації
• Агенції ООН
• Інституційні донори

Технічний досвід, навички та знання

Основні

• Значний досвід у здійсненні діяльності з моніторингу та оцінки в різних гуманітарних кризах, зокрема в умовах переміщення та біженців. 
• Значний досвід у розробці логічних структур і структур M&E.
• Глибоке розуміння процесів впровадження, підходуes, інструменти та методології, які сприяють і забезпечують МіО в цьому контексті, а також організаційне навчання, яке відповідає найкращим практикам у секторі.
• Досвід надання технічної підтримки з МіО та зміцнення потенціалу для команд і партнерських організацій .
• Глибоке розуміння глобальних стандартів підзвітності, таких як Основний гуманітарний стандарт (CHS), Sphere Standards та інша гуманітарна підзвітність рамки.
• Вміння розробляти, впроваджувати та аналізувати системи моніторингу та оцінки, специфічні для діяльності AAP.
• Здатність оцінювати ефективність циклів зворотного зв’язку спільноти, визначати прогалини та давати рекомендації для покращення програми.
• Можливість аналізувати великі обсяги даних і створювати потужні звіти та інформацію з них. 
• Розуміти та послідовно застосовувати етичні практики MERL
• Відмінна комп’ютерна грамотність, включаючи MS Excel, Power Point. (PowerBI є активом).
• Здатність будувати довіру та керувати делікатними проблемами, забезпечуючи захист і конфіденційність постраждалого населення.
• Попередній досвід роботи з цифровими системами, CRM, такими як діяльність інформація є сильною перевагою.
• Відмінні навички спілкування. Вільне володіння англійською та українською мовами, письмово та розмовно

Бажано

• Володіння українською мовою буде перевагою. 

Цінності Plan International на практиці

Ми відкриті та підзвітні

1. Сприяє розвитку культури відкритості і прозорість, зокрема зі спонсорами та донорами.
2. Відповідає собі та іншим для досягнення найвищих стандартів доброчесності.
3. Послідовне та справедливе ставлення до людей.
< li>Відкрито про помилки і прагнемо вчитися в них.
4. Відповідаємо за те, щоб ми були безпечною організацією для всіх дітей, дівчат і молоді

Ми прагнемо тривалого впливу

1. Формулює чітку мету для персоналу та висуває високі очікування.
2. Створює атмосферу безперервного вдосконалення, відкритості для викликів і нових ідей.
3. >Зосереджує ресурси на стимулюванні змін і максимізувати довгостроковий вплив, реагуючи на зміни пріоритетів або кризи.
4. На основі доказів та оцінює ефективність.

Ми добре працюємо разом< /p>

1. Прагне конструктивних результатів, прислухається до інших, готовий йти на компроміс, коли це доречно.
2. Будує конструктивні стосунки в Plan International для підтримки наших спільних цілей.
3. Розвивається. довірливий і взаємовигідні стосунки з спонсорами, партнерами та спільнотами.
4. Залучає та добре співпрацює з іншими людьми за межами організації, щоб побудувати кращий світ для дівчат і всіх дітей.

Ми інклюзивні та розширюємо можливості

1. Ми надаємо нашим співробітникам можливість викладати все можливе та розвивати свій потенціал
2. Ми поважаємо всіх людей, цінуємо відмінності та кинути виклик рівності в наших програмах і наших робоче місце
3. Ми підтримуємо дітей, дівчат і молодих людей, щоб підвищити їхню впевненість і змінити своє життя. 

Посада базується в Україні.